Долга Ірина

експерт з питань оплати праці

Про автора

Автор публікацій у бухгалтерських виданнях. Маю 20-річний практичний досвід роботи у сферах бухгалтерії та кадрів. Володію аналітичним і критичним мисленням. Допомагаю вирішувати питання оплати праці будь-якої складності

Теми статей автора

Сортувати статті за темами

Усі теми ЄСВ ФОП Звільнення Штрафи ПДФО Відпустка Лікарняні

Працюємо над помилками в Д1 Податкового розрахунку

Ситуація. Подали Податковий розрахунок з типом «Звітний» за звітний квартал і він прийнятий контролерами. Але згодом… виявили в даних додатка Д1 помилку. Як виправитися?

17.05.24

Виправляємо помилки в додатку 4ДФ

Як виправити помилку, допущену у поданому і прийнятому контролерами додатку 4ДФ? Треба подати коригуючий Податковий розрахунок з додатком 4ДФ, в якому зробити виправлення. У цій статті нагадаємо правила його подання, розберемося із нюансами і, звісно ж, попрактикуємося.

15.05.24

Виправляємо помилки в додатку Д5 Податкового розрахунку

Найлояльнішим і найпростішим додатком до Податкового розрахунку щодо виправлення у ньому помилок є Д5. У цій статті освіжимо основні правила коригування Д5 та попрактикуємося.

14.05.24

Розрахунок відпускних: як включати місячну премію?

Як розрахувати відпускні, якщо в розрахунковому періоді нараховані виробничі премії? Як включати премії, якщо вони нараховані у поточному місяці за попередній? Як діяти у випадку, якщо місячна премія нарахована із запізненням? Це не нова тема, проте з огляду на старт відпускної кампанії — ці питання актуалізуються. Отже, розглянемо їх у статті.

07.05.24

Непрацездатна середня: чи включати премію, нараховану в «пустому» місяці?

Ситуація. Працівник спочатку був на тривалому лікарняному, вийшов на роботу, а потім знов пішов на лікарняний. Під час перебування працівника на першому лікарняному йому була нарахована щомісячна премія у поточному місяці за попередній. І ось виникло питання: чи включати таку щомісячну премію у розрахунок другого лікарняного? Давайте розбиратися.

19.04.24

Розраховуємо відпускні поновленому працівнику

Якщо звільненого працівника поновили на роботі за рішенням суду, то він має право піти у відпустку за загальними правилами*. Про те, як враховувати середній заробіток за час вимушеного прогулу при обчисленні відпускних, розкажемо у цій статті.

17.04.24

У розрахунковому періоді середня за вимушений прогул: нараховуємо лікарняні

Поновлений працівник, якому була нарахована і виплачена середня зарплата за вимушений прогул, захворів. Як вплине середній заробіток за вимушений прогул на розрахунок лікарняних?

16.04.24

Працівника поновили на роботі: проблемні ситуації та наслідки

Рішенням cуду звільненого працівника було поновлено на роботі з виплатою середнього заробітку за вимушений прогул. Але виконати таке рішення іноді дуже складно. Що робити, якщо працівник не з’явився на роботі або посада, на яку поновлюється працівник, вже зайнята чи скорочена? Яка є відповідальність роботодавця, якщо не виконати рішення суду про поновлення або відтермінувати його виконання? Ці та інші питання розглянемо у статті.

10.04.24

Середня зарплата за вимушений прогул: показуємо в Податковому розрахунку

Роботодавець поновив працівника на роботі і виплатив йому середню зарплату за вимушений прогул за рішенням суду. Як заповнити Об’єднаний звіт у цьому випадку? Про це детально розкажемо в статті.

09.04.24

Середня зарплата за час вимушеного прогулу: як оподаткувати?

Розлучатися з працівником краще полюбовно і оформляти звільнення потрібно правильно. Це фінансово вигідніше, ніж конфліктувати. Бо якщо колишній працівник поновиться на роботі за рішенням суду, то роботодавцю доведеться ще сплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу. Про оподаткування такого заробітку у випадку виконання підприємством рішення суду далі і поговоримо.

09.04.24