Классный руководитель
В своей работе классные руководители заведений общего среднего образования (далее — ЗСО) руководствуются Положением № 434*.
Обязанности классного руководителя возлагаются директором ЗСО на педагогического работника этого же заведения, имеющего педагогическое образование и осуществляющего педагогическую деятельность (п. 2.1 Положения № 434). Причем это возможно лишь с согласия педагога.
Классное руководство — это выполнение дополнительных обязанностей, а не отдельная должность
В соответствии с п. 2.6 Положения № 434 классный руководитель обязан:
— информировать о состоянии воспитательного процесса в классе и уровне успеваемости учащихся педагогический совет, администрацию учебного заведения, родителей;
— выбирать адекватные средства реализации задач обучения, воспитания и развития учащихся;
— вести документацию, связанную с выполнением полномочий классного руководителя (классные журналы, личные дела, планы работы и т. п.);
— регулярно готовить и проводить родительские собрания и т. п.
Поэтому, учитывая дополнительную нагрузку на таких работников, они имеют право на доплату за выполнение вышеуказанных обязанностей.
Доплата за классное руководство
Возможность установления доплаты за классное руководство педработникам ЗСО предусмотрена сразу в двух нормативных актах, а именно в:
1) постановлении № 1391*;
2) Инструкции № 102**.
Такая доплата устанавливается учителям и другим педагогическим работникам (кроме руководящих) в следующих размерах:
— в 1 — 4 (и подготовительных) классах ЗСО — в размере 20 % должностного оклада;
— в 5 — 11 (12) классах ЗСО — в размере 25 % должностного оклада.
Если в классах ЗСО всех типов и наименований количество учащихся менее 12 человек, то доплата устанавливается в размере 50 % соответствующих размеров. Указанное условие не распространяется на специальные классы, для которых нормативами предусмотрена меньшая наполняемость.
Доплату за классное руководство разрешается устанавливать руководящим работникам заведений образования, выполняющим преподавательскую работу в этом заведении образования, в случае невозможности возложения обязанностей классного руководителя на другого педагогического работника.
Устанавливают доплату за классное руководство к должностному окладу с учетом повышений (п. 34 Инструкции № 102).
Доплата за классное руководство не зависит от объема учебной нагрузки
Ведь ни одним нормативным документом, регулирующим оплатные вопросы педагогов, не установлена зависимость ее размера от объема педагогической нагрузки.
Если в заведении образования учебные занятия проводятся по дистанционной форме обучения, то доплата за классное руководство осуществляется на общих основаниях. Ведь зарплата педагогическим работникам при «дистанционке» выплачивается в общем порядке по тарификации (см. письмо МОН от 27.07.2020 № 1/11-5026).
Замена классного руководителя
В соответствии с п. 2.2 Положения № 434 обязанности классного руководителя не могут быть прекращены до окончания учебного года. В исключительных случаях с целью соблюдения прав и интересов учащихся (воспитанников) и их родителей замена классного руководителя может быть осуществлена в течение учебного года. Подчеркнем, что в указанной норме речь идет о замене одного педработника на другого, как классного руководителя. То есть с одного педагога снимают классное руководство, а на другого переводят на постоянной основе.
В нашем же случае речь идет о временной замене классного руководителя (на период болезни). Свои разъяснения по этому поводу предоставило МОН в письме от 06.11.2020 № 1/10-3943 (ср. ).
Так, специалисты МОН считают, что на период замены учителя в старших классах, который является классным руководителем, учителем той же специальности, в случае возложения на учителя, осуществляющего замену уроков, еще и обязанностей классного руководителя в этом классе, такому учителю должна осуществляться доплата за классное руководство на период болезни основного учителя.
То есть фактически МОН говорит о том, что на учителя ЗСО, заменяющего своего коллегу на время болезни, можно возложить еще и обязанности классного руководителя и начислять ему соответствующую доплату. И мы с этим соглашаемся. Впрочем, на наш взгляд, не обязательно замена учителя — классного руководителя должна происходить именно учителем той же специальности.
Положение № 434 не содержит ограничений относительно должностей педагогических работников, которые имеют право выполнять функции классного руководителя. То есть вообще не обязательно, что классным руководителем должен быть именно учитель. Эти функции может выполнять, например, практический психолог или педагог-организатор.
Поэтому на период болезни учителя — классного руководителя его временная замена (именно как классного руководителя) может осуществляться:
1) учителем той же специальности, который фактически замещает своего коллегу и получает оплату за часы замещения в порядке, установленном п. 73 Инструкции № 102;
2) учителем другой специальности;
3) другим педагогическим работником.
При этом во всех этих случаях, по нашему мнению, важным условием является то, что педагоги, заменяющие отсутствующего учителя, сами не являются классными руководителями. Ведь на классного руководителя возлагается руководство одним классом (п. 2.3 Положения № 434).
Если же все в порядке, то руководитель ЗСО определяет в приказе условия временной замены классного руководителя и установления доплаты за классное руководство. В рассматриваемой ситуации такая доплата начисляется педработнику в размере 25 % его должностного оклада за фактические дни замены. При этом в расчет берем оклад с учетом повышений.
Выводы
- Обязанности классного руководителя возлагаются руководителем ЗСО на педагогического работника этого же заведения (с его согласия).
- Доплата за классное руководство не зависит от объема учебной нагрузки.
- На период болезни учителя — классного руководителя его временная замена может осуществляться другим педработником с выплатой соответствующей доплаты.
