Хвиля демобілізації: чекаємо повернення бійців у липні — вересні 2015 року
Президент України своїм Указом від 12.06.2015 р. № 328/2015 оголосив про проведення демобілізації військовослужбовців, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації минулого року відповідно до Указу Президента України від 21.07.2014 р. № 607/2014. Передбачається, що таких бійців демобілізуватимуть протягом липня — вересня 2015 року.
Указ № 328 набуде чинності 27.06.2015 р.
Коли особі керівником вишу не бути…
Законом України від 14.05.2015 р. № 415-VIII доповнено новою частиною ст. 42 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 р. № 1556-VII. Вона присвячена обставинам, за наявності яких особа не може обиратися на посаду керівника (у тому числі й на умовах виконувача обов’язків) вищого навчального закладу (ректора, директора), а також не може призначатися на неї. Серед таких «казусних» обставин ситуації, коли особа:
— за рішенням суду визнана недієздатною або дієздатність якої обмежена;
— має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку;
— відповідно до рішення суду позбавлена права обіймати відповідні посади;
— за рішенням суду була визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення — протягом року з дня набуття чинності відповідним рішенням суду;
— піддавалася адміністративному стягненню за корупційне правопорушення — протягом року з дня набуття чинності відповідним рішенням суду;
— підпадає під дію ч. 3 ст. 1 Закону України «Про очищення влади» від 16.09.2014 р. № 1682-VII;
— голосувала за диктаторські закони 16 січня 2014 року.
Закон № 415 набув чинності 11.06.2015 р. При цьому його Прикінцевими положеннями передбачено: виконувач обов’язків керівника вишу, який на дату набуття чинності цим Законом уже підпадає під вищезазначені критерії, має бути звільнений протягом двох тижнів від дня застосування нової норми.
Компенсаційно-мобілізаційні виплати: уточнення від Мінсоцполітики
Уже й не перелічити, скільки запитань виникло щодо застосування Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 04.03.2015 р. № 105. Фіскали та головне трудове відомство періодично висловлюють думку щодо цього (див. «ОП», 2015, № 11, с. 23).
Мінсоцполітики надало свіжі роз’яснення з цього приводу у двох листах — від 07.05.2015 р. № 525/13/84-15 і від 22.05.2015 р. № 7551/0/14-15/13.
У першому листі Мінсоцполітики підтверджує: установа повинна нараховувати та виплачувати середній заробіток мобпрацівникам у строки, установлені ст. 115 КЗпП. По суті, йдеться про строки для виплати зарплати, установлені в установі. При цьому Міністерство уточнює: в зазначені строки необхідно здійснити фактичні витрати на виплату середнього заробітку, тобто не чекаючи компенсації з бюджету. Далі йде нагадування про подання Звіту на отримання компенсації в орган соцзахисту — щомісячно до 15-го числа.
За інформацією з іншого листа, Звіт про фактичні витрати на виплату середнього заробітку установа подає за кожен місяць окремо, починаючи з січня 2015 року. Як діяти роботодавцю при отриманні компенсації з держбюджету середнього заробітку, виплаченого в січні та лютому 2015 року, читайте в «ОП», 2015, № 11, с. 22 і 26.
Лікарняні демобілізованому працівнику: як розрахувати
Мінсоцполітики в листі від 21.05.2015 р. № 319/18/99-15 роз’яснило, як розрахувати суму лікарняних демобілізованому працівнику, якщо він захворів у місяці повернення до виконання посадових обов’язків (наприклад, демобілізувався у квітні і в цьому ж місяці захворів).
Річ у тім, що роботодавець зберігає за працівником середній заробіток на період мобілізації. При цьому в листі підкреслено: виплати за період, коли працівник не працював і за ним зберігався середній заробіток, не включаються до розрахунку лікарняних.
У такому разі, як зазначає Міністерство, для розрахунку лікарняних може бути використаний п. 10 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (навіть незважаючи на те, що період мобілізації не зазначений як поважна причина для застосування цього пункту). Тобто середню зарплату для розрахунку страхових виплат визначаємо виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), установленої працівнику на момент настання страхового випадку.
Середньоденну зарплату розраховуємо діленням посадового окладу на середньомісячну кількість робочих днів, установлену в установі. Нагадаємо, що ми вже розповідали про такі розрахунки в «ОП», 2015, № 8, с. 9 і 11.