В предыдущих статьях этого выпуска «Трудовая доплата до МЗП: основные правила» и «Требование об уплате ЕСВ с МЗП: когда и как выполнять» вы найдете подробную информацию об этих двух важных гарантиях. У них есть одна общая черта — это ориентир на МЗП (сравнение с МЗП, расчет исходя из МЗП).
В связи с этим иногда эти две нормы путают. И чтобы минимизировать риск в отношении путаницы, приводим справочную таблицу, в которой вы найдете особенности, присущие каждой норме. Держите ее под рукой, и вы никогда не запутаетесь.
Трудовая доплата и требование об уплате ЕСВ с МЗП
| Условия и ситуации | Трудовая доплата до МЗП | Требование об уплате ЕСВ с МЗП |
| Общие правила | ||
| Правила применения | Если зарплата работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда меньше МЗП — начисляйте трудовую доплату в размере разницы между этими величинами. Применяйте ко всем работникам, с которыми заключен трудовой договор | Если база начисления ЕСВ не превышает размера МЗП, то сумму ЕСВ рассчитывайте как произведение размера МЗП и ставки единого взноса 22 %. Применяйте по основному месту работы, если ставка ЕСВ 22 %, работник полный месяц в трудовых отношениях |
| Лица с инвалидностью | Трудовая доплата одинаково применяется для работников — лиц с инвалидностью | В случае применения льготной ставки ЕСВ 8,41 % — требование ЕСВ с МЗП не выполняйте |
| Совместители внешние | Мингарантия одинаково распространяется как на основных работников, так и на совместителей. При этом не важно, внутреннее совместительство или внешнее. Выполняйте мингарантию по каждому трудовому договору отдельно | К местам не по основному месту работы требование ЕСВ с МЗП не выполняйте |
| Совместители внутренние | При внутреннем совместительстве базу для начисления взноса определяйте совокупно (доход по основному месту работы + по внутреннему совместительству). А потом сравниваем ее с МЗП | |
| Составляющие зарплаты, которые участвуют в сравнении с МЗП | Выплаты, начисленные в текущем месяце в связи с выполнением трудовых функций работника | Начисленные работнику выплаты, которые входят в фонд оплаты труда, на которые начисляется ЕСВ |
| Выплаты, начисленные в текущем месяце за предыдущие (уточнение отработанного времени, ошибки) | При сравнении с МЗП такие выплаты относите к месяцам, за которые они начислены | Суммы доначисленной зарплаты включайте в зарплату месяца, в котором были осуществлены такие доначисления |
| Переходящие выплаты (отпускные, больничные, декретные) | При сравнении с МЗП эти выплаты не участвуют (выплаты, начисленные за неотработанное время) | При определении базы начисления взноса за месяц такие выплаты относите к месяцам, за которые они начислены |
| Ситуации | ||
| Неполное рабочее время, не выполнена месячная норма труда | Начисляем доплату. Определяйте ее пропорционально занятости, с учетом выполнения нормы труда | Выполняем требование. Если база начисления ЕСВ меньше МЗП, то ЕСВ уплачивайте с МЗП |
| Месяц приема/увольнения | Не выполняем требование. ЕСВ уплачивайте с фактической базы начисления взноса | |
| Договор с нефиксированным рабочим временем | Не выполняем требование. ЕСВ уплачивайте с фактической базы начисления взноса | |
| Нет начислений (например, весь месяц отпуск без сохранения зарплаты) | Не начисляем доплату. Нет ни одного фактически отработанного дня | Не выполняем требование. Отсутствует база начисления взноса |
| Не отработано ни одного дня, но есть выплата (премия за прошлый период, матпомощь и т. п.) | Выполняем требование. База начисления взноса больше нуля и меньше МЗП | |
| Работник весь месяц в простое | ||
