КОНСУЛЬТИРУЮТ СПЕЦИАЛИСТЫ КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОЙ СЛУЖБЫ
НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРСКИХ СЛУЖБ
Светлана МЕРЕНКОВА, ведущий контролер-ревизор КРО в г. Харькове
Можно ли выплачивать бухгалтеру надбавку за сложность и напряженность в работе?
(Черниговская обл.)
Да, можно.
Согласно п.п. 2 п. 3 постановления № 1298 и п.п. 2 п. 4 приказа № 557 работникам может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность в работе в размере до 50 % должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).При этом если работнику установлена надбавка за высокие достижения в труде и/или надбавка за выполнение особо важной работы, то граничный размер этих надбавок (с учетом надбавки за сложность и напряженность в работе) для одного работника не должен превышать 50 % должностного оклада.
В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины надбавка отменяется или размер ее уменьшается.
Право устанавливать конкретные размеры надбавок и доплат
в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в смете доходов и расходов, предоставлено руководителю учреждения (п. 4 постановления № 1298).Другими словами, надбавка за сложность и напряженность в работе может быть установлена любой категории персонала учреждения, в том числе и бухгалтерам, по распоряжению руководителя в пределах фонда оплаты труда.
В 2009 году следует учитывать положения
постановления КМУ «Некоторые вопросы организации бюджетного процесса» от 26.11.2008 г. № 1036, согласно которому распорядители бюджетных средств должны планировать расходы, связанные со стимулированием работников, только при условии обеспечения в полном объеме обязательных выплат по зарплате, других социальных выплат. Надбавка за сложность и напряженность в работе не является обязательной выплатой, однако, если в смете учреждения предусмотрено достаточно средств на оплату труда и оно не имеет задолженности перед работниками по заработной плате и другим социальным выплатам, такая надбавка может выплачиваться по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда.
Можно ли выплачивать премию ежемесячно за счет экономии фонда оплаты труда (экономия возникла ввиду отсутствия работников, которые находятся на больничном, в декретном отпуске или уволились)?
(Черниговская обл.)
Да, можно
. Статьей 97 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. определено, что условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством.Так,
п.п. «в» п. 4 постановления № 1298 и п.п. 5 п. 4 приказа № 557 руководителям бюджетных учреждений предоставлено право утверждать порядок и размеры премирования работников согласно их личному вкладу в общие результаты работы в пределах фонда оплаты труда.Таким образом, все вопросы, связанные с премированием работников, определятся в коллективном договоре или в отдельном Положении о премировании, которое утверждается как приложение к коллективному договору.
В Положении о премировании определяются круг работников, на которых распространяется действие системы премирования, показатели, условия, размер, сроки, а также порядок начисления премий по каждой категории работников. Рекомендуется также обговорить случаи, когда работники могут быть лишены премии. Решение об уменьшении размера премий руководитель вправе принять единолично, если соответствующим Положением о премировании не предусмотрено иное.
Премии работникам могут выплачиваться
за любой промежуток времени , например по итогам работы за месяц, квартал и т. п. На это обращало внимание Минтруда в письме от 01.10.2007 г. № 700/13/84-07. Единственное ограничение, о котором упоминалось выше, — премии должны выплачиваться в пределах фонда оплаты труда.Таким образом, если по итогам месяца возникла экономия фонда оплаты труда, то такие средства могут быть направлены на премирование работников бухгалтерии.
Напомним, что согласно
п.п. 4 п. 5 приказа № 557 премирование руководителей учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений, их заместителей осуществляется по решению вышестоящего органа в пределах имеющихся средств на оплату труда.
может ли предоставляться материальная помощь на оздоровление бухгалтеру при выходе в ежегодный отпуск?
(Черниговская обл.)
Да, может.
Подпунктом «б» п. 4 постановления № 1298, а также п.п. 5 п. 4 приказа № 557 руководителям бюджетных учреждений предоставлено право оказывать работникам в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов, материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад на год (кроме материальной помощи на погребение).Из этого следует, что материальная помощь (в том числе на оздоровление) может быть предоставлена
всем работникам, состоящим в трудовых отношениях с бюджетным учреждением, независимо от их категории. В то же время заметим: она не является обязательной выплатой . Решение о ее выплате руководитель принимает при наличии достаточных средств. Материальная помощь на оздоровление выплачивается в пределах фонда оплата труда, утвержденного в смете доходов и расходов бюджетного учреждения. Если средств, предусмотренных в смете на выплату материальной помощи, недостаточно, то выплата материальной помощи не может осуществляться. Если средств достаточно, то основанием для ее предоставления служит заявление работника и соответствующий приказ руководителя.Предоставление матпомощи на оздоровление свыше установленного размера, даже при наличии экономии фонда оплаты труда, является нарушением действующего законодательства.
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Приказ № 557
— приказ Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557.Постановление № 1298
— постановление КМУ «Об оплате труда работников на основании Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298.
