Тривалість робочого часу у 2016 році при п’ятиденному графіку роботи

Традиційно Мінсоцполітики у своїх листах наводить норми тривалості робочого часу для установ (організацій, закладів), що працюють за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та наділю при однаковій тривалості часу роботи за день протягом робочого тижня. Для 2016 року такі показники представлено в листі головного трудового відомства від 20.07.2015 р. № 10846/0/14-15/13 («ОП», 2015, № 16, с. 4) (далі — лист № 10846). Для вашої зручності ми навели норми тривалості робочого часу на 2016 рік для зазначених установ на с. 25 цього номера*.

* Зауважимо: якщо графік роботи вашої установи або окремих працівників відрізняється від заявленого, то розрахувати норми робочого часу потрібно самостійно. Роз’яснення Мінсоцполітики у цьому випадку застосовувати не можна.

Зверніть увагу, що такі норми розраховано вже з урахуванням вимог трудового законодавства про:

— перенесення вихідного дня на наступний після святкового чи неробочого, якщо цей святковий або неробочий день припадає на вихідний ( ч. 3 ст. 67 КЗпП). Цікавий момент: на 1 травня 2016 року, вихідний день (неділю) за раніше заявленим графіком роботи, припадають одразу два святкові дні — День міжнародної солідарності трудящих і Пасха (Великдень). На думку Мінсоцполітики, для виконання вимоги ч. 3 ст. 67 КЗпП перенесенню підлягає тільки один вихідний день: неділя 1 травня — на вівторок 3 травня;

— скорочення робочого дня на одну годину напередодні святкового чи неробочого дня ( ст. 53 КЗпП). Цей припис виконується тільки в разі, якщо святковий (неробочий) день безпосередньо передує робочому дню. По суті, це актуально лише для 40-годинного робочого тижня.

Зверніть увагу: з метою створення сприятливих умов для відзначення святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу ( ч. 4 ст. 67 КЗпП) для 2016 року Уряд рекомендував перенесення окремих вихідних і робочих днів. Такі рекомендації містяться в розпорядженні КМУ від 11.11.2015 р. № 1155-р («ОП», 2015, № 22, с. 9). У них Уряд пропонує перенести робочі дні з:

— п’ятниці 8 січня — на суботу 16 січня;

— понеділка 7 березня — на суботу 12 березня;

— понеділка 27 червня — на суботу 2 липня.

Як реагувати роботодавцеві на такі урядові рекомендації? В адміністрації установи є три варіанти: перенести робочі дні згідно з розпорядженням КМУ, розробити свій варіант перенесень або працювати без жодних перенесень.

Припустимо, що керівник установи видав наказ про перенесення робочих днів для оптимального відзначення святкових і неробочих днів, точно дотримуючись рекомендацій КМУ ( ч. 5 ст. 67 КЗпП). Що слід знати про норми робочого часу в такому разі? Перенесення в січні та березні 2016 року не вплинуть на тривалість робочого часу в цих місяцях, первісно представлені в листі № 10846. Річ у тім, що зазначені перенесення проводять у межах одного місяця.

А ось перенесення робочих днів у червні та липні 2016 року торкнуться раніше розрахованих показників норм робочого часу в цих місяцях. Причина: один з робочих днів червня переходить на липень, а це загрожує зміною кількості робочих і вихідних днів у таких місяцях. Погляньте на с. 25 цього номера. Тут наведено норми тривалості робочого часу для червня і липня 2016 року (підсвічуються сірим фоном) з урахуванням перенесень робочих днів, представлених в раніше зазначеному розпорядженні КМУ.

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік при п’ятиденному робочому тижні