Неповний робочий час & лікарняні

Право на допомогу

Трудове законодавство дозволяє працювати на умовах неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП). Такий режим роботи може встановлюватись за угодою між працівником і роботодавцем як при прийнятті на роботу, так і згодом.

При цьому сторони можуть обрати один із таких видів неповного робочого часу:

— або неповний робочий день (наприклад, працівник буде зайнятий по 4 години щодня);

— або неповний робочий тиждень (наприклад, працівник працюватиме три дні на тиждень по 8 годин);

— або поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня (наприклад, працівник буде зайнятий чотири дні на тиждень по 3 години).

Коли, за яких умов, як та кому може встановлюватися кожен з перелічених режимів роботи, ви можете дізнатись із статті «Неповний робочий час: різновиди та процедура встановлення» // «Оплата праці», 2024, № 4.