Темы статей
Выбрать темы

О порядке возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетной ошибки

Редакция ББ
Письмо от 23.10.2009 г. № 248/06/186-09

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

О ПОРЯДКЕ ВОЗВРАТА СУММ, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ В РЕЗУЛЬТАТЕ СЧЕТНОЙ ОШИБКИ

Письмо от 23.10.2009 г. № 248/06/186-09

 

Юридическое управление Министерства рассмотрело письмо <...> и в рамках своей компетенции сообщает следующее.

Согласно статье 127 Кодекса законов о труде Украины отчисления из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут осуществляться согласно приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок.

К счетным ошибкам относятся неправильное исчисление, двукратное начисление заработной платы за один и тот же период и т. п. (постановление Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13).

При наличии у собственника права осуществлять отчисления из заработной платы работника с целью возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок, он может издать приказ (распоряжение) об отчислении

не позднее одного месяца со дня окончания срока со дня выплаты неправильно исчисленной суммы. Для отчисления таких сумм согласие работника не требуется. Его возражения также не могут препятствовать отчислению.

Пропуск указанного срока означает невозможность не только издания приказа (распоряжения) об отчислениях из заработной платы, но и взыскания суммы задолженности работника перед предприятием вообще, поскольку собственник в этом случае лишен права обратиться с иском в суд.

 

Начальник юридического управления И. Тубелец

 

Комментарий редакции

 

ДЛЯ УДЕРЖАНИЯ ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРПЛАТЫ в результате СЧЕТНОЙ
 ОШИБКИ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НЕ ТРЕБУЕТСЯ: РАЗЪЯСНЯЕТ МИНТРУДА

Если работнику излишне выплачена заработная плата в результате

счетной ошибки, то трудовое законодательство предоставляет право работодателю взыскать с работника излишне выплаченные ему суммы.

Так, согласно

ст. 127 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) отчисления из заработной платы работников для покрытия их задолженности учреждению или организации, где они работают, могут осуществляться по приказу (распоряжению) работодателя для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возвращения сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера отчислений.

Заметим, что

КЗоТ не дает определение понятию «счетная ошибка». Разъяснения по данному вопросу дал Верховный Суд Украины в п.п. 1 п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13. Так, счетной ошибкой считается неправильность в исчислениях, двукратное начисление заработной платы за один и тот же период и т. п. Это подтверждает и Минтруда в комментируемом письме. Другими словами, счетными считаются арифметические ошибки.

Статьей 127 КЗоТ

также предусмотрено, что работодатель вправе издать приказ (распоряжение) об отчислении не позже одного месяца со дня выплаты неправильно исчисленной суммы. Например, если «лишняя» зарплата была выплачена 16 ноября 2009 года, то соответствующий приказ об удержании излишне выплаченных сумм должен быть издан до 16 декабря 2009 года.

При этом, как отмечает Минтруда в комментируемом

письме, для совершения соответствующих отчислений согласия работника не требуется. Его возражения также не являются препятствием для совершения отчислений. Другими словами, по мнению Минтруда, в ст. 127 КЗоТ слова «если работник не оспаривает оснований и размера отчислений» не касаются отчислений из заработной платы в случае исправления счетных ошибок.

Кроме того, Минтруда подчеркивает, что пропуск

месячного срока означает невозможность не только издания приказа (распоряжения) об отчислениях из заработной платы, но и взыскания суммы задолженности работника вообще, поскольку работодатель в этом случае лишен права обратиться с иском в суд.

То есть если приказ об отчислении не будет издан в сроки, установленные ст. 127 КЗоТ, то работодатель теряет право на взыскание с работника излишне выплаченных сумм.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше