Визначаємо суму індексації для працівників 1-го і 2-го розрядів за ЄТС

За правилами індексації до чергового підвищення посадових окладів (тарифних ставок) до суми індексації, яка була визначена в місяці підвищення окладів (індексація-різниця), додається сума індексації, що складається в результаті перевищення індексу споживчих цін (далі – ІСЦ) порога індексації, встановленого п. 11 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078) (абз. 6 п. 5 цього Порядку). Інакше кажучи, до індексації-різниці, яку визначають в «базовому» місяці як різницю між індексацією, що складається цього місяця, і розміром зарплатного підвищення, та яку виплачують кожен місяць, додається поточна індексація. А поточна індексація – це не що інше як індексація внаслідок перевищення встановленого порога індексації. Її ми якраз і визначаємо шляхом множення ПМПО на величину приросту ІСЦ (див. також рисунок нижче).

Зверніть увагу: розмір індексації-різниці визначають один раз на місяць підвищення посадового окладу, і він не змінюється до наступного підвищення окладу (за умови повністю виконаної місячної норми праці). А ось розмір поточної індексації у зв’язку з інфляцією може збільшуватися.

Дійсно, з 1 січня 2018 року підвищилися посадові оклади для всіх працівників з оплатою за ЄТС. Таке підвищення відбулося для усіх працівників із 1-го по 25-й тарифний розряд (детальніше про це читайте в «ОП», 2018, № 1, с. 3). Тобто січень 2018 року став «базовим» місяцем для усіх працівників з оплатою за ЄТС.

У місяці підвищення окладів потрібно було порівняти суму підвищення посадових окладів і можливу суму січневої індексації.

Зверніть увагу: для кожного працівника розраховують свою суму зарплатного підвищення з урахуванням усіх постійних складових зарплати. Такі розрахунки потрібні, щоб визначити право на подальшу індексацію.

Якщо сума зарплатного підвищення перевищує суму можливої індексації, то індексація «обнуляється». Якщо ж суми зарплатного підвищення не вистачає, щоб перекрити суму можливої індексації, то визначають різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення, так звану індексацію-різницю (абз. 3 та 4 п. 5 Порядку № 1078), яку виплачують працівникові кожен місяць до чергового підвищення окладів.

Така індексація-різниця й утворилася в січні 2018 року для працівників 1-го і 2-го тарифних розрядів, яким установлений тільки оклад та немає жодних інших постійних виплат. У них сума підвищення окладів не перекрила суму можливої індексації, тому із січня 2018 року і до чергового підвищення окладів вони мають право на індексацію-різницю, що становить для:

• 1-го тарифного розряду: 17,72 грн. (179,72_{можлива індексація} - 162_{підвищення окладу});

• 2-го тарифного розряду: 2,72 грн. (179,72_{можлива індексація} - 177_{підвищення окладу})*.

* Див. також лист Мінсоцполітики від 07.02.2018 р. № 7/0/66-18 // «ОП», 2018, № 5, с. 6.

Цю суму індексації при повністю виконаній нормі робочого часу слід виплачувати кожен місяць (у січні, лютому, березні, квітні, травні і т. д.) до наступного підвищення окладу.

У листопаді 2018 року для «базового» січня 2018 року у працівників з оплатою за ЄТС настало право на поточну індексацію. Коефіцієнт індексації склав 4,0 % (1,009_лютий х 1,011_{березень} х 1,008_{квітень} х 1,000_{травень} х 1,000_{червень} х 0, 993_липень х 1,000_{серпень} х 1,019_{вересень} х 100 - 100), сума поточної індексації — 73,64 грн. (1841 грн. х 4,0 %). Детальніше про це — в «Індексуємо зарплату бюджетникам у листопаді 2018 року» цього номера.

Таким чином, для працівників, які мають право на індексацію-різницю, у листопаді 2018 року загальна сума індексації складатиметься з індексації-різниці та поточної індексації і дорівнюватиме:

• для працівника 1-го тарифного розряду: 17,72_{індексація-різниця} + 73,64_{поточна індексація} = 91,36 (грн.);

• для працівника 2-го тарифного розряду: 2,72_{індексація-різниця} + 73,64_{поточна індексація} = 76,36 (грн.).