№4

Оплата праці, лютий, 2015/№ 4 Інші номери журналу ›
  • Новини та події
  • Питання оплати праці членів Кабінету Міністрів України, керівників центральних органів виконавчої влади та інших державних органів у 2015 році Постанова від 14.02.2015 р. № 43
  • Щодо умов надання та тривалості виплати допомоги по вагітності і пологах особам, віднесеним до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи Лист від 22.01.2015 р. № 1-36-187, № 138/07-21
  • Щодо виплати допомоги по вагітності та пологах жінкам-чорнобильцям Лист від 06.02.2015 р. № 363-04
  • 7 мінзарплат — обмеження для всіх бюджетників Чи розповсюджується обмеження щодо граничного розміру зарплати за Законом № 76 на працівників виконкому селищної ради та заклади комунальної форми власності? Які виплати працівнику ми повинні зменшити, щоб не перевищити законодавчо встановлений максимальний розмір зарплати?
  • Відпустка «за свій рахунок»: на які виплати впаде її «тінь» Життя не передбачене, і прорахувати усі кроки наперед важко. Використав працівник вщент свої обов’язкові відпустки — аж раптом його спіткали нові особисті справи. І вирішити їх треба невідкладно у позаробочий час. Як оформити «вікно» у роботі? Нічого не залишається, як взяти відпустку «за свій рахунок». Благо, трудове законодавство дозволяє це зробити! Зараз можлива й інша ситуація — працівник «вимушений» перебувати в неоплачуваній відпустці. При цьому одразу відкриємо вам таємницю: така відпустка потягне за собою інші ниточки — розмір відпускних, відрядних, лікарняних, декретних та тривалість деяких видів відпусток… Як саме? Власне, про це і читайте у статті!
  • Компенсація зарплати: виплата боргів у лютому 2015 року Компенсацію виплачують роботодавці у разі затримки виплати зарплати на один і більше календарних місяців. Тобто розрахувати й нарахувати компенсацію зобов’язані тільки ті підприємства, установи та організації, які несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам.
  • Неповнолітня дитина одружилася: чи буде ПСП у її батьків Працівниця організації має трьох дітей (1997, 2006 та 2009 р. н.). Вона користується правом на застосування податкової соціальної пільги як платник податків, що має двох і більше дітей віком до 18 років. Стало відомо, що старша дитина цієї жінки в січні 2015 року одружилася. Як у такому разі застосовувати податкову соціальну пільгу: з розрахунку на двох дітей чи з розрахунку на трьох дітей?
  • Історія ЄСВ з «мінімалки» через «долі» зарплатних виплат Без сумніву, сьогоднішня топ-тема — ЄСВ з «мінімалки». Шквал запитань від читачів стосується нарахування ЄСВ у ситуаціях, коли фактичний заробіток працівника менше мінімальної зарплати (МЗП).
  • Робота у день виборів: чи буде оплата брати участь у розрахунку лікарняних З метою сприяння дільничним виборчим комісіям у реалізації їх повноважень голова селищної ради згідно з пп. 19 і 20 ч. 4 ст. 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.97 р. № 280/97-ВР видав розпорядження про залучення секретаря до роботи в день виборів (26.10.2014 р.). Не будучи членом виборчої комісії, цей працівник залучався до роботи цього дня для моніторингу ситуації на виборчій дільниці. За роботу у свій вихідний день (26.10.2014 р.) йому нараховано оплату згідно зі ст. 107 КЗпП. З 9 по 20 лютого 2015 року такий працівник хворів, про що свідчить виданий в установленому порядку листок непрацездатності. Як розрахувати суму оплати лікарняного такому працівнику, якщо в розрахунковому періоді (серпень 2014 року — січень 2015 року), зокрема у жовтні 2014 року, він працював у вихідний день, який було оплачено відповідно до ст. 107 КЗпП?
  • Працівник району проведення АТО у відпустці «за свій рахунок»: чи «йде» страховий стаж Установа розташована в районі проведення АТО. Чи зараховується до страхового стажу наших працівників період їх перебування у відпустках «за свій рахунок»?
  • «Вимушена» неоплачувана відпустка: вивчаємо наслідки для «відпускного» стажу Держслужбовець з 05.01.2015 р. по 01.03.2015 р. перебував у відпустці без збереження зарплати за рішенням керівника відповідно до п. 9 розд. III Закону України від 28.12.2014 р. № 76-VIII. Як перебування у такій відпустці позначиться на стажі роботи для отримання щорічних відпусток та на їх тривалості? Чи маємо ми право з 10.03.2015 р. надати йому щорічну основ ну відпустку повної тривалості за робочий рік з 20.03.2014 р. по 19.03.2015 р.?
  • «Вимушена» безоплатна відпустка держслужбовця: чи постраждають відпускні суми Держслужбовець з 01.10.2014 р. по 28.11.2014 р. включно перебував у відпустці без збереження зарплати (59 календарних днів) на підставі п. 66 Прикінцевих положень Закону України від 16.01.2014 р. № 719-VII. З 16.03.2015 р. він іде в щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів. Чи треба виключати дні такої «примусової» відпустки з розрахункового періоду?
  • Кухар «на заміні»: за яким розрядом оплачувати його працю У відділі харчоблоку дитсадка працює кухар 6-го розряду. На час перебування такої працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років приймаємо на роботу іншого кухаря. Кандидат має посвідчення кухаря 3-го розряду і не має стажу роботи. Чи має право адміністрація дитсадка прийняти кухаря без досвіду роботи на час відсутності основного працівника? Як оплачувати його працю: за 3-м або 6-м тарифним розрядом? Чи необхідно вносити зміни до штатного розпису?
  • Фельдшер переходить на посаду медсестри: що з тарифним розрядом Фельдшеру вищої категорії (спеціальність «Лікувальна справа») встановлено 10-й тарифний розряд. Він перейшов на посаду медичної сестри приймального відділення лікарні. Який тарифний розряд установити такому працівнику — 10-й, як був до переходу, або 9-й, як для медсестри лікарні? Чи враховувати при цьому категорію, набуту на посаді фельдшера?
  • Відпустка без збереження зарплати: враховуємо реалії сьогодення Правила надання відпустки без збереження заробітної плати, так само як і підстави для її надання, не змінювалися багато років. Максимум — до ст. 25 і 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) вносили точкові уточнення. Що ж, 2014 і 2015 роки у цьому питанні можна назвати переломними.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі