ПРЕМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере Министерства труда и социальной политики Украины
Постановлением № 268 минимальный размер премии установлен в размере 10 % должностного оклада. Какой может быть установлен максимальный размер премии работникам поселкового совета?
(Луганская обл.)
Согласно
п.п. 2 п. 2 постановления КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268 (далее — постановление № 268) руководителям органов, указанных в п. 1 этого постановления, предоставлено право осуществлять премирование работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы, а также к государственным и профессиональным праздникам и юбилейным датам в пределах фонда премирования, образованного в размере не менее 10 % должностных окладов и экономии фонда оплаты труда.Вышеприведенный
пункт постановления № 268 означает, что для осуществления премирования работников должен быть образован фонд премирования — в размере не менее 10 % должностных окладов.Это не означает, что минимальный размер премии, который может быть установлен работнику, составляет 10 % должностного оклада. В зависимости от наличия средств согласно распоряжению руководителя премия может быть установлена в размере меньше 10 % должностного оклада (например, 5 %).
Что касается максимального размера премии, то отметим следующее. Все вопросы, связанные с премированием работников, определяются в Положении о премировании.
В Положении о премировании определяется круг работников, на которых распространяется действие системы премирования, показатели, условия, размер, сроки, а также порядок начисления премий по каждой категории работников. Рекомендуется также оговорить случаи, когда работники могут быть лишены премии.
Премии работникам могут выплачиваться
за любой промежуток времени , например по итогам работы за месяц, квартал и т. п. На это обращало внимание Минтруда в письме от 01.10.2007 г. № 700/13/84-07.Распорядительным документом для выплаты премии является приказ руководителя учреждения (в данном случае председателя поселкового совета)*. Именно он определяет размер премии в зависимости от личного
вклада работника в общие результаты работы. Ограничения относительно максимальной величины премий постановлением № 268 не установлены. Единственное ограничение — премии должны выплачиваться в пределах фонда премирования, образованного в размере не менее 10 % должностных окладов и экономии фонда оплаты труда.* Решение о премировании сельских, поселковых и городских председателей, председателей районных и районных в городах советов, их заместителей
принимается соответствующим советом.
