В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД УМЕНЬШИЛСЯ: КАК КОРРЕКТИРОВАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и усовершенствования законодательства по оплате труда Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Министерства труда и социальной политики Украины
Как правильно провести корректировку средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска медицинскому работнику (отпуск с 01.06.2010 г. продолжительностью 24 календарных дня), если в расчетном периоде его должностной оклад уменьшился в связи с понижением его в должности?
В расчетном периоде должностной оклад работника изменялся следующим образом:
— июнь — ноябрь 2009 года — оклад был равен 1074 грн.;
— с 1 декабря 2009 года работник был переведен с должности врача-терапевта на должность врача-стажера с окладом 943 грн.;
— январь — март 2010 года — оклад составлял 960 грн. (оклад повышен согласно постановлению КМУ от 12.05.2010 г. № 337);
— апрель — май 2010 года — оклад был равен 981 грн. (оклад повышен согласно постановлению КМУ от 12.05.2010 г. № 337).
(г. Винница)
С целью недопущения снижения средней заработной платы за время отпуска, когда на протяжении расчетного периода или периода, в котором работник находился в отпуске, произошло повышение должностных окладов (тарифных ставок),
п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. (далее — Порядок № 100), предусмотрена необходимость проведения корректировки.Согласно
абз. 1 п. 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируется на коэффициент их повышения.Другими словами, корректировку средней заработной платы, рассчитанной согласно
Порядку № 100, необходимо проводить, если в расчетном периоде для исчисления средней заработной платы в соответствии с актами законодательства повышались должностные оклады (тарифные ставки) работников.Если же повышение произошло в периоде, когда за работником сохранялся средний заработок, данный средний заработок корректируют в части, касающейся дней сохранения заработной платы
со дня повышения тарифных ставок (должностных окладов), — абз. 2 п. 10 Порядка № 100.Особенно актуальным вопрос корректировки средней заработной платы является для тех работников бюджетных организаций, должностные оклады которых определяются на основе Единой тарифной сетки. Так, согласно
постановлению КМУ от 12.05.2010 г. № 337 (далее — постановление № 337) в 2010 году их должностные оклады определяются в таком порядке:—
изменяются пропорционально повышению должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда . При этом размер должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда составляет с 1 января — 555 грн., с 1 апреля — 567 грн., с 1 июля — 570 грн.;— для работников, у которых должностные оклады (тарифные ставки)
меньше размера минимальной заработной платы, должностные оклады (тарифные ставки) в штатных расписаниях должны быть установлены на уровне минимальной заработной платы. Напомним, что в 2010 году размер минимальной заработной платы будет изменяться так: с 1 января — 869 грн., с 1 апреля — 884 грн., с 1 июля — 888 грн., с 1 октября — 907 грн., с 1 декабря — 922 грн. в месяц.Обратите внимание, что средняя заработная плата
не корректируется:— в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работника в связи с присвоением ему более высокого разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п. —
абз. 3 п. 10 Порядка № 100. Однако если в расчетном периоде, помимо повышения оклада в связи с повышением работника в должности, были повышения окладов в соответствии с актами законодательства, то в этом случае корректировка средний заработной платы должна проводиться;— если в расчетном периоде или в периоде, на протяжении которого за работником сохранялся средний заработок, в учреждении повышены тарифные ставки (должностные оклады)
только отдельным категориям работников (см. письмо Минтруда от 03.08.2005 г. № 18-441-1).Корректировке подлежат те выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка согласно
Порядку № 100. Например, сумма индексации зарплаты вместе с заработной платой, участвующей в расчете среднего заработка, при проведении корректировки заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, периода командировки, определения размера материальной помощи и т. д. согласно требованиям п. 10 Порядка № 100 умножается на соответствующие коэффициенты корректировки.Коэффициент
, на который необходимо корректировать выплаты, включаемые в средний заработок, рассчитывается путем деления оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на оклад (тарифную ставку) до повышения. Для каждого работника необходимо рассчитать свои коэффициенты корректировки.Порядком № 100
не установлен конкретный механизм проведения корректировки в том случае, если в расчетном периоде должностной оклад понижался в связи с понижением работника в должности. На этот счет отметим следующее.В вашем случае заработная плата за то время, когда работник занимал должность врача-терапевта, должна корректироваться на коэффициент повышения оклада по этой должности.
Заработная плата за период работы на должности врача-стажера (с 01.12.2009 г.) должна корректироваться на коэффициент повышения оклада по этой должности.
Пример.
Врач-стажер уходит в отпуск с 01.06.2010 г. на 24 календарных дня. Расчетный период для исчисления средней заработной платы для оплаты времени отпуска: июль 2009 года — июнь 2010 года. В расчетном периоде его должностной оклад менялся в связи с постановлениями КМУ, а также в связи с понижением его в должности.Далее в таблице приведен порядок расчета коэффициентов корректировки заработной платы для такого работника.
| Месяц расчетного периода | Должностной оклад, грн. | Корректировка заработной платы | Сумма зарплаты, участвующая в расчете среднего заработка (условно) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Должность врача-терапевта | |||
| Июль — ноябрь 2009 года | 1074,00 | На коэффициент повышения окладов в январе 2010 года, т. е. на 1,0177 (1093,00 грн. : 1074,00 грн.). На коэффициент повышения окладов в апреле 2010 года, т. е. на 1,022 (1117,00 грн. : 1093,00 грн.) | 10200,00 |
| Должность врача-стажера | |||
| С 01.12.2009 г. | 943,00 С 01.12.2009 г. работник понижен в должности, в связи с чем его оклад уменьшился | На коэффициент повышения окладов в январе 2010 года, т. е. на 1,018 (960,00 грн. : 943 грн.). На коэффициент повышения окладов в апреле 2010 года, т. е. на 1,0219 (981,00 грн. : 960,00 грн.) | 1100,00 |
| Январь — март 2010 года | 960,00 Оклад повышен на основании постановления № 377 | На коэффициент повышения окладов в апреле 2010 года, т. е. на 1,0219 (981,00 грн. : 960,00 грн.) | 3600,00 |
| Апрель — май 2010 года | 981,00 Оклад повышен на основании постановления № 377 | Не корректируется | 3750,00 |
| Июнь 2010 года | 981,00 | Не корректируется | 1300,00 |
Рассчитаем сумму отпускных, подлежащих начислению работнику за время отпуска, с учетом проведенной корректировки.
Средний заработок в расчетном периоде для оплаты ежегодного отпуска составит:
10200,00 грн.
х 1,0177 х 1,022 + 1100,00 грн. х 1,018 х 1,0219 + 3600,00 грн. х 1,0219 + 3750,00 грн. + 1300,00 грн. = 20482,07 грн.Сумма отпускных равна 1384,70 грн. (20482,07 грн. : 355 к. дн.
х 24 к. дн.).
