* МЗП — мінімальна заробітна плата.
З 01.04.2015 р. не діє зарплатне обмеження в розмірі 7 (10) МЗП — виключено норму, в якій про нього йшлося, а саме п. 10 розд. III Закону України від 28.12.2014 р. № 76-VIII. Тому дійсно із зазначеної дати при нарахуванні зарплати керівним працівникам слід ураховувати інший зарплатний бар’єр — не більше 15 МЗП (до грудня 2015 року — не більше 18270 грн.), який передбачений п. 13 Заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, наведених у додатку до постанови КМУ від 01.03.2014 р. № 65 (далі — Заходи № 65).
Нагадаємо: зарплатний бар’єр згідно з п. 13 цих Заходів поширюється виключно на керівних працівників держвлади та інших держорганів, утворених органами держвлади та органами місцевого самоврядування підприємств, установ і організацій. Увага! Це обмеження стосується керівних працівників установ і організацій, які фінансуються з бюджету, у тому числі й комунальних**.
** Дізнайтеся подробиці з консультації «Зарплатний бар’єр: тепер не для всіх бюджетників» в «ОП», 2015, № 7, с. 12. — Прим. ред.
Підкреслимо: з 29.05.2015 р. зарплатний бар’єр у розмірі 15 МЗП стосується також керівників держвлади та інших держорганів (крім членів КМУ). Підробиці — на с. 4 цього номера.
Проте з 07.05.2015 р. вимоги щодо дотримання зарплатного обмеження не такі жорсткі. Це стало можливим після набрання чинності із зазначеної дати постановою КМУ від 29.04.2015 р. № 242 (далі — постанова № 242), якою відкориговано п. 13 Заходів № 65. Констатуємо: з 07.05.2015 р. керівним працівникам, зазначеним у п. 13 цих Заходів, можна нараховувати зарплату у межах фонду зарплати без урахування обмеження, але за умови, що у 2015 році проводилися заходи щодо впорядкування й оптимізації структури, скорочення чисельності працівників не менше ніж на 3 %.
Заходи щодо оптимізації структури та скорочення штату мають бути проведені саме у 2015 році — з 01.01.2015 р. по 31.12.2015 р. При цьому немає значення, були вони проведені до чи після набрання чинності постановою № 242. Проте тут можливі два варіанти розвитку подій (див. схему).