ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПЕДРАБОТНИКАМ
Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Учитель принят на работу 01.09.2008 г., а уволился 29.05.2009 г. (30 и 31 мая выходные). Для определения дней неиспользованного отпуска нужно учитывать 8 или 9 полных отработанных месяцев?
(г. Полтава)
Согласно
ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР при увольнении руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений (далее — работники учебных заведений), которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, компенсацию за неиспользованные отпуска предоставляют из расчета их полной продолжительности.Другими словами, если работники учебных заведений отработали более 10 месяцев, то при увольнении им выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни
ежегодного основного отпуска.Если же работником учебного заведения отработано
менее 10 месяцев, то при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении руководствуются разъяснениями, приведенными в Порядке предоставления ежегодного основного отпуска длительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденном постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346 (далее — Порядок № 346).Так, согласно
п. 6 Порядка № 346 в этом случае денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска выплачивается пропорционально отработанному им времени (из расчета продолжительности ежегодного основного отпуска за каждый отработанный месяц 5,6; 4,2 и 2,8 календарных дня при продолжительности ежегодного основного отпуска соответственно 56, 42 и 28 календарных дней).Пример.
В нашем случае педработник принят на работу 01.09.2008 г. и уволен 29.05.2009 г. Им отработано 8 месяцев и 29 дней (в календарных днях). Продолжительность его отпуска составляет 56 календарных дней.Согласно п. 6 Порядка № 346 за каждый отработанный месяц ему выплачивается компенсация из расчета 5,6 календарных дня.
Таким образом, за отработанные им полные 8 месяцев количество дней отпуска, подлежащих компенсации, равно 44,8 календарных дня (8 мес. х 5,6 к. дн.).
Кроме того, за 29 дней, отработанных в мае 2009 года, количество дней отпуска, подлежащих компенсации, равно 5,2 календарных дня (5,6 к. дн. : 31 к. дн. х 29 дн.).
В сумме количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении, при округлении равно 50 календарным дням (44,8 ++ 5,2).
