ВЫПЛАТЫ ПО СТАТЬЕ 57 ЗАКОНА ОБ ОБРАЗОВАНИИ
Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и усовершенствования законодательства по оплате труда Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Министерства труда и социальной политики Украины
Просим дать разъяснения относительно ежегодного денежного вознаграждения за добросовестный труд и образцовое исполнение служебных обязанностей, которое начисляется педагогическим работникам в соответствии со ст. 57 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII, в размере не более одного должностного оклада один раз в год. Учитывается ли данная выплата при расчете средней заработной платы для начисления отпускных педагогическим работникам?
(г. Желтые воды)
Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков проводится в соответствии с
Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).В
п. 3 Порядка № 100 перечислены выплаты, которые необходимо учитывать при расчете среднего заработка, в п. 4 — те выплаты, которые в данном расчете не принимают участия.Но как в
п. 3, так и в п. 4 Порядка № 100 такая выплата, как ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд и образцовое исполнение служебных обязанностей, не фигурирует.Согласно
п. 4 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы не учитываются одноразовые выплаты.В соответствии с
Законом Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII государство обеспечивает педагогическим работникам предоставление ежегодного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада (ставки заработной платы) за добросовестный труд, образцовое исполнение служебных обязанностей.В
Порядке предоставления ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам учебных заведений государственной и коммунальной формы собственности за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей, утвержденном постановлением КМУ от 05.06.2000 г. № 898, сказано, что вознаграждение предоставляется:—
только при отсутствии нарушений исполнительной и трудовой дисциплины и осуществляется в пределах общих средств, предусмотренных сметой учебного заведения на оплату труда;— в соответствии с положением, которое утверждается руководителем заведения по согласованию с профсоюзным комитетом;
—
на основании приказа руководителя заведения, а руководителям — по приказу вышестоящей организации.Размер ежегодного денежного вознаграждения
не может превышать одного должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышений.Таким образом, ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд, образцовое исполнение служебных обязанностей является гарантированной выплатой, которая зависит от финансового состояния учреждения, поскольку осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в сметах доходов и расходов. Кроме того, оно выплачивается при отсутствии нарушений исполнительной и трудовой дисциплины и по решению руководителя. Из этого можем сделать вывод, что данная выплата носит одноразовый характер и, следовательно, не участвует в расчете средней заработной платы во всех случаях ее сохранения на основании п. 4 Порядка № 100.
