З 01.04.2024 МЗП — 8000 грн: рахуємо відпускну компенсацію

Якщо відсутній розрахунковий період

Порядок розрахунку середньої зарплати для визначення суми відпускних / відпускної компенсації регламентує Порядок № 100*.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.

Відповідно до цього документа, якщо у працівника відсутній розрахунковий період, «відпускну» середню зарплату обчислюють виходячи зі встановленої у трудовому договорі тарифної ставки або посадового окладу такого працівника (абзац сьомий п. 2, п. 4 Порядку № 100).

Водночас якщо посадовий оклад менший за встановлений розмір МЗП, середню зарплату розраховують виходячи з розміру МЗП, встановленого на момент розрахунку.

Виходить, якщо дата звільнення працівника припадає на березень 2024 року і в такого працівника відсутній розрахунковий період, то при розрахунку «відпускної» середньої зарплати посадовий оклад такого працівника потрібно спочатку порівняти із розміром МЗП, установленим у березні 2024 року. Нагадаємо, що він становить 7100 грн.

Якщо посадовий оклад виявиться вищим за розмір МЗП, то для розрахунку відпускної компенсації використовуємо посадовий оклад. Якщо навпаки — то мінзарплату.