Работа по совместительству
Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере Министерства труда и социальной политики Украины
На балансе сельского совета числится сельский клуб. Считается ли совместительством, если человек работает на 0,5 ставки уборщицей в аппарате управления сельского совета (ставка предусмотрена штатным расписанием по аппарату) и на 0,5 ставки уборщицей сельского клуба (ставка предусмотрена штатным расписанием по клубу). При принятии на работу уборщицей сельского клуба заявление предоставлялось на имя сельского председателя и трудовая книжка находится в сельском совете. Какую работу считать основной, а какую — совместительством?
(Харьковская обл.)
Законодательные основания для заключения работниками наряду с основным трудовым договором трудовых договоров на работу по совместительству дает
ст. 21 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.Согласно
Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденному приказом Минтруда, Минфина, Минюста от 28.06.93 г. № 43 (далее — Положение № 43), совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время в том же или другом учреждении, организации.Согласно
п. 2 постановления КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245 продолжительность работы по совместительству не может превышать четыре часа в день и полный рабочий день в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненный объем работ и в соответствии с принятой в учреждении системой оплаты труда.
Начисление заработной платы совместителям осуществляется отдельно по основной должности и по совместительству.Трудовое законодательство не предусматривает
наличие у гражданина двух трудовых книжек, и основным местом работы считается то место, где ведется трудовая книжка. Если трудовая книжка работника ведется в сельском совете, то это место работы является для него основным.Пунктом 11 Перечня работ, не являющихся совместительством
(приложение к Положению № 43), предусмотрено, что не является совместительством другая работа, которая выполняется в том случае, когда на основной работе работник работает неполный рабочий день и в соответствии с этим получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полный оклад (ставку) по основному месту работы.Согласно
приказу Минтруда «Об условиях оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов» от 02.10.96 г. должностной оклад уборщицы устанавливается на уровне минимальной заработной платы, т. е. в ноябре 2009 года в размере 744 грн.Согласно
приказу Министерства культуры и туризма Украины «Об упорядочении условий оплаты труда работников культуры на основании Единой тарифной сетки» от 18.10.2005 г. № 745 (приложение 5) уборщице устанавливается 1 — 2-й тарифные разряды, что на 1 ноября 2009 года соответствует должностному окладу в размере 744 грн.В вашем случае работник занимает 0,5 должности уборщицы в аппарате сельского совета (должностной оклад — 372 грн.) и 0,5 должности уборщицы в сельском клубе (должностной оклад — 372 грн.). То есть оплата труда по основной работе и другой работе в размере 744 грн. (372 грн. + 372 грн.) не превышает полный должностной оклад по основному месту работы (744 грн.). То есть в данном случае
работа уборщицей в сельском клубе не является совместительством.
Я работаю в профессионально-техническом учебном заведении на должности инспектора по кадрам (0,5 ставки) и выполняю работу паспортистки (0,5 ставки). Размер этих окладов одинаковый.
Могу ли я получать надбавку за сложность и напряженность в работе — 50 % от 0,5 оклада инспектора по кадрам и 50 % от 0,5 оклада паспортистки, что в результате не будет превышать 50 % от одного полного оклада?
(г. Харьков)
Пунктом 11 Перечня работ, не являющихся совместительством
(приложение к Положению № 43), предусмотрено, что не является совместительством другая работа, которая выполняется в том случае, когда на основной работе работник работает неполный рабочий день и в соответствии с этим получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полный оклад (ставку) по основному месту работы.В вашем случае
оплата труда по основной и другой работе не превышает полный оклад (ставку) по основному месту работы. Следовательно, работа на должности паспортистки не является совместительством. В данном случае речь идет о совмещении должностей.Совмещение профессий (должностей)
— это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности на том же предприятии (в учреждении, организации) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (п. 2 постановления Совета Министров СССР «О порядке и условиях совместительства профессий (должностей)» от 04.12.81 г. № 1145).Работники, которые выполняют дополнительную работу в порядке совмещения должностей, от основной работы
не освобождаются. Отличительной чертой этого способа выполнения дополнительных обязанностей является то, что совмещение профессий (должностей) возможно только при наличии вакантной должности.Работник за выполнение работ по совмещаемой должности получает только доплату к основному окладу
.В вашем случае работник занимает должность инспектора по кадрам, должность паспортистки он не занимает, а получает только доплату за выполнение обязанностей паспортистки, работая инспектором по кадрам. В связи с этим надбавка за сложность и напряженность в работе по совмещаемой должности ему не устанавливается.
