У РОЗРАХУНКОВОМУ ПЕРІОДІ РОБОЧІ ДНІ ВІДПРАЦЬОВАНО НЕ ПОВНІСТЮ
Неля СИНЬКО, начальник відділу організації заробітної плати та вдосконалення законодавства з оплати праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати і умов праці Міністерства праці та соціальної політики України
Якою буде сума матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, що виплачується у квітні 2009 року в розмірі середньомісячної заробітної плати, якщо в розрахунковому періоді:
— у лютому працівник не відпрацював жодного робочого дня у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. У цьому місяці йому нараховано премію за 11 фактично відпрацьованих днів січня в розмірі 400 грн. (згідно з Положенням про преміювання премія нараховується в наступному місяці за попередній за фактично відпрацьовані дні);
— у березні працівник відпрацював 15 робочих днів, за цей місяць йому нараховано заробітну плату в розмірі 1969,01 грн. (премія відсутня) та лікарняні в розмірі 1200 грн.?
(м. Чернівці)
Згідно з
п.п. 3 п. 2 постанови КМУ «Про впорядкування структури і умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268 державним службовцям матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань може надаватися в розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату працівника.Обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження (крім випадків оплати часу відпусток) згідно з
п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), провадиться виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, з якою пов’язано виплату.Зазначеним
Порядком не передбачено, що розрахункові місяці має бути повністю відпрацьовано. Якщо протягом розрахункового періоду відпрацьовано хоча б один день, розрахунок слід здійснювати з нарахованої зарплати за цей день.Середньомісячну заробітну плату розраховують згідно з
п. 8 Порядку № 100 шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді.Середньоденна заробітна плата
визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані робочі дні протягом двох місяців на кількість відпрацьованих робочих днів за цей період.Середньомісячна кількість робочих днів
визначається діленням на два сумарної кількості робочих днів за останні два календарні місяці згідно із затвердженим графіком роботи установи, організації.При визначенні сумарного заробітку за розрахунковий період
ураховуються виплати, наведені в п. 3 Порядку № 100, і не враховуються виплати, перелічені в п. 4 Порядку № 100.Особливий порядок включення до розрахунку мають премії. Згідно з
п. 3 Порядку № 100 премії включаються до заробітку місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю із заробітної плати. Щомісячні премії враховуються в повній сумі в місяці, в якому їх нараховано. Решта видів премій (квартальна, піврічна) включаються до заробітку в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.Крім того якщо число робочих днів у розрахунковому періоді працівником відпрацьовано не повністю, то
премії при розрахунку середньої зарплати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді (це стосується випадків, коли працівник хворів, перебував у відрядженні, відпустці).Стосовно випадку, що розглядається, розрахунок матеріальної допомоги здійснюється так:
| Дані | Розрахунковий період | Усього, грн. | Участь у розрахунку середньої з/п | |
| лютий | березень | |||
| Нараховано за розрахунковий період, грн.: | ||||
| — заробітну плату | — | 1969,01 | 1969,01 | Ураховується (п. 3 Порядку № 100) |
| — премію шомісячну* | 400,00 | — | 400,00 | Ураховується пропорційно відпрацьованому часу (п. 3 Порядку № 100) |
| — середній заробіток за період тимчасової непрацездатності | — | 1200,00 | 1200,00 | Не враховується (абз. 2 п. 4 Порядку № 100) |
| Фактично відпрацьовано робочих днів у розрахунковому періоді, роб. дн. | — | 15 | 15 | — |
| Норма робочого часу за графіком роботи установи, роб. дн. | 20 | 21 | 41 | — |
| * Згідно з Положенням про преміювання премія нараховується в поточному місяці за попередній за фактично відпрацьовані дні. | ||||
Розрахуємо суму матеріальної допомоги.
1. У розрахунковому періоді держслужбовцем робочі дні відпрацьовано не повністю, оскільки він перебував на лікарняному. У зв’язку з цим нарахована в розрахунковому періоді щомісячна премія враховується пропорційно відпрацьованому часу:
400,00 грн. : 41 роб. дн.
х 15 роб. дн. = 146,34 грн.2. Сума доходу, що бере участь у розрахунку середньої заробітної плати, складе
2115,35 грн. (1969,01 грн. + 146,34 грн.).3. Середньоденна заробітна плата для розрахунку матеріальної допомоги:
141,02 грн. (2115,35 грн. : 15 роб. дн.).4. Середньомісячна кількість робочих днів у розрахунковому періоді:
20,5 роб. дн. ((20 роб. дн. + 21 роб. дн) : 2).5. Сума матеріальної допомоги складе: 141,02 грн.
х 20,5 роб. дн. = 2890,91 грн.
