Неполное рабочее время & больничные

Право на пособие

Трудовое законодательство позволяет работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 56 КЗоТ). Такой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

При этом стороны могут выбрать один из следующих видов неполного рабочего времени:

— либо неполный рабочий день (например, работник будет занят по 4 часа каждый день);

— либо неполная рабочая неделя (например, работник будет работать три дня в неделю по 8 часов);

— либо сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (например, работник будет занят четыре дня в неделю по 3 часа).

Когда, при каких условиях, как и кому может устанавливаться каждый из перечисленных режимов работы, вы можете узнать из статьи «Неполное рабочее время: разновидности и процедура установления» // «Оплата труда», 2024, № 4.