Оплата праці: № 4, лютий, 2016

Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення Постанова від 17.07.2013 р. № 509

ПСП для учасників бойових дій в зоні АТО Лист від 21.01.2016 р. № 1091/6/99-99-17-03-03-15

Простій на підприємстві та мобілізовані працівники: яку оплатну гарантію застосувати У лютому 2016 року (з 1-го по 29-те число) на підприємстві оголосили простій не з вини працівників з оплатою в розмірі 2/3 тарифної ставки (окладу). Як оплачувати такий «простійний» період у лютому-2016 працівникам, які були призвані на службу за мобілізацією в липні 2015 року і на дату оголошення простою ще не стали до роботи? Зберігати їм середній заробіток чи все ж таки оплачувати з розрахунку 2/3 окладу?

«Неповний» режим роботи встановили в період служби за мобілізацією: чи зміниться оплатна гарантія «солдату» Працівника підприємства мобілізували в липні 2015 року. Починаючи з цієї дати і до 1 лютого 2016 року за період мобілізації йому виплачувався середньоденний заробіток у розмірі 210 грн. Оплаті підлягали всі робочі дні (установлені графіком роботи), пропущені у зв’язку зі службою за мобілізацією. На дату мобілізації графік його роботи був звичайний — 5 робочих днів на тиждень по 8 годин. З 1 лютого 2016 року у зв’язку з фінансовими труднощами на підприємстві всіх працівників перевели на неповний робочий тиждень з 4 робочими днями (з понеділка по четвер). Як тепер роботодавцю оплачувати період мобілізації працівника: з розрахунку 5-денного або 4-денного робочого тижня?

Розраховуємо лікарняні та декретні: правила обмеження Як показує практика, розрахувати середньоденну зарплату для визначення суми лікарняних або декретних — це тільки частина справи. Законодавством висунуто низку вимог, які потрібно врахувати при розрахунку допомоги. Саме про них і піде мова в цій статті.

Місяць не відпрацьовано, але є виплата: як розрахувати лікарняний Працівниця хворіла з 22 січня по 1 лютого 2016 року. Перед цим у жовтні 2015 року з 1-го по 15-те число вона перебувала у відпустці «за свій рахунок», з 16-го по 31-ше — на лікарняному. У жовтні 2015 року їй було нараховано індексацію за попередні місяці. Страховий стаж працівниці — 15 років 3 місяці. Як розрахувати середню заробітну плату для лікарняного? Чи буде жовтень 2015 року брати участь у розрахунку?

Держслужбовець після «декрету»: визначаємо тривалість додаткової відпустки за держстаж У січні 2016 року держслужбовець стала до роботи після соцвідпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Її перебування на держслужбі станом на 15.04.2016 р. складе 12 років. Зараз вона звернулася із заявою про надання їй додаткової відпустки за 11-й рік держслужби тривалістю 7 календарних днів. Чи маємо ми задовольнити прохання такого держслужбовця, адже більшу частину 11-го року держслужби вона перебувала у «декреті»? Чи допустимо протягом одного календарного року надати дві додаткові відпустки за стаж держслужби — наприклад, за 11-й і 12-й роки такої служби? Як ураховувати період перебування у соцвідпустці для догляду за дитиною при наданні додаткової відпустки за стаж держслужби?

Оплата додаткової відпустки учасників бойових дій: хто спонсорує За місцем роботи працівник звернувся із заявою про надання йому додаткової відпустки як учаснику бойових дій тривалістю 14 календарних днів (посвідчення, що підтверджує зазначений статус, у наявності). Чи може він у 2016 році скористатися такою відпусткою за 2015 і 2016 роки? Згідно з трудовим законодавством зазначена додаткова відпустка є оплачуваною. Хто повинен профінансувати витрати на оплату цієї відпустки?

Компенсація зарплати: виплата боргів у лютому 2016 року Якщо роботодавець своєчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати та виплатити компенсацію. Така компенсація належить у разі затримки виплати зарплати на один календарний місяць і більше. Причому компенсують «чисту» зарплату (за мінусом утриманих податків, зборів та внесків) і тільки в тому випадку, якщо індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком за період невиплати перевищить 100 %.

Щорічна грошова винагорода керівнику ясел-садка: хто має видати наказ про її надання Хто повинен видати наказ про виплату щорічної грошової винагороди завідувачу комунального закладу ясел-садка сільської ради: сільський голова чи начальник відділу освіти?

Педагог частину місяця хворів: як розрахувати його зарплату за години педроботи У позашкільному навчальному закладі працівнику за посадою викладача музики установлений 9-й тарифний розряд (посадовий оклад у жовтні 2015 року — 1751 грн.), а за посадою концертмейстера — 10-й тарифний розряд (посадовий оклад у жовтні 2015 року — 1842 грн.). За тарифікацією його тижневе навантаження як викладача музики становить 18 год на тиждень, а як концертмейстера — 12 год на тиждень. З 19.10.2015 р. по 31.10.2015 р. він перебував на лікарняному, про що свідчить листок тимчасової непрацездатності. У табелі за жовтень відзначено кількість відпрацьованих годин: викладача — 43 год, концертмейстера — 29 год. За підсумками жовтня 2015 року працівнику нараховано за посадою викладача музики 988,10 грн. (1751 : 76,2 х 43), а за посадою концертмейстера — 1112,87 грн. (1842 : 48 х 29). Чи правильні наведені розрахунки?

Тривалість робочого часу у 2016 році при п’ятиденному графіку роботи На поличці вже два місяці як красується календар на 2016 рік. Поруч із ним почесне місце має займати календар робочого часу — надійний помічник при плануванні часу роботи і відпочинку. Де його знайти?

Календар робочого часу для шестиденки — 2016 У кожній установі (інколи щодо окремих працівників) використовують свої підходи з розподілу встановленої тривалості робочого тижня (40-годинної (нормальної), 30-, 18-годинної тощо (неповної, скороченої)) протягом 6 робочих днів. Перш ніж розрахувати місячну і річну норму тривалості робочого часу для шестиденки, вивчимо «працезаконодавчі» правила (також див. «ОП», 2015, № 2, с. 21).

ПСП-2016: розмір і документи, необхідні для її застосування З кожної заробленої гривні фізична особа має сплатити податок. Тобто отриманий дохід підлягає оподаткуванню. Ця аксіома стосується і зарплати. Так, у разі нарахування (виплати) зарплати працівникам роботодавець (він же податковий агент) зобов’язаний нарахувати, утримати та сплатити до бюджету податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) із суми зарплати.

№4