ПРОВОДИМ ТАРИФИКАЦИЮ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ
1 сентября начнется новый 2010 — 2011 учебный год. В канун проведения тарификации педагогических работников на текущий учебный год мы остановимся на отдельных вопросах, связанных с проведением названной выше работы в общеобразовательных учебных заведениях.
Елена МОРЕВА, консультант
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ТАРИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ
Тарификация педагогических работников проводится ежегодно по состоянию на 1 сентября текущего учебного года.
Для осуществления указанной работы в учебном заведении издается соответствующий приказ, которым утверждается состав тарификационной комиссии, определяются ее функции, сроки проведения и подачи тарификационных списков в высший по уровню орган управления образования, сроки и порядок ознакомления педработников заведения с объемом нагрузки и размером заработной платы на текущий учебный год. Возглавляет тарификационную комиссию заведения его руководитель.
Приведем образец такого приказа:
Днепропетровский городской совет
Общеобразовательное учебное заведение № 39
ПРИКАЗ
от 26.08.2010 г.
О проведении тарификации педагогических работников на 2010/2011 учебный год
Во исполнение приказа управления образования и науки Днепропетровского городского совета «О проведении тарификации педагогических работников на 2010/2011 учебный год» от 20.08.2010 г. № 174 и с целью своевременного и качественного проведения тарификации педагогических работников заведения
ПРИКАЗЫВАЮ
:
1. Создать тарификационную комиссию в составе:
Председатель комиссии — Захаренко И. П., директор общеобразовательного учебного заведения № 39.
Члены комиссии:
— Семиноженко В. М., заместитель директора по учебно-воспитательной работе;
— Павлова К. Г., председатель профсоюзного комитета школы;
— Ясинская С. П., учитель математики;
— Ковалева Н. М., учитель украинского языка и литературы.
2. Тарификационной комиссии:
2.1. Провести распределение часов педагогической нагрузки между учителями, воспитателями, руководителями кружков заведения согласно учебному плану на 2010/2011 учебный год с учетом деления классов на подгруппы при изучении отдельных предметов (предусмотренные Порядком, утвержденным приказом Министерства образования и науки от 20.02.2002 г. № 128) и часов, отведенных на индивидуальную учебу учащихся согласно Положению, утвержденному приказом Министерства образования и науки от 20.12.2002 г. № 732.
2.2. Установить должностные оклады, ставки заработной платы педагогическим работникам заведения в соответствии с их образованием и квалификационной категорией с учетом повышений, а также установить им доплаты и надбавки согласно действующим условиям оплаты труда, предусмотренным Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования Украины от 15.04.93 г. № 102.
2.3. Составить тарификационный список учителей и других работников коммунального учебного заведения образования и в сроки, определенные приказом управления образования и науки от 20.08.2010 г. № 174, подать его в управление образования и науки
3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Директор И. П. Захаренко
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ
Работа комиссии начинается с рассмотрения и изучения данных по личному составу на предмет стажа работы по специальности, образования, квалификационной категории, наличия почетных и педагогических званий, ученых степеней и т. п., которые
должны быть подтверждены соответствующими документами.Во время работы комиссии между учителями и другими педработниками, которые будут осуществлять преподавательскую работу, распределяется недельная нагрузка, устанавливаются доплаты, надбавки, повышения. Комиссия в своей работе руководствуется основным документом, регулирующим оплату труда педагогических работников, а именно
Инструкцией № 102, и другими нормативными актами по этим вопросам, в частности приказом № 557 и постановлением № 643.Определяющим условием для установления педагогическим работникам месячной заработной является количество часов учебной нагрузки. Объем этой нагрузки педработникам дневных общеобразовательных школ определяется
один раз в год отдельно по полугодию.Для учителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ (классов) с очно-заочной формой обучения, заочных школ, а также учителей, которые учат детей, находящихся на длительном лечении в больницах, месячная заработная плата определяется два раза в год до начала первого и второго полугодия.
Месячная заработная плата определяется путем умножения ставки заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов в неделю
(п. 68 Инструкции № 102). Норма часов на ставку указана в п. 64 Инструкции № 102.Оплата труда педагогических работников осуществляется исходя из установленных ставок заработной платы (должностных окладов) с учетом квалификационной категории, повышений, фактического объема педагогической работы, доплат и надбавок, предусмотренных
п. 24 — 35 Инструкции № 102.При проведении тарификации руководитель учебного заведения назначает классных руководителей, заведующих учебными кабинетами, мастерскими, учебно-опытными участками и т. п.
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕДНАГРУЗКИ
Распределение педагогической нагрузки проводится в полном соответствии с количеством педагогических работников, сети классов, групп и кружков на основании учебного плана заведения. При этом следует соблюдать следующий порядок распределения учебной нагрузки:
1) педагогическая нагрузка учителя общеобразовательного учебного заведения, независимо от подчиненности, типа и формы собственности объемом
меньше тарифной ставки, устанавливается только с его согласия (п. 2 ст. 25 Закона № 651);2)
перераспределение педагогической нагрузки в течение учебного года допускается в случае изменения количества часов по отдельным предметам, что предусматривается учебным планом или с письменного согласия педагогического работника с соблюдением норм ст. 32 КЗоТ;3) объем учебной и другой педагогической работы, которую может выполнять педагогический работник по основному месту работы,
предельными размерами не ограничивается (п. 63 Инструкции № 102);4) установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года (п. 68 Инструкции № 102).За часы индивидуального обучения школьников оплата учителям осуществляется по тарификации на общих основаниях. Часы, предусмотренные на индивидуальное обучение школьников, также вносятся в тарификационный список. Количество часов на такое обучение с 1 сентября 2008 года определяется на одного учащегося в неделю в соответствии с
п. 4.2 Положения № 732: для 1 — 4 классов — 5 часов, 5 — 9 классов — 8 часов, 10 — 11 классов — 12 часов.Для учащихся, нуждающихся в коррекции физического и (или) умственного развития: 1 — 4 классов — 10 часов, 5 — 9 классов — 14 часов, 10 — 12 классов — 16 часов на одного учащегося. Отметим, что количество часов индивидуальных занятий устанавливается по приказу директора, а утверждается соответствующим органом управления образованием.
ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТАРИФИКАЦИЮ
Установленная тарификацией месячная заработная плата педагогических работников в течение года может измениться при условии:
1) изменения размера минимальной заработной платы — со дня принятия Правительством соответствующего решения
(п.п. «а» п. 5 Инструкции № 102);2) получения образования или восстановления документов об образовании — со дня подачи соответствующего документа
(п.п. «б» п. 5 Инструкции № 102);3) получения квалификационной категории по итогам аттестации — со дня принятия решения аттестационной комиссией
(п.п. «в» п. 5 Инструкции № 102);4) присвоения педагогических званий, дающих право на установление повышения тарифных ставок, должностных окладов, — со дня присвоения
(п.п. «г» п. 5 Инструкции № 102);5) получения ученой степени кандидата наук — со дня решения специализированного ученого Совета после принятия решения ВАКом Украины о выдаче диплома кандидата наук
(п.п. «д» п. 5 Инструкции № 102);6) получения ученой степени доктора наук — со дня решения специализированного ученого Совета после утверждения ВАКом Украины
(п.п. «е» п. 5 Инструкции № 102);7) присвоения почетных званий Украины, дающих право на установление соответствующих надбавок, — со дня присвоения
(п.п. «г» п. 5 Инструкции № 102);8) увеличения стажа педагогической работы для установления надбавки за выслугу лет — с месяца, наступающего за тем, в котором возникло такое право, если документы, необходимые для своевременного исчисления стажа, находятся в этом учебном заведении, или со дня подачи соответствующих документов
(п. 7 Порядка № 78).
ОПЛАТА ПРИ ИЗМЕНЕНИИ НАГРУЗКИ
Согласно
п. 76 Инструкции № 102 учителям, воспитателям, руководителям кружков, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года изменилась нагрузка по сравнению с установленной на начало учебного года, заработная плата до конца учебного года выплачивается следующим образом:— если изменившаяся нагрузка выше установленной на ставку нормы — за фактическое количество часов;
— если оставшаяся нагрузка ниже нормы на ставку — в размере тарифной ставки при условиях, что такого учителя, воспитателя, руководителя кружка невозможно «донагрузить» другой учебной работой;
— если учебная нагрузка при тарификации была установлена ниже нормы на ставку, — в размере заработной платы, установленной при тарификации.
ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ТАРИФИКАЦИИ
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых по установленной форме. Для учителей и других работников школ форма тарификационного списка приведена в приложении 1 к
Инструкции № 102.В тарификационный список включаются
все педагогические работники учебного заведения, с которыми оформлены трудовые отношения, в том числе:— директора и их заместители;
— совместители;
— лица, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до трех лет;
— вакантные должности (вакантные должности включаются с установлением средних окладов, определенных по ЕТС для соответствующих категорий работников).
Также в тарификационный список включаются другие работники (лаборанты, методисты, педагоги-организаторы, библиотекари и др.),
ведущие преподавательскую работу.Кроме того, в тарификационный список необходимо вносить лиц, выполняющих работу в учебном заведении на условиях почасовой оплаты труда.
Если один учитель преподает несколько дисциплин, то объем учебной нагрузки в тарификационном списке отражается в
разрезе каждого предмета.Тарификационный список является основным документом для расчета фонда оплаты труда педагогических работников. Наименование должностей в тарификационном списке должно полностью соответствовать наименованию должностей, утвержденных в штатном расписании.
К тарификационному списку прилагаются приказы о:
— утверждении объема педагогической нагрузки педагогических работников на текущий учебный год;
— расчете часов по предметам согласно учебному плану;
— назначении классных руководителей;
— назначении заведующих учебными кабинетами и назначении ответственного за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских;
— делении классов на группы при изучении отдельных предметов;
— индивидуальном обучении;
— распределении доплаты на проведение внеклассной работы по физвоспитанию и т. п.
Результаты тарификации педагогических работников согласовываются с профкомом и сообщаются учителям, преподавателям, воспитателям и руководителям кружков до начала учебного года.
Не позднее 5 сентября тарификационный список утверждается начальником отдела (управления) образования, в ведении которого находится учебное заведение (п. 4 Инструкции № 102).Далее рассмотрим отдельные примеры исчисления заработной платы педагогических работников и отражения ее составляющих в тарификационном списке.
Пример 1.
Директору Петрик С. В., имеющему педагогическое звание «старший учитель», должностной оклад установлен по 16-му тарифному разряду. Кроме того, директор будет вести преподавательскую работу. Количество часов учебной нагрузки, выполняемой им согласно п. 91 Инструкции № 102, составляет 9 часов математики в неделю. Ставка заработной платы (как учителю) установлена по 12-му тарифному разряду. В школе функционируют две группы продленного дня. Стаж педагогической работы указанного работника — более 20 лет.Напомним, что должностные оклады руководителям общеобразовательных учебных заведений устанавливаются заведующим (начальником) управления, (отдела) образования в пределах 12 — 16-го тарифных разрядов по ЕТС согласно
приложению 7 к приказу № 557. К должностному окладу прибавляются доплаты и надбавки, определенные по данной должности действующим законодательством.Директор может выполнять преподавательскую работу в этом же заведении объемом 9 часов в неделю (360 часов в год), а в сельской местности при отсутствии учителей по соответствующим предметам — не более 12, если по основному месту работы он получает полный должностной оклад
(п. 91 Инструкции № 102). За эту норму часов осуществляется оплата сверх основного должностного оклада в порядке, предусмотренном для учителей, согласно п. 68 Инструкции № 102, т. е. по тарификации.Расчет заработной платы приведем в таблице:
| № п/п | Составляющие заработной платы | Расчет, грн. |
| Начисление заработной платы по должности директора | ||
| 1 | Должностной оклад директора (16-й тарифный разряд) | 1590,00 |
| 2 | Повышение за наличие групп продленного дня — 5 % (п. 35 Инструкции № 102)
| 79,50 (1590,00 х 5 %) |
| 3 | Вновь созданный должностной оклад (п. 34 Инструкции № 102)
| 1669,50 (1590,00 + 79,50) |
| 4 | Надбавка за престижность труда (постановление № 1130)
| 333,90 (1669,50, х 20 %) |
| 5 | Надбавка за выслугу лет (п. 1 Порядка № 78)
| 500,85 (1669,50 х 30 %) |
| Месячная заработная плата по должности директора: 2504,25 грн. (1669,50 + 333,90 + 500,85).
| ||
| Начисление заработной платы за педагогическую нагрузку | ||
| 1 | Ставка заработной платы учителя (12-й тарифный разряд) | 1208,00 |
| 2 | Повышение за педагогическое звание «старший учитель» — 10 % (п.п. «д» п. 24 Инструкции № 102; постановление № 643)
| 120,80 (1208,00 х 10 %) |
| 3 | Вновь созданная ставка заработной платы (п. 34 Инструкции № 102)
| 1328,80 (1208,00 + 120,80) |
| 4 | Заработная плата за часы преподавания (п. 68 Инструкции № 102)
| 664,40 (1328,80 х 9 ч : 18 ч) |
| 5 | Доплата за проверку тетрадей — 15 % (п. 37, 39 Инструкции № 102) | 99,66 (1328,80 х 15 % х 9 ч : 18 ч) |
| 6 | Надбавка за выслугу лет | 199,32 (664,40 х 30 %) |
| Заработная плата за часы преподавательской работы: 963,38 грн. (664,40 + 99,66 + 199,32).
| ||
Месячная заработная плата директора составляет
3467,63 грн. (2504,25 + 963,38).
Пример 2.
Учителю Дремовой Т. С. установлена недельная нагрузка 18 часов по украинскому языку и литературе в 9 — 11 классах. По результатам аттестации она имеет высшую квалификационную категорию (12-й тарифный разряд по ЕТС) и педагогическое звание «учитель-методист». Стаж педагогической работы составляет 22 года. Согласно приказу директора школы она назначена классным руководителем в 9 классе, в котором учится 29 учащихся, а также установлена доплата за заведование учебным кабинетом в размере 13 % ставки заработной платы.Расчет заработной платы приведем в таблице:
| № п/п | Наименование показателя | Расчет, грн. |
| 1 | Должностной оклад (12-й тарифный разряд, высшая квалификационная категория) | 1208,00 |
| 2 | Повышение за звание «учитель-методист» — 15 % (п.п. «г» п. 24 Инструкции № 102; постановление № 643)
| 181,20 (1208,00 х 15 %) |
| 3 | Ставка заработной платы с учетом повышения (п. 34 Инструкции № 102)
| 1389,20 (208,00 + 181,20) |
| 4 | Зарплата за часы педагогической нагрузки (п. 68 Инструкции № 102)
| 1389,20 (1389,20 х 18) : 18 |
| 5 | Доплата за проверку тетрадей по украинскому языку и литературе (п. 37 Инструкции № 102)
| 277,84(1389,20 х 20 %) |
| 6 | Всего педагогическая заработная плата в месяц | 1667,04 (1389,20 + 277,84) |
| 7 | Дополнительная оплата за классное руководство (п. 36 Инструкции № 102)
| 347,30 (1389,20 х 25 %) |
| 8 | Дополнительная оплата за заведование кабинетом (п. 41 Инструкции № 102)
| 180,60 (1389,20 х 13 %) |
| 9 | Надбавка за выслугу лет (п. 1 Порядка № 78)
| 416,76 (1389,20 х 30 %) |
| 10 | Надбавка за престижность труда (постановление № 1130)
| 277,84 (1389,20 х 20 %) |
| Всего заработная плата в месяц: 2889,54 грн. (1667,04 + 347,30 + 180,60 + 416,76 + 277,84).
| ||
Исчисленная таким образом заработная плата вносится в тарификационный список (см. рис. на с. 29). Отметим, что поскольку для надбавок за выслугу лет и за престижность труда отдельная графа не предусмотрена, то их показывают в колонке 25 тарификационного списка.
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
(фрагмент)
| № п/п | Фамилия, имя и отчество | Должность, категория, предмет, который преподается | Образование | Тарифный разряд | Ставка в месяц | Размер повышений | Ставка в месяц с учетом повышений | Количество часов в неделю | Зарплата в месяц | ||||
| I — IV классы | V — IX классы | V — IX классы | I — IV классы | V — IX классы | X — XI (XII) классы | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 1 | Петрик С. В. | Директор | высшее, ДГУ | 16 | 1590,00 | 79,50 | 1669,50 | — | — | — | — | — | — |
| учитель математики | 12 | 1208,00 | 120,80 | 1328,80 | — | 9 | — | — | 664,40 | — | |||
| 2 | Дремова Т. С. | учитель украинского языка и литературы высшей категории | высшее, ХГПИ | 12 | 1208,00 | 181,20 | 1389,20 | — | — | 18 | — | — | 1389,20 |
| Доплата за проверку тетрадей | Всего педагогическая заработная плата на месяц | Дополнительная оплата за | Оклад (ставка) учебно-вспомогательного, административного и др. персонала | Другие доплаты | Всего заработная плата в месяц | ||||||
| I — IV классы | V — IX классы | X — XI (XII) классы | классное руководство | заведование кабинетом, учебно-опытным участком, исполнение обязанностей мастера учебной мастерской | руководство кружком, внеклассную работу по физическому воспитанию, библиотечную работу | книжный фонд школьных учебников, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации учащихся | руководство школой, группами продленного дня, НКП, интернатом при школе, ведение делопроизводства и бухучета | ||||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 25 |
| — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | 834,75 | 2504,25 |
| — | 99,66 | — | 764,06 | — | — | — | — | — | — | 199,32 | 963,38 |
| — | — | 227,84 | 1667,04 | 347,30 | 180,60 | — | — | — | — | 694,60 | 2889,54 |
Также отметим, что доплата за проверку тетрадей рассчитывается от недельной нагрузки и отражается в графах 15, 16, 17 тарификационного списка, а в графе 18 входит в педагогическую заработную плату вместе с оплатой за часы недельной нагрузки.
Действующие условия оплаты труда за проверку тетрадей утверждены в
п. 37 Инструкции № 102. За выполнение указанной работы учителям общеобразовательных учебных заведений предусматривается дополнительная оплата.Если нагрузка учителя по предметам (дисциплинам), по которым установлена доплата за проверку письменных работ, больше или меньше 18 часов (ставки) в неделю, то доплата соответственно увеличивается или уменьшается
(п. 39 Инструкции № 102). Исключением является доплата за проверку тетрадей учителям I — IV классов. Она устанавливается основному учителю с учетом количества учащихся в классе, а ее размер не зависит от недельной нагрузки.При осуществлении выплат за проверку тетрадей и письменных работ принимается во внимание количественный состав учащихся в классе. Так, в I — XI классах школ, школ-интернатов с количеством учащихся менее 12 оплата за проверку письменных работ осуществляется в размере
50 % соответствующих доплат.К сведению:
перерасчет размера доплат за проверку тетрадей (письменных работ) в связи с изменением численности учащихся в классе (группе) в течение учебного года не осуществляется. Исключение составляют случаи, когда тарификация педработников проводится на начало первого и второго полугодия.Процентная доплата за выполнение указанной работы должна определяться из ставки заработной платы с учетом
существующих повышений (если таковые установлены учителю), поскольку они образуют новые ставки (п. 34 Инструкции 102).Покажем отражение доплаты в тарификационном списке:
(фрагмент)
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Должность, категория, предмет | Образование | Тарифный разряд | … | Ставка в месяц с учетом повышения | Количество часов в неделю | Доплата за проверку тетрадей | ||||
| I — IV классы | V — IX классы | X — XI (XII) классы | I — IV классы | V — IX классы | X — XI (XII) классы | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | … | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 1
| Андрю-щенко О. М.
| Учитель начальных классов 1-й категории
| Высшее, ДГУ
| 11
| …
| 1123
| 22
| —
| —
| 168,45
| —
| —
|
| 2
| Галуш-ко В. М.
| Учитель украинского языка и литературы 1-й категории
| Высшее, ХГПИ
| 11
| …
| 1123
| —
| 16
| 3
| —
| 199,64
| 37,43
|
| 3
| Ивчен-ко С. П.
| Учитель иностранного языка 2-й категории
| Высшее, ДГУ
| 10
| …
| 1037
| —
| 21
| —
| —
| 120,98
| —
|
| 4
| Коломой-ченко О. М.
| Учитель математики высшей категории
| Высшее, ДГУ
| 12
| …
| 1208
| —
| —
| 19
| —
| —
| 191,27
|
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
КЗоТ —
Кодекс Законов о труде Украины от 10.12.71 г.Закон № 651 —
Закон Украины «Об общем среднем образовании» от 13.05.99 г. № 651-XIV.Инструкция № 102
— Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденная приказом Минобразования Украины от 15.04.93 г. № 102.Приказ № 557
— приказ Минобразования Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557.Постановление № 643
— постановление КМУ «Об утверждении размеров повышения должностных окладов (ставок заработной платы) и дополнительной оплаты за отдельные виды педагогической деятельности в соотношении к тарифной ставке» от 20.04.2007 г. № 643.Положение № 732 —
Положение об индивидуальной форме обучения в общеобразовательных учебных заведениях, утвержденное приказом Минобразования Украины от 20.12.2002 г. № 732.Порядок № 78
— Порядок выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования, утвержденный постановлением КМУ от 31.01.2001 г. № 78.Постановление № 1130 — постановление КМУ «Об установлении надбавки учителям, воспитателям общеобразовательных учебных заведений, преподавателям и мастерам производственного обучения профессионально-технических учебных заведений и высших учебных заведений I — II уровня аккредитации государственной и коммунальной формы собственности, руководителям и заместителям руководителей указанных заведений, должности которых отнесены к должностям педагогических работников» от 05.10.2009 г. № 1130.
