№23

Оплата праці, грудень, 2015/№ 23 Інші номери журналу ›

Новини та події
Про індексацію грошових доходів Лист від 20.11.2015 р. № 308/10/136-15
Підвищення окладу та виплата премії за трудові результати: ураховуємо нюанси індексації Премії за основні результати праці, так звані виробничі премії, є об’єктами індексації. У місяці підвищення окладу враховувати виплату таких премій для порівняльних «індексаційних» розрахунків потрібно. Але як показує практика, варіантів з різними умовами преміювання — предостатньо. У цій консультації фахівець Мінсоцполітики відповідає на запитання читачів з редакційної пошти.
Індексуємо заробітну плату за грудень 2015 року Механізм проведення індексації врегульовано нормами Закону про індексацію та Порядку № 1078 (у тому числі і для бюджетників).
У відпустку — до, цифри — після: розраховуємо відпускні до нарахування зарплати за останній місяць розрахункового періоду Працівниця йде у щорічну основну відпустку з 03.12.2015 р. на 24 календарні дні. Як розрахувати суму відпускних, якщо їх виплачують заздалегідь, а остаточна сума зарплати за листопад 2015 року невідома?
ПСП на трьох дітей, одній з яких виповнюється 18 років Працівниця розлучена, має двох дітей1997 р. народж. і 2006 р. народж. (дитина-інвалід). Працівниця є ще й опікуном дитини 2009 р. народж. Якою податковою соціальною пільгою вона може скористатися? Чи може працівниця скористатися пільгою як на трьох дітей згідно з п.п. 169.1.3 Податкового кодексу України (913,50 грн. x 3)?
Шпаргалка для бухгалтера: усе про розрахунок ЄСВ з «мінімалки» З 01.01.2015 р. з’явилася вимога про необхідність нарахування ЄСA виходячи з мінімальної зарплати (далі — МЗП), якщо фактичний заробіток працівника менше МЗП (ч. 5 і 6 ст. 8 Закону № 2464). І якщо на початку року ця новина викликала паніку серед бухгалтерів, то вже зараз основні ситуації, коли застосовувати чи не застосовувати цю вимогу, підкріпилися офіційними листами ДФСУ, обросли роз’ясненнями і консультаціями профільних фахівців. Також наші статті і консультації приходили вам на допомогу*.
Перерахунок-2015: проводимо, визначаємо та відображаємо результат Працівниця установи має право на податкову соціальну пільгу як матір двох дітей віком до 18 років, при цьому одна дитина — інвалід. У 2015 році розмір пільги для неї становить 1522,50 грн. (609,00 + 913,50), а розмір граничного доходу, що дає право на застосування ПСП, дорівнює 3420 грн. (1710 грн. х 2 дітей). У липні їй були нараховані відпускні за період щорічної основної відпустки з 23.06.2015 р. по 17.07.2015 р. у сумі 1805,76 грн., у тому числі за дні відпустки, що припадає на червень, — 526,68 грн., за дні відпустки, що припадає на липень, — 1279,08 грн. Крім цього, в жовтні 2015 року було донараховано зарплату за вересень 2015 року в сумі 333,30 грн., а в листопаді — індексацію зарплати за січень — листопад 2015 року загальною сумою 5856,90 грн. Як правильно у грудні 2015 року провести річний перерахунок податку на доходи фізичних осіб для такої працівниці?
Донарахували декретні: як заповнити таблицю 6 ЄСВ-звіту Працівниці установи у вересні 2015 року було нараховано допомогу по вагітності та пологах з урахуванням обмеження виходячи з двократної мінімальної зарплати в загальній сумі 10083,78 грн. (80,03 грн. х 126 к. дн.). Пізніше з’ясувалося, що з 01.09.2015 р. мінімальна зарплата встановлена в новому розмірі згідно із Законом України від 17.09.2015 р. № 704-VIII. Крім того, неправильно застосували обмеження розміру допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць. Таким чином, треба перерахувати суму допомоги по вагітності та пологах. У листопаді 2015 року це було зроблено. Донарахована сума допомоги склала 1222,78 грн., у тому числі за дні «декретної» відпустки, що припадають на вересень 2015 року, — 252,24 грн., на жовтень — 275,07 грн., на листопад — 315,30 грн., на грудень — 275,07 грн., на січень 2016 року — 105,10 грн. Як відобразити таке донарахування допомоги по вагітності та пологах у ЄСВ-звіті?
Відповідність «регалій» профілю діяльності: хто визначає для установлення доплат Хто має брати на себе відповідальність за визначення відповідності вченого звання профілю діяльності працівника вищого навчального закладу (наприклад, вченого звання професора профілю діяльності вченого секретаря) для встановлення йому відповідної доплати? Між керівником навчального закладу та керівником кадрової служби виникло непорозуміння з цього приводу.
Лікар став керівником ЦПМСД: вивчаємо перехідні моменти зі збереження кваліфкатегорії У квітні 2013 року на посаду головного лікаря ЦПМСД призначили лікаря-терапевта, який має вищу кваліфікаційну категорію за спеціальністю «Терапія». Термін дії його категорії закінчується у грудні 2015 року. Чи підвищувати йому посадовий оклад за наявність вищої кваліфікаційної категорії за спеціальністю «Терапія» після закінчення п’ятирічного терміну з дня присвоєння цієї категорії?

Корисні посилання

Класификатор професій
Індекси для проведення індексації заробітної плати + Калькулятор індексації заробітної плати
Норми тривалості робочого часу
Пошук в УКТЗЕД
Бюджетні рахунки, рахунки для сплати ЄСВ