За працівниками, яких призвали на військову службу у зв’язку з мобілізацією, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи і посада. Також їм компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, де вони працювали на час призову. Ці гарантії встановлені ч. 3 ст. 119 КЗпП та діють з 18 березня 2014 року.
Такий середній заробіток розраховується роботодавцем. Чи підлягає індексації така «середня» виплата? Однозначно, ні. Про це свідчить норма абзацу третього п. 3 Порядку № 1078*: виплати, що обчислюються виходячи із середньої зарплати, не належать до об’єктів індексації.
Отже, середній заробіток, нарахований за всі дні відсутності працівника у зв’язку з мобілізацією**, не індексуємо.
Тепер розрахуємо суму індексації заробітної плати за вересень 2014 року. Оскільки цей місяць працівник відпрацював не повністю, застосовуємо «пропорційний підхід» (абзац сьомий п. 4 Порядку № 1078): суму індексації визначимо з розрахунку повного робочого часу, а виплатимо — пропорційно відпрацьованому часу.
Величина приросту індексу споживчих цін у вересні 2014 року (від базового грудня 2013 року) становить 12,0 %. Сума поточної індексації за вересень 2014 року (при повністю відпрацьованому місяці) дорівнює 146,16 грн. (1218 грн. х 12,0 %).
З урахуванням фактично відпрацьованого часу сума індексації зарплати за вересень 2014 року становитиме: 146,16 грн. : 22 роб. дн. х 4 роб. дн. = 26,57 грн.
* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). — Прим. ред.
** Розрахунок здійснюють за правилами, установленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (докладніше див. в «ОП», 2014, № 17, с. 10). — Прим. ред.