ДОПЛАТА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА БИБЛИОТЕКАРЮ, РАБОТАЮЩЕМУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере Министерства труда и социальной политики Украины
С 1 октября 2009 года согласно постановлению КМУ от 30.09.2009 г. № 1073 работникам библиотек установлена надбавка за особые условия труда в размере 50 % должностного оклада.
1. Имеет ли право на выплату 50 % за особые условия труда библиотекарь, работающий по совместительству на 0,5 ставки? Если да, то в каком размере выплачивается надбавка: 50 % от должностного оклада или 25 % от должностного оклада?
2. Имеет ли право на выплату 50 % за особые условия труда учитель, выполняющий по совмещению обязанности библиотекаря?
(г. Харьков)
1. С 1 октября 2009 года согласно
постановлению КМУ «О повышении заработной платы работникам библиотек» от 30.09.2009 г. № 1073 (далее — постановление № 1073) установлена надбавка за особые условия труда.Надбавка устанавливается работникам государственных и коммунальных библиотек,
которые осуществляют культурную, образовательную, информационную, научно-исследовательскую, методическую деятельность и занимают должности, указанные в приложении к Порядку выплаты доплаты за выслугу лет работникам государственных и коммунальных библиотек, утвержденному постановлением КМУ от 22.01.2005 г. № 84 (далее — Порядок № 84).Размер надбавки фиксированный — 50 % должностного оклада. Это значит, что надбавка за особые условия труда не может быть установлена в другом размере, например 20 или 30 % в зависимости от решения руководителя, а должна устанавливаться
строго в размере 50 % должностного оклада работника.Надбавка за особые условия труда является
обязательной выплатой. То есть руководители государственных и коммунальных библиотек должны обеспечить выплату надбавки за особые условия труда в установленном размере работникам библиотек, которым полагается эта надбавка.Что касается совместителей, то отметим следующее. Независимо от того, какой размер заработной платы, надбавок и доплат работник получает по основному месту работы, за выполнение обязанностей
по другой должности на условиях совместительства ему устанавливается оплата в соответствии с этой должностью. Однако при установлении надбавок и доплат нужно учитывать установленные действующим законодательством запреты относительно установления им отдельных видов надбавок и доплат.Так, работникам библиотек, которые работают по совместительству, не устанавливается доплата за выслугу лет (
п. 5 Порядка № 84).В то же время непосредственно
постановлением № 1073, которым установлена надбавка за особые условия труда, не установлены ограничения относительно выплаты такой надбавки библиотекарям, работающим по совместительству.Таким образом, библиотекарю-совместителю устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 50 % к его должностному окладу (0,5 ставки).
2.
Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности на том же предприятии (в учреждении, организации) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (п. 2 постановления Совета Министров СССР «О порядке и условиях совместительства профессий (должностей)» от 04.12.81 г. № 1145 ).Работники, которые выполняют дополнительную работу в порядке совмещения должностей, от основной работы
не освобождаются. Отличительной чертой этого способа выполнения дополнительных обязанностей является то, что совмещение профессий (должностей) возможно только при наличии вакантной должности.Согласно
п.п. 3 п. 4 приказа Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в размере до 50 % должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).Указанные доплаты
не устанавливаются руководителям учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, их заместителям.Работник за выполнение работ по совмещаемой должности получает только лишь доплату к основному окладу.
В нашем случае работник занимает должность учителя, должность библиотекаря он не занимает, а получает только доплату за выполнение обязанностей библиотекаря, работая учителем. В связи с этим доплата, предусмотренная
постановлением № 1073, ему не устанавливается.
