ВИЗНАЧЕННЯ КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ ПЕДПРАЦІВНИКАМ
Ольга ВІТКОВСЬКА, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
Учителя прийнято на роботу 01.09.2008 р., а звільнився він 29.05.2009 р. (30 і 31 травня — вихідні). Для визначення днів невикористаної відпустки слід ураховувати 8 чи 9 повних відпрацьованих місяців?
(м. Полтава)
Згідно зі
ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР при звільненні керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, фахівців навчальних закладів (далі — працівники навчальних закладів), які до звільнення пропрацювали не менше 10 місяців, компенсацію за невикористані відпустки надають з розрахунку їх повної тривалості.Інакше кажучи, якщо працівники навчальних закладів відпрацювали більше 10 місяців, то при звільненні їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні
щорічної основної відпустки.Якщо ж працівником навчального закладу відпрацьовано
менше 10 місяців, то при виплаті компенсації за невикористану відпустку при звільненні керуються роз’ясненнями, наведеними в Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів і установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ та закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам і науковцям, затвердженому постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346 (далі — Порядок № 346).Так, згідно з
п. 6 Порядку № 346 у цьому випадку грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки має виплачуватися пропорційно відпрацьованому працівником часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 та 2,8 календарного дня при тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів).Приклад.
У нашому випадку педпрацівника прийнято на роботу 01.09.2008 р. і звільнено 29.05.2009 р. Ним відпрацьовано 8 місяців і 29 днів (у календарних днях). Тривалість його відпустки становить 56 календарних днів.Згідно з п. 6 Порядку № 346 за кожний відпрацьований місяць йому виплачується компенсація з розрахунку 5,6 календарного дня.
Таким чином, за відпрацьовані ним повні 8 місяців кількість днів відпустки, що підлягають компенсації, дорівнює 44,8 календарного дня (8 місяців
х 5,6 к. дн.).Крім того, за 29 днів, відпрацьованих у травні 2009 року, кількість днів відпустки, що підлягають компенсації, дорівнює 5,2 календарного дня (5,6 к. дн. : 31 к. дн.
х 29 дн.).У сумі кількість днів невикористаної відпустки, що підлягають компенсації працівнику при звільненні, при округленні дорівнює 50 календарним дням (44,8 + 5,2).
