Индексируем заработную плату за август - сентябрь 2012 года

 В газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 57, с. 34 были опубликованы индексы для проведения индексации денежных доходов за июль и август 2012 года в соответствии с Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Кроме того, в указанном номере нашей газеты были освещены новые правила проведения индексации заработной платы, действующие с даты вступления в силу постановления КМУ от 13.06.2012 г. № 526, которым были внесены изменения в Порядок № 1078. Напомним, что изменения вступили в силу 21 июня 2012 года. В сегодняшнем номере рассмотрим особенности индексации заработной платы за август и сентябрь 2012 года.

Напомним, что индекс потребительских цен за июнь 2012 года составил 99,7 %, за июль 2012 года — 99,8 %.

При проведении индексации заработной платы работников необходимо соблюдать следующие правила:

1. Индексации подлежат денежные доходы населения, не имеющие разового характера, в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо. В соответствии со ст. 12 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2012 год» от 22.12.2011 г. № 4282-VI размеры прожиточного минимума на одно трудоспособное лицо в расчете на месяц составляют: в январе — марте 2012 года — 1073 грн.; в апреле — июне 2012 года — 1094 грн.; в июле — сентябре 2012 года — 1102 грн.; в октябре — ноябре 2012 года — 1118 грн.; в декабре 2012 года — 1134 грн.

Таким образом, зарплата за август и сентябрь 2012 года индексируется в пределах 1102 грн.

2. Сумма индексации начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой (соответственно) заработной платы за месяц, доходы за который подлежат индексации.

Величины прироста индексов потребительских цен для индексации зарплаты за август и сентябрь 2012 года приведены ниже.

Теперь поясним, как пользоваться данными таблицы на практике.

Приведенная таблица используется для расчета суммы индексации заработной платы. При этом необходимо знать базовый месяц для каждого из работников предприятия.

Механизм определения базового месяца установлен п. 5 Порядка № 1078. В общем случае базовым месяцем при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение заработной платы работника за счет увеличения ее постоянных составляющих.

Кроме того, при определении базового месяца необходимо учитывать, что с 21 июня 2012 года:

— месяц повышения денежных доходов работников всегда считается базовым независимо от того, превысила сумма повышения заработной платы сумму возможной индексации или нет. Об особенностях порядка расчета сумм индексации в случае повышения заработной платы читайте в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 62 на с. 7;

— исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы вновь принятых работников осуществляется с месяца приема на работу (абзац третий п. 10¹ Порядка № 1078). Таким образом, для вновь принятых работников исчисление индекса потребительских цен нарастающим итогом начинается с учетом индекса потребительских цен за месяц приема на работу. То есть фактически базовым месяцем для вновь принятых работников является месяц, предшествующий месяцу приема на работу;

— в месяце, когда работники были переведены на другую работу и при этом им была повышена зарплата, сумма индексации сохраняется, если сумма увеличения заработной платы меньше, чем сумма индексации, которая должна быть начислена за соответствующий месяц. При определении суммы индексации необходимо учесть сумму повышения. Месяц повышения становится базовым;

— месяц, когда работники были переведены на другую работу и сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна быть начислена за соответствующий месяц, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации. Индексация в этом месяце не начисляется;

— в месяце, когда работники переведены на другую работу и заработная плата не повышается, зарплата продолжает индексироваться исходя из старого базового месяца.

Для того чтобы определить индекс, на который индексируется зарплата за август и сентябрь 2012 года, в левой колонке таблицы находим базовый месяц для каждого работника, а в правой колонке — уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые соответственно в августе и в сентябре 2012 года. Например, если базовым месяцем является март 2010 года, индекс, на который проводится индексация зарплаты и за август 2012 года, и за сентябрь 2012 года, составляет 10,4 % (см. таблицу). Для расчета суммы индексации начисленная в августе 2012 года зарплата работника в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо (1102 грн.) умножается на 10,4 и делится на 100. Сумма индексации, которая должна быть начислена в сентябре 2012 года, рассчитывается аналогично: зарплата работника в пределах 1102 грн. умножается на 10,4 и делится на 100.

Для определения индекса, на который индексируется зарплата вновь принятых с 21.06.2012 г., в левой колонке необходимо найти месяц, предшествующий месяцу приема на работу, а в правой — рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен.

Для наглядности расчет суммы индексации заработной платы за август 2012 года рассмотрим на конкретных примерах.

Пример 1. Заработная плата Дмитриенко Н. В. за август 2012 года составляет 2500 грн. Последний раз зарплата работницы повышалась в марте 2010 года. Предприятие является основным местом работы данной работницы.

Поскольку заработная плата Дмитриенко Н. В. превышает установленный размер прожиточного минимума, индексировать ее заработную плату за август 2012 года следует в пределах 1102 грн.

Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы работницы за август 2012 года составляет 10,4 % (базовый месяц — март 2010 года).

Сумма индексации заработной платы Дмитриенко Н. В. за август 2012 года составляет:

1102 грн. x 10,4 : 100 = 114,61 грн.

Заработная плата за август 2012 года с учетом индексации составляет:

2500 грн. + 114,61 грн. = 2614,61 грн.

Пример 2. Постник О. И. была принята на работу в феврале 2009 года с окладом 2000 грн. В августе 2012 года ее заработная плата была повышена и составила 2100 грн. Базовый месяц — февраль 2009 года. Предприятие является основным местом работы данной работницы.

Определим сумму возможной индексации за август 2012 года: 1102 грн. х 24,2 : 100 = 266,68 грн.

В связи с тем что сумма повышения зарплаты (100 грн.) меньше суммы возможной индексации, необходимо определить фиксированную сумму индексации: 266,68 грн. - 100 грн. = 166,68 грн.

Рассчитанная сумма индексации фиксируется и выплачивается в указанном размере до следующего увеличения размера зарплаты, при котором такое увеличение превысит общую сумму индексации.

Август 2012 года становится базовым, поскольку в нем произошло повышение зарплаты.

Заработная плата Постник О. И. за август 2012 года с учетом индексации составляет:

2100 грн. + 166,68 грн. = 2266,68 грн.

Пример 3. Теперь видоизменим пример 2. Постник О. И. была принята на работу в феврале 2009 года с окладом 2000 грн. В августе 2012 года ее заработная плата была повышена и составила 2300 грн. Предприятие является основным местом работы данной работницы.

Сумма, на которую в апреле 2012 года повышена заработная плата работницы, составляет 300 грн., что превышает возможную сумму индексации (266,68 грн.). Таким образом, индексация не проводится. Работнице должна быть начислена зарплата с учетом повышения, т. е. 2300 грн.

Август 2012 года становится базовым, поскольку в нем произошло повышение зарплаты.

Материал подготовила экономист-аналитик

Издательского дома «Фактор»
Екатерина Скрипкина