Индексируем заработную плату за май и июнь 2012 года

В газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 33, с. 43 были опубликованы индексы для проведения индексации денежных доходов за апрель и за май 2012 года в соответствии с Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). В сегодняшнем номере рассмотрим особенности индексации заработной платы за май и за июнь 2012 года.

Напомним, что индекс потребительских цен за март 2012 года составил 100,3 %, за апрель 2012 года — 100,0 %.

При проведении индексации заработной платы работников необходимо соблюдать следующие правила:

1. Индексации подлежат денежные доходы населения, не имеющие разового характера, в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо. В соответствии со ст. 12 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2012 год» от 22.12.2011 г. № 4282-VI размеры прожиточного минимума на одно трудоспособное лицо в расчете на месяц составляют: в январе — марте 2012 года — 1073 грн.; в апреле — июне 2012 года — 1094 грн.; в июле — сентябре 2012 года — 1102 грн.; в октябре — ноябре 2012 года — 1118 грн.; в декабре 2012 года — 1134 грн.

Таким образом, зарплата за май и июнь 2012 года индексируется в пределах 1094 грн.

2. Сумма индексации начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой (соответственно) заработной платы за месяц, доходы за который подлежат индексации.

Величины прироста индексов потребительских цен для индексации зарплаты за май и июнь 2012 года приведены ниже.

*Обращаем внимание: индексы прироста потребительских цен за октябрь 2011 года — март 2012 года и за ноябрь 2011 года — март 2012 года нарастающим итогом без учета округлений составили 101,003907. Согласно п. 1¹ Порядка № 1078 индексация денежных доходов населения проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, который устанавливается в размере 101 %. Вместе с тем данные примера, приведенного в приложении 1 к Порядку № 1078, свидетельствуют о том, что для целей индексации индексы, рассчитанные нарастающим итогом, округляются до десятых. То есть индексы за указанные периоды составляют 101 %. Таким образом, в случае, если базовым месяцем является сентябрь или октябрь 2011 года, индексация зарплаты за май не проводится. Это подтверждается в консультации специалиста Минсоцполитики (см. газету «Праця і зарплата», 2012, № 14, с. 9).

Теперь поясним, как пользоваться данными таблицы на практике.

Приведенная таблица используется для расчета суммы индексации заработной платы. При этом необходимо знать базовый месяц для каждого из работников предприятия. Базовым является месяц приема работника на работу (в случае самостоятельного принятия предприятием решения об определении месяца приема на работу базовым месяцем для проведения индексации заработной платы) или месяц последнего повышения работнику заработной платы (если сумма повышения больше суммы возможной индексации). Например, если работник принят на работу в декабре 2010 года и его заработная плата с тех пор не повышалась, то декабрь 2010 года для него является базовым месяцем.

Для того чтобы определить индекс, на который индексируется зарплата за май и за июнь 2012 года, в левой колонке таблицы находим базовый месяц для каждого работника (год и месяц приема на работу или последнего повышения заработной платы), а в правой колонке — уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые соответственно в мае и в июне 2012 года.

Например, если базовым месяцем является декабрь 2010 года, индекс, на который проводится индексация зарплаты и за май 2012 года, и за июнь 2012 года, составляет 5,9 % (см. таблицу).

Для расчета суммы индексации начисленная в мае 2012 года зарплата работника в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо (1094 грн.) умножается на 5,9 и делится на 100. Сумма индексации, которая должна быть начислена в июне 2012 года, рассчитывается аналогично: зарплата работника в пределах 1094 грн. умножается на 5,9 и делится на 100.

Для наглядности расчет суммы индексации заработной платы за май 2012 года рассмотрим на конкретных примерах.

Пример 1. Заработная плата Панченко О. В. за май 2012 года составляет 3200 грн. Последний раз зарплата работника повышалась в январе 2011 года. Предприятие является основным местом работы данного работника.

Поскольку заработная плата Панченко О. В. превышает установленный размер прожиточного минимума, индексировать его заработную плату за май 2012 года следует в пределах 1094 грн.

Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы работника за май 2012 года составляет 4,9 % (базовый месяц — январь 2011 года).

Сумма индексации заработной платы Панченко О. В. за май 2012 года составляет:

1094 грн. x 4,9 : 100 = 53,61 грн.

Заработная плата за май 2012 года с учетом индексации составляет:

3200 грн. + 53,61 грн. = 3253,61 грн.

Пример 2. Томчук С. П. был принят на работу в феврале 2010 года с окладом 2000 грн. В мае 2012 года его заработная плата была повышена и составила 2100 грн. Предприятие является основным местом работы данного работника.

Сумма, на которую заработная плата Томчук С. П. повышена в мае 2012 года, составила 100 грн. (2100 грн. - 2000 грн.), что меньше суммы индексации, которая была бы начислена ему за этот месяц — 124,72 грн. (1094 грн. x 11,4 : 100). Таким образом, повышение заработной платы Томчук С. П. не повлияло на порядок ее индексации (п. 5 Порядка № 1078).

Базовым месяцем для работника остается февраль 2010 года. Получается, что, несмотря на повышение в мае 2012 года, заработная плата работника индексируется с применением индекса 11,4 % (см. таблицу). Сумма индексации заработной платы за май 2012 года составляет 124,72 грн.

Заработная плата за май 2012 года с учетом индексации составляет:

2100 грн. + 124,72 грн. = 2224,72 грн.

Пример 3. Теперь видоизменим пример 2. Томчук С. П. был принят на работу в феврале 2010 года с окладом 2000 грн. В мае 2012 года его заработная плата была повышена и составила 2150 грн. Предприятие является основным местом работы данного работника.

Сумма, на которую в мае 2012 года повышена заработная плата работника, составляет 150 грн. (2150 грн. - 2000 грн.).

В данном случае сумма повышения заработной платы (150 грн.) превышает сумму индексации, которая была бы начислена работнику за этот месяц, — 124,72 грн. (1094 грн. x 11,4 : 100). Таким образом, повышение заработной платы повлияло на порядок ее индексации, а значит, базовым месяцем для работника становится май 2012 года. В связи с этим в этом месяце заработная плата Томчук С. П. не индексируется.

Материал подготовила экономист-аналитик
Издательского дома «Фактор» Лилия Ушакова