В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ РАБОЧИЕ ДНИ ОТРАБОТАНЫ НЕ ПОЛНОСТЬЮ
Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и усовершенствования законодательства по оплате труда Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Министерства труда и социальной политики Украины
Какой будет сумма материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, выплачиваемой в апреле 2009 года в размере среднемесячной заработной платы, если в расчетном периоде:
— в феврале работник не отработал ни одного рабочего дня в связи с временной нетрудоспособностью. В этом месяце ему начислена премия за 11 фактически отработанных дней января в размере 400 грн. (согласно Положению о премировании премия начисляется в следующем месяце за предыдущий за фактически отработанные дни);
— в марте работник отработал 15 рабочих дней, за этот месяц ему начислена заработная плата в размере 1969,01 грн. (премия отсутствует) и больничные в размере 1200 грн.?
(г. Черновцы)
Согласно
п.п. 3 п. 2 постановления № 268 государственным служащим материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов может предоставляться в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату работника.Исчисление
средней заработной платы во всех случаях ее сохранения (кроме случаев оплаты времени отпусков) согласно п. 2 Порядка № 100 производится исходя из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих событию, с которым cвязана выплата.Указанным
Порядком не предусмотрено, что расчетные месяцы должны быть полностью отработаны. Если в течение расчетного периода отработан хотя бы один день, расчет следует производить из начисленной зарплаты за этот день.Среднемесячную заработную плату рассчитывают согласно
п. 8 Порядка № 100 путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.Среднедневная заработная плата
определяется делением заработной платы за фактически отработанные рабочие дни на протяжении двух месяцев на число отработанных рабочих дней за этот период.Среднемесячное число
рабочих дней определяется делением на два суммарных числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно утвержденному графику работы учреждения, организации.При определении суммарного заработка за расчетный период
учитываются выплаты, приведенные в п. 3 Порядка № 100, и не учитываются выплаты, перечисленные в п. 4 Порядка № 100.Особый порядок включения в расчет имеют премии. Согласно
п. 3 Порядка № 100 премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости по заработной плате. Ежемесячные премии учитываются в полной сумме в том месяце, в котором они начислены. Остальные виды премий (квартальная, полугодовая) включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.Кроме того, если число рабочих дней в расчетном периоде работником отработано не полностью, то
премии при расчете средней зарплаты за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (это касается случаев, когда работник болел, находился в командировке, отпуске).Применительно к рассматриваемому случаю расчет материальной помощи производится следующим образом:
| Данные | Расчетный период | Всего, грн. | Участие в расчете средней з/п | |
| февраль | март | |||
| Начислено за расчетный период, грн.: | ||||
| — заработная плата | — | 1969,01 | 1969,01 | Учитывается (п. 3 Порядка № 100) |
| — премия ежемесячная* | 400,00 | — | 400,00 | Учитывается пропорционально отработанному времени (п. 3 Порядка № 100) |
| — средний заработок за период временной нетрудоспособности | — | 1200,00 | 1200,00 | Не учитывается (абз. 2 п. 4 Порядка № 100) |
| Фактически отработано рабочих дней в расчетном периоде, р. дн. | — | 15 | 15 | — |
| Норма рабочего времени по графику работы учреждения, р. дн. | 20 | 21 | 41 | — |
| * Согласно Положению о премировании премия начисляется в текущем месяце за предыдущий за фактически отработанные дни. | ||||
Рассчитаем сумму материальной помощи.
1. В расчетном периоде госслужащим рабочие дни отработаны не полностью, поскольку он находился на больничном. В связи с этим начисленная в расчетном периоде ежемесячная премия учитывается пропорционально отработанному времени:
400,00 грн. : 41 р. дн. х 15 р. дн. =
146,34 грн.2. Сумма дохода, принимающая участие в расчете средней заработной платы, составит
2115,35 грн. (1969,01 грн. + 146,34 грн.).3. Среднедневная заработная плата для расчета материальной помощи равна
141,02 грн. (2115,35 грн. : 15 р. дн.).4. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде равно
20,5 р. дн. ((20 р. дн. + 21 р. дн.) : 2).5. Сумма материальной помощи составит: 141,02 грн. х 20,5 р. дн. = 2890,91 грн.
