НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ В РАБОТЕ ЗАМЕСТИТЕЛЮ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ ПО УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ
Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Заместителю директора по учебно-воспитательной работе приказом директора школы установлена надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 15 % должностного оклада. Правильно ли это, ведь согласно п. 4 постановления КМУ от 30.08.2002 г. № 1298 право на установление такой надбавки предоставлено вышестоящей организации, т. е. начальнику управления образования?
Можно ли выплачивать надбавку за сложность и напряженность в работе директору школы и его заместителю в условиях экономического кризиса?
(г. Харьков)
Действительно, заместителю директора по учебно-воспитательной работе школы надбавка за сложность и напряженность в работе должна устанавливаться руководителем вышестоящей организации, т. е. начальником управления образования.
Так, согласно
п. 4 постановления КМУ «Об оплате труда работников на основании Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 премирование руководителей учреждений, заведений и организаций, их заместителей, установление им надбавок и доплат к должностным окладам, предоставление материальной помощи осуществляются по решению органа высшего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда.Кроме того, указанная норма продублирована в
п.п. 5. п. 4 приказа Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 29.09.2005 г. № 557 .Таким образом, надбавка за сложность и напряженность в работе заместителю директора школы по учебно-воспитательной работе
не может быть установлена приказом директора школы , поскольку установление ему такой надбавки является компетенцией начальника управления образования.В 2009 году следует учитывать положения
п.п. 6 п. 6 постановления КМУ «Некоторые вопросы организации бюджетного процесса» от 26.11.2008 г. № 1036, согласно которому распорядители бюджетных средств должны планировать расходы, связанные со стимулированием работников, только при условии обеспечения в полном объеме обязательных выплат по зарплате и других социальных выплат. Надбавка за сложность и напряженность в работе не является обязательной выплатой, однако, если в смете учебного заведения предусмотрено достаточно средств на оплату труда и оно не имеет задолженности перед работниками по заработной плате и другим социальным выплатам, такая надбавка может выплачиваться по решению руководителя вышестоящей организации в пределах фонда оплаты труда.
