Відрядження: як оплатити роботу у вихідний день

Трудові гарантії

Загальні норми. Гарантії та компенсації при службових відрядженнях передбачені ст. 121 КЗпП. Відповідно до цієї норми працівникам, які направлені у відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором. При цьому розмір такої оплати не може бути нижчим середнього заробітку.

І на цьому, так би мовити, «все». Тобто окремих положень щодо оплати праці працівника у відрядженні у вихідний день ця норма не містить. Тому нічого не залишається, як у цьому питанні керуватися:

— ст. 72 КЗпП (містить загальні норми щодо компенсації за роботу у вихідний день);

— та Інструкцією № 59* або нормами діючого на підприємстві Положення про відрядження.

* Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59.