14.12.2017
Спершу наведемо цифри.
Прожитковий мінімум на одну людину з розрахунку на місяць, що діє в грудні 2017 року
| Соціальні і демографічні групи населення | Розмір прожиткового мінімуму |
| Діти віком до 6 років | 1492 грн. |
| Діти віком від 6 до 18 років | 1860 грн. |
| Працездатні особи | 1762 грн. |
| Особи, які втратили працездатність | 1373 грн. |
| Загальний показник | 1700 грн. |
Що стосується розміру мінзарплати, то протягом 2017 року вона не змінювалася і змінюватися вже не буде. Тому усі показники, які розраховують на підставі її розміру, залишатимуться постійними до кінця року. А ось показники, безпосередньо пов’язані зі зростанням прожиткового мінімуму, ми розглянемо далі.
Як ми знаємо: за сумами як лікарняних, так і допомоги по вагітності та пологах є свої обмеження — за максимальним і мінімальним розмірами. Такі нижнє і верхнє обмеження встановлено Законом № 1105 і прив’язано до МЗП або ПМПО.
Зараз нас цікавить тільки обмеження, пов’язане з розміром ПМПО. Про нього і поговоримо. Це так зване максимальне обмеження, передбачене воно ч. 2 ст. 24 і ч. 2 ст. 26 Закону № 1105:
Сума лікарняних або декретних з розрахунку на місяць обмежена максимальною величиною бази нарахування ЄСВ, встановленої в останньому місяці розрахункового періоду.
Розмір такої максимальної бази ЄСВ згідно з п. 4 ч. 1 ст. 7 і п. 3 ст. 7 Закону про ЄСВ дорівнює 25 ПМПО. І з підвищенням останнього відповідно зростає перша.
А це означає, що уперше «відчути» саме грудневе підвищення ПМПО відносно максимальних лікарняних і декретних ви зможете в січні 2018 року. Так, якщо початок хвороби або декретної відпустки припаде на січень 2018 року, сума лікарняних або декретних з розрахунку на місяць обмежується максимальною величиною бази нарахування ЄСВ, що діяла в останньому місяці розрахункового періоду — грудні 2017 року, і не може бути вище 44050 грн. (25 х 1762пмпо-грудень).
Що стосується працівників, у яких початок хвороби або декретної відпустки припадає на грудень 2017 року, то для них сума лікарняних і декретних з розрахунку на місяць обмежується максимальною величиною бази нарахування ЄСВ, що діяла в останньому місяці розрахункового періоду — листопаді 2017 року, і не може бути вище 42100 грн. (25 х 1684пмпо-листопад).
Зі збільшенням ПМПО зміниться і межа для проведення індексації заробітної плати працівників. Тому будьте уважні, коли нараховуватимете індексацію заробітної плати за грудень 2017 року.
Нагадуємо: індексацію нараховують у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).
Це означає, що з кожним підвищенням розміру цього показника відповідно зростає і сума індексації.
Зарплату працівників за грудень 2017 року роботодавці повинні індексувати в межах 1762 грн.
Детальніше про індексацію грудневої заробітної плати читайте в статті «Індексуємо зарплату за грудень 2017 року» цього номера.
Разом з підвищенням прожиткового мінімуму для працездатних осіб виросла і максимальна база нарахування ЄСВ. Адже її розмір дорівнює 25 розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 4 ст. 1 Закону про ЄСВ).
Тому
з 1 грудня 2017 року ЄСВ нараховують на дохід, що не перевищує 44050 грн. (25 х 1762пмпо-грудень).
Нагадаємо, що з 1 січня 2018 року розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ зміниться. Так, завдяки «правкам» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» від 03.10.2017 р. № 2148-VIII у Закон про ЄСВ із зазначеної дати розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ складатиме 15 МЗП.
Зверніть увагу: максимальна величина бази нарахування ЄСВ буде вже «прив’язана» до МЗП, а не до ПМПО, як це було раніше.
Мінімальний страховий внесок у зв’язку зі зростанням прожиткового мінімуму не змінився — він залежить від розміру МЗП (яка не змінювалася в грудні).
Тобто в грудні розмір мінімальної суми ЄСВ, як і протягом усього 2017 року, складає 704 грн. (3200мзп х 22 %).
Нагадуємо, що з 8 липня 2017 року набув чинності Закон № 2037, який вніс істотні зміни в СКУ.
Зокрема, цим Законом був підвищений мінімальний розмір аліментів: з 30 до 50 % від прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку (див. ч. 2 ст. 182 СКУ).
Таким чином, якщо розмір аліментів, що утримуються з вашого працівника, визначений у твердій сумі, він не може бути менший 50 % прожиткового мінімуму, встановленого для дитини відповідного віку (ч. 2 ст. 182 СКУ).
З 1 грудня 2017 року мінімальний розмір аліментів має бути:
— на одну дитину у віці до 6 років — не менше ніж 746 грн.;
— на одну дитину у віці від 6 до 18 років — не менше ніж 930 грн.
Не варто забувати і про максимальний розмір аліментів. Він так само залежить від прожиткового мінімуму. Так, згідно з ч. 5 ст. 183 СКУ розмір аліментів не може бути вищий 10 прожиткових мінімумів на дитину відповідного віку.
Водночас якщо у роботодавця вже є постанова виконавця про те, що з працівника необхідно стягнути, наприклад, 1/4 заробітку або не менше 30 % «прожитмінімуму», то стягувати аліменти з цього працівника вам треба саме в такому розмірі. Так треба діяти доти, доки вам не прийде нова постанова виконавця або заява одержувача з новими виконавчими листами.
Та ж ситуація з аліментами в твердій грошовій сумі. Тобто: поки не буде нового судового рішення, а потім і постанови виконавця (заяви одержувача на підставі цього рішення з новими виконавчими листами), ви стягуєте аліменти по-старому.
І тільки якщо «у вас» в постанові вказано стягнути не менше 50 % «прожитмінімуму», тоді ви з 1 грудня 2017 року починаєте орієнтуватися на новий розмір аліментів (вказаний вище).
Але! Про всяк випадок ще раз перегляньте усі «свої» виконавчі постанови, заяви одержувача з виконавчими листами і судові накази. Там може бути прописано і так: «стягувати аліменти в сумі, не меншій за встановлений законодавством мінімум». Тобто «аліментне зобов’язання» може бути прописане без зазначення відсотків, твердої суми або частини доходу. У цьому випадку треба автоматично згідно з чинним законодавством збільшити стягнення аліментів до 50 % «прожитмінімуму», що діє з 1 грудня 2017 року. Детальніше про підвищення розміру аліментів і зміну порядку їх стягнення читайте в матеріалі «Між двох вогнів: разрулюємо ситуацію з підвищенням розміру аліментів. Розвантажуємо «вагон» питань» в «ОП», 2017, № 17, с. 19.
І ще, не забувайте враховувати положення ст. 128 КЗпП і ч. 3 ст. 70 Закону № 1404, згідно з якими відрахування (без урахування податків) не повинні перевищувати 50 % «чистої» зарплати (70 % — у разі, коли стягуються аліменти на неповнолітніх дітей (абзац третій ст. 128 КЗпП, ч. 3 ст. 70 Закону № 1404)).
На цьому все. Як бачите, змін не так уже й багато. Тому ми упевнені, ви легко з ними впораєтеся.
КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.
СКУ — Сімейний кодекс України від 10.01.2002 р. № 2947-III.
Закон № 1105 — Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV.
Закон про ЄСВ — Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI.
Закон № 1404 — Закон України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 р. № 1404-VIII.
Порядок № 1078 — Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.
ЄСВ — єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
МЗП — мінімальна заробітна плата.
ПМПО — прожитковий мінімум для працездатних осіб.