ОПЛАТА ТРУДА ВРАЧА-ПЕДИАТРА ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТА
Анатолий КОЛОС, консультант
Я работаю врачом-педиатром школы-интерната для детей с недостатками умственного развития. Имею ли я право на выплату надбавки за выслугу лет и одноразовой помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска (как это предусмотрено педагогическим работникам)? Какой должна быть моя заработная плата (повышения, надбавки, доплаты, премия и т. п.)? Предусмотрены ли законодательством спецодежда и спецпитание? Какой должна быть продолжительность рабочего дня и отпуска?
(г. Чернигов)
Согласно
ст. 57 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII (далее — Закон № 1060) выплата надбавки за выслугу лет и одноразовой помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) в случае предоставления ежегодного отпуска предусмотрена педагогическим и научно-педагогическим работникам.Перечнем должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденным постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963
, должности врачей-педиатров учебных заведений не отнесены к педагогическим работникам. Поэтому права на получение надбавки за выслугу лет и помощи на оздоровление согласно ст. 57 Закона № 1060 эти работники не имеют.При определении условий оплаты труда медицинских работников заведений образования следует руководствоваться
Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными совместным приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).Согласно
п. 3 п.п. 2.2.5. Условий № 308/519 врачу-педиатру в зависимости от имеющейся квалификационной категории устанавливается 10 — 13-й тарифный разряд по оплате труда.Школа-интернат для детей с недостатками умственного развития включена в
Перечень заведений (подразделений) и должностей, работа в (на) которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный приложением 3 к Условиям № 308/519.Так, в соответствии с
п. 1.7 приложения 3 к Условиям № 308/519 должности врачей всех наименований (в том числе врач-педиатр), предусмотренные для обслуживания больных в школах-интернатах для детей с недостатками умственного развития, независимо от подчинения этих заведений, в штате которых они есть, имеют право на повышение должностных окладов (ставок) на 25 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.Кроме того, условиями оплаты труда предусмотрено установление других доплат и надбавок. В частности, согласно
п. 4.4. Условий № 308/519 медицинским работникам могут устанавливаться надбавки в размере до 50 % должностного оклада (тарифной ставки) за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, сложность, напряженность в работе. Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 % должностного оклада. В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки уменьшаются или отменяются.Работникам заведения указанные надбавки устанавливаются его руководителем в пределах фонда оплаты труда.
Согласно
п. 5.11 Условий № 308/519 руководитель заведения по согласованию с профсоюзным комитетом имеет право премировать работника в зависимости от личного взноса в общие результаты работы заведения.Размер премии конкретному работнику определяется согласно положению о премировании, действующему в данном учреждении, заведении, организации, в зависимости от личного вклада работника в конечные результаты работы. В положениях о премировании определяется круг работников, на которых распространяется действие положения, показатели и условия премирования по каждой категории работников (руководящие работники, профессионалы, специалисты, технические служащие, рабочие). Согласно показателям премирования определяется размер премии. Положением о премировании может предусматриваться возможность увеличения или уменьшения в установленных пределах отдельным работникам размера премии.
Кроме того, руководители имеют право оказывать материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год. Премирование и предоставление материальной помощи проводятся в пределах фонда заработной платы, утвержденного в смете доходов и расходов заведения.
Статьей 7 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII
предусмотрено, что работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательством.В соответствии со
ст. 163 КЗоТ на работах с вредными и опасными условиями труда работникам выдается бесплатно по установленным нормам специальная одежда (санитарная одежда для работников заведений здравоохранения), специальная обувь.Что касается выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, то на работах с вредными условиями труда работникам выдается бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание в соответствии с
Порядком бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 г. № 731-П-13.Согласно
п. 1.1 приказа Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении норм рабочего времени для работников заведений и учреждений здравоохранения» от 25.05.2006 г. № 319 для врачей школ-интернатов установлена норма рабочего времени 38,5 часов в неделю, за исключением тех, кто работает во вредных условиях труда.Работникам, работающим в заведениях и в должностях во вредных условиях труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели в соответствии с
постановлением КМУ «Об утверждении Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели» от 21.02.2001 г. № 163 по результатам аттестации рабочих мест. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден постановлением КМУ «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 01.08.92 г. № 442.Согласно
ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.99 г. № 504/96-ВР ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.Кроме того, согласно
ст. 8 этого Закона отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, отпуск предоставляется продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины.Разделом XVII приложения 2 к постановлению КМУ «Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда» от 17.11.97 г. № 1290
предусмотрено, что врачам, работающим в заведениях образования, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер труда продолжительностью до семи календарных дней.Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
