Умови оплати праці, встановлення надбавок і доплат, зокрема за вчене звання, працівникам бюджетної сфери визначені постановою КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298.
Відповідно до п.п. «в» п.п. 3 п. 3 цієї постанови працівникам, які мають вчені звання, встановлюється відповідна доплата. Так, за вчене звання професора передбачено встановлення доплати у граничному розмірі 33 % посадового окладу (ставки заробітної плати).
Слід зазначити, що така доплата встановлюється працівникові за обов’язкової умови: якщо його діяльність за профілем збігається з його вченим званням. Увага! Відповідність вченого звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначає керівник установи.
Висновок: Враховуючи складність визначення керівником установи відповідності вченого звання професора профілю діяльності вченого секретаря, радимо керівнику установи включити це питання до порядку денного та обговорити його на засіданні вченої ради. Проте ще раз наголошуємо: відповідальність за встановлення працівникам закладу (установи) доплат та надбавок несе керівник закладу (установи).