ПРОВОДИМО ТАРИФІКАЦІЮ У ЗАГАЛЬНООСВІТНЬОМУ НАВЧАЛЬНОМУ ЗАКЛАДІ
1 вересня розпочнеться новий 2010 — 2011 навчальний рік. Напередодні проведення тарифікації педагогічних працівників на поточний навчальний рік ми зупинимося на окремих питаннях, пов’язаних з проведенням вищеназваної роботи у загальноосвітніх навчальних закладах.
Олена МОРЕВА, консультант
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ТАРИФІКАЦІЙНОЇ КОМІСІЇ
Тарифікація педагогічних працівників проводиться щороку станом на 1 вересня поточного навчального року.
Для здійснення зазначеної роботи у навчальному закладі видається відповідний наказ, яким затверджується склад тарифікаційної комісії, визначаються її функції, терміни проведення та подання тарифікаційних списків до вищого за рівнем органу управління освітою, строки та порядок ознайомлення педпрацівників закладу з обсягом навантаження та розміром заробітної плати на поточний навчальний рік. Очолює тарифікаційну комісію закладу його керівник.
Наведемо зразок такого наказу:
Дніпропетровська міська рада
Загальноосвітній навчальний заклад № 39
НАКАЗ
від 26.08.2010 р.
Про проведення тарифікації педагогічних працівників на 2010/2011 навчальний рік
На виконання наказу управління освіти і науки Дніпропетровської міської ради «Про проведення тарифікації педагогічних працівників на 2010/2011 навчальний рік» від 20.08.2010 р. № 174 та з метою своєчасного та якісного проведення тарифікації педагогічних працівників закладу
НАКАЗУЮ
:
1. Створити тарифікаційну комісію у складі:
Голова комісії — Захаренко І. П., директор загальноосвітнього навчального закладу № 39.
Члени комісії:
— Семіноженко В. М., заступник директора з навчально-виховної роботи;
— Павлова К. Г., голова профспілкового комітету школи;
— Ясинська С. П., вчитель математики;
— Ковальова Н. М., вчитель української мови та літератури.
2. Тарифікаційній комісії:
2.1. Провести розподіл годин педагогічного навантаження між учителями, вихователями, керівниками гуртків закладу відповідно до навчального плану на 2010/2011 навчальний рік з урахуванням поділу класів на підгрупи при вивченні окремих предметів (передбачені Порядком, затвердженим наказом
Міністерства освіти і науки від 20.02.2002 р. № 128) та годин, відведених на індивідуальне навчання учнів згідно з Положенням, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки від 20.12.2002 р. № 732;2.2. Установити посадові оклади, ставки заробітної плати педагогічним працівникам закладу відповідно до їх освіти та кваліфікаційної категорії з урахуванням підвищень, а також встановити їм доплати і надбавки згідно з діючими умовами оплати праці, передбаченими Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102.
2.3. Скласти тарифікаційний список учителів та інших працівників комунального навчального закладу освіти та у терміни, визначені наказом управління освіти і науки від 20.08.2010 р. № 174, подати його до управління освіти і науки
3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою
Директор І. П. Захаренко
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ТАРИФІКАЦІЇ
Робота комісії починається з розгляду і вивчення даних щодо особового складу на предмет стажу роботи за спеціальністю, освіти, кваліфікаційної категорії, наявності почесних та педагогічних звань, наукових ступенів тощо, які
мають бути підтверджені відповідними документами.Під час роботи комісії між учителями та іншими педпрацівниками, які здійснюватимуть викладацьку роботу, розподіляється тижневе навантаження, встановлюються доплати, надбавки, підвищення. Комісія у своїй роботі керується основним документом, який регулює оплату праці педагогічних працівників, а саме —
Інструкцією № 102, та іншими нормативними актами з цих питань, зокрема, наказом № 557 та постановою № 643.Визначальною умовою для встановлення педагогічним працівникам місячної заробітної є кількість годин навчального навантаження. Обсяг цього навантаження педпрацівникам денних загальноосвітніх шкіл визначається
один раз на рік окремо на півріччя.Для вчителів вечірніх (змінних) середніх загальноосвітніх шкіл (класів) з очно-заочною формою навчання, заочних шкіл, а також учителів, які навчають дітей, що перебувають на тривалому лікуванні у лікарнях, місячна заробітна плата визначається два рази на рік до початку першого та другого півріччя.
Місячна заробітна плата визначається шляхом множення ставки заробітної плати на фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень (
п. 68 Інструкції № 102). Норма годин на ставку міститься у п. 64 Інструкції № 102.Оплата праці педагогічних працівників провадиться виходячи з установлених ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням кваліфікаційної категорії, підвищень, фактичного обсягу педагогічної роботи, доплат та надбавок, передбачених
пп. 24 — 35 Інструкції № 102 .Під час проведення тарифікації керівник навчального закладу призначає класних керівників, завідувачів навчальними кабінетами, майстернями, навчально-дослідними ділянками, тощо.
РОЗПОДІЛ ПЕДНАВАНТАЖЕННЯ
Розподіл педагогічного навантаження проводиться у повній відповідності до кількості педагогічних працівників, мережі класів, груп і гуртків на підставі навчального плану закладу. При цьому слід дотримуватися такого порядку розподілу навчального навантаження:
1) педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього навчального закладу, незалежно від підпорядкування, типу і форми власності обсягом
менше від тарифної ставки, установлюється тільки за його згодою (п. 2 ст. 25 Закону № 651);2)
перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається у разі зміни кількості годин з окремих предметів, що передбачається навчальним планом або за письмовою згодою педагогічного працівника з додержанням норм ст. 32 КЗпП;3) обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи,
граничними розмірами не обмежується (п. 63 Інструкції № 102);4) установлена при тарифікації заробітна плата виплачується
щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року (п. 68 Інструкції № 102).За часи індивідуального навчання школярів оплата вчителям здійснюється згідно з тарифікацією на загальних підставах. Години, передбачені на індивідуальне навчання школярів, також вносяться до тарифікаційного списку. Кількість годин на таке навчання з 1 вересня 2008 року визначають на одного учня на тиждень відповідно до
п. 4.2 Положення № 732: для 1 — 4 класів — 5 годин, 5 — 9 класів — 8 годин, 10 — 11 класів — 12 годин.Для учнів, які потребують корекції фізичного та (або) розумового розвитку: 1 — 4 класів — 10, 5 — 9 класів — 14, 10 — 12 класів — 16 годин на одного учня. Зазначимо, що кількість годин індивідуальних занять встановлює за наказом директор, а затверджує відповідний орган управління освітою.
УНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ТАРИФІКАЦІЇ
Установлена тарифікацією місячна заробітна плата педагогічних працівників протягом року може змінитися за умов:
1) зміни розміру мінімальної заробітної плати — з дня прийняття урядом відповідного рішення (
п.п. «а» п. 5 Інструкції № 102);2) здобуття освіти або відновлені документів про освіту — з дня подання відповідного документа (
п.п. «б» п. 5 Інструкції № 102);3) отримання кваліфікаційної категорії за підсумками атестації — з дня прийняття рішення атестаційною комісією (
п.п. «в» п. 5 Інструкції № 102);4) присвоєння педагогічних звань, які дають право на встановлення підвищення тарифних ставок, посадових окладів — з дня присвоєння (
п.п. «г» п. 5 Інструкції № 102);5) одержання вченого ступеня кандидата наук — з дня рішення спеціалізованої вченої Ради після прийняття рішення ВАК України про видачу диплома кандидата наук (
п.п. «д» п. 5 Інструкції № 102);6) одержання наукового ступеня доктора наук — з дня рішення спеціалізованої вченої Ради після затвердження ВАК України (
п.п. «е» п. 5 Інструкції № 102);7) присвоєння почесних звань України, які дають право на встановлення відповідних надбавок, — з дня присвоєння (
п.п. «г» п. 5 Інструкції № 102);8) збільшення стажу педагогічної роботи для встановлення надбавки за вислугу років — з місяця, що настає за тим, у якому виникло таке право, якщо документи, необхідні для своєчасного обчислення стажу, знаходяться у цьому навчальному закладі, або з дня подання відповідних документів (
п. 7 Порядку № 78).
ОПЛАТА ПРИ ЗМІНІ НАВАНТАЖЕННЯ
Згідно з
п. 76 Інструкції № 102 вчителям, вихователям, керівникам гуртків, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року змінилося навантаження порівняно з установленим на початок навчального року, заробітна плата до кінця навчального року виплачується так:— якщо навантаження, що змінилося, вище від установленої на ставку норми — за фактичну кількість годин;
— якщо навантаження, що залишилося, нижче від норми на ставку, — у розмірі тарифної ставки за умов, що такого вчителя, вихователя, керівника гуртка неможливо «донавантажити» іншою навчальною роботою;
— якщо навчальне навантаження при тарифікації було встановлене нижче від норми на ставку, — у розмірі заробітної плати, встановленої при тарифікації.
ОФОРМЛЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ ТАРИФІКАЦІЇ
Результати тарифікації оформляються у вигляді тарифікаційних списків, які складають за встановленою формою. Для вчителів та інших працівників шкіл форма тарифікаційного списку наведена у додатку 1 до
Інструкції № 102.У тарифікаційний список включаються
усі педагогічні працівники навчального закладу, з якими оформлені трудові відносини, у тому числі:— директора та їх заступники;
— сумісники;
— особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років;
— вакантні посади (вакантні посади включаються з установленням середніх окладів, визначених за Єдиною тарифною сіткою для відповідних категорій працівників).
Також у тарифікаційний список включаються інші працівники (лаборанти, методисти, педагоги — організатори, бібліотекарі тощо),
які ведуть викладацьку роботу.Крім того, до тарифікаційного списку необхідно вносити осіб, які виконують роботу в навчальному закладі на умовах погодинної оплати праці.
Якщо один учитель викладає декілька дисциплін, то обсяг навчального навантаження у тарифікаційному списку відображається в
розрізі кожного предмета.Тарифікаційний список є основним документом для розрахунку фонду оплати праці педагогічних працівників. Найменування посад у тарифікаційному списку повинно повністю відповідати найменуванню посад, затверджених у штатному розписі.
До тарифікаційного списку додаються накази:
— про затвердження обсягу педагогічного навантаження педагогічних працівників на поточний навчальний рік;
— розрахунок годин за предметами згідно з навчальним планом;
— про призначення класних керівників,
— про призначення завідувачів навчальними кабінетами та призначення відповідального за виконання обов’язків майстра навчальних майстерень;
— про поділ класів на групи при вивченні окремих предметів;
— про індивідуальне навчання;
— про розподіл доплати на проведення позакласної роботи з фізвиховання тощо.
Результати тарифікації педагогічних працівників погоджуються з профкомом і повідомляються вчителям, викладачам, вихователям і керівникам гуртків до початку навчального року.
Не пізніше 5 вересня тарифікаційний список затверджується начальником відділу (управління) освіти, у віданні якого перебуває навчальний заклад (п. 4 Інструкції № 102).Далі розглянемо окремі приклади обчислення заробітної плати педагогічних працівників і відображення її складових у тарифікаційному списку.
Приклад 1.
Директору Петрик С. В., який має педагогічне звання «старший учитель», посадовий оклад установлено за 16 тарифним розрядом. Крім того, директор буде вести викладацьку роботу. Кількість годин навчального навантаження, яке ним виконується згідно з п. 91 Інструкції № 102, становить 9 годин математики на тиждень. Ставка заробітної плати (як учителю) встановлена за 12 тарифним розрядом. У школі функціонує дві групи продовженого дня. Стаж педагогічної роботи зазначеного працівника — більше 20 років.Нагадаємо, що
посадові оклади керівникам загальноосвітніх навчальних закладів установлюються завідувачем (начальником) управління, (відділу) освіти в межах 12 — 16 тарифних розрядів за ЄТС згідно з додатком 7 до наказу № 557. До визначеного посадового окладу додаються доплати і надбавки визначені за такою посадою чинним законодавством.Директор може виконувати викладацьку роботу у цьому ж самому закладі обсягом 9 годин на тиждень (360 годин на рік), а у сільській місцевості за відсутності вчителів з відповідних предметів — не більше 12, якщо за основним місцем роботи він одержує повний посадовий оклад (
п. 91 Інструкції № 102). За цю норму годин провадиться оплата понад основний посадовий оклад у порядку, передбаченому для учителів відповідно до п. 68 Інструкції № 102, тобто за тарифікацієюРозрахунок заробітної плати покажемо у таблиці:
| № з/п | Складові заробітної плати | Розрахунок, грн. |
| Нарахування заробітної плати за посадою директора | ||
| 1 | Посадовий оклад директора (16 тарифний розряд) | 1590,00 |
| 2 | Підвищення за наявність груп продовженого дня — 5 % (п. 35 Інструкції № 102) | 79,50 (1590,00 х 5 %) |
| 3 | Новостворений посадовий оклад (п. 34 Інструкції № 102) | 1669,50(1590,00 + 79,50) |
| 4 | Надбавка за престижність праці (постанова № 1130) | 333,90 (1669,50, х 20 %) |
| 5 | Надбавка за вислугу років (п. 1 Порядку № 78) | 500,85 (1669,50 х 30 %) |
| Місячна заробітна плата за посадою директора: 2504,25 грн. (1669,50 + 333,90 + 500,85)
| ||
| Нарахування заробітної плати за педагогічне навантаження | ||
| 1 | Ставка заробітної плати вчителя (12 тарифний розряд) | 1208,00 |
| 2 | Підвищення за педагогічне звання «старший учитель» — 10 % (п.п. «д» п. 24 Інструкції № 102, постанова № 643) | 120,80 (1208,00 х 10 %) |
| 3 | Новостворена ставка заробітної плати (п. 34 Інструкції № 102) | 1328,80 (1208,00 + 120,80) |
| 4 | Заробітна плата за викладацькі години (п. 68 Інструкції № 102) | 664,40 (1328,80 х 9 год : 18 год) |
| 5 | Доплата за перевірку зошитів — 15 % (пп. 37, 39 Інструкції № 102) | 99,66 (1328,80 х 15 % х 9 год : 18 год) |
| 6 | Надбавка за вислугу років | 199,32 (664,40 х 30 %) |
| Заробітна плата за години викладацької роботи: 963,38 грн. (664,40 + 99,66 + 199,32)
| ||
Місячна заробітна плата директора складає:
3467,63 грн. (2504,25 + 963,38).
Приклад 2.
Учителю Дремовій Т. С. установлено 18 годин тижневого навантаження з української мови та літератури у 9 — 11 класах. За результатами атестації вона має вищу кваліфікаційну категорію (12 тарифний розряд за ЄТС) та педагогічне звання «учитель — методист». Стаж педагогічної роботи 22 роки. За наказом директора школи її призначено класним керівником у 9 класі, в якому навчається 29 учнів, а також установлено доплату за завідування навчальним кабінетом у розмірі 13 % ставки заробітної плати.Розрахунок заробітної плати покажемо у таблиці:
| № з/п | Найменування показника | Розрахунок, грн. |
| 1 | Посадовий оклад (12 тарифний розряд, вища кваліфікаційна категорія) | 1208,00 |
| 2 | Підвищення за звання «учитель — методист» — 15 % (п.п. «г» п. 24 Інструкції № 102, постанова № 643) | 181,20 (1208,00 х 15 %) |
| 3 | Ставка заробітної плати з урахуванням підвищення (п. 34 Інструкції № 102) | 1389,20 (208,00 + 181,20) |
| 4 | Зарплата за години педагогічного навантаження (п. 68 Інструкції № 102) | 1389,20 (1389,20 х 18) : 18 |
| 5 | Доплата за перевірку зошитів з української мови та літератури (п. 37 Інструкції № 102) | 277,84 (1389,20 х 20 %) |
| 6 | Усього педагогічна заробітна плата на місяць | 1667,04 (1389,20 + 277,84) |
| 7 | Додаткова оплата за класне керівництво (п. 36 Інструкції № 102) | 347,30 (1389,20 х 25 %) |
| 8 | Додаткова оплата за завідування кабінетом (п. 41 Інструкції № 102) | 180,60 (1389,20 х 13 %) |
| 9 | Надбавка за вислугу років (п. 1 Порядку № 78) | 416,76 (1389,20 х 30 %) |
| 10 | Надбавка за престижність праці (постанова № 1130) | 277,84 (1389,20 х 20 %) |
| Усього заробітна плата на місяць: 2889,54 грн. (1667,04 + 347,30 + 180,60 + 416,76 + 277,84)
| ||
Обрахована таким чином заробітна плата вноситься до тарифікаційного списку (див. рисунок на с. 29) Зазначимо, оскільки для надбавок за вислугу років та за престижність праці окрему графу не передбачено, то їх показують у колонці 25 тарифікаційного списку.
ТАРИФІКАЦІЙНИЙ СПИСОК
(фрагмент)
| № з/п | Прізвище, ім’я та по батькові | Посада, категорія, предмет, який викладається | Освіта | Тарифний розряд | Ставка на місяць | Розмір підвищень | Ставка на місяць з урахуванням підвищень | Кількість годин на тиждень | Зарплата на місяць | ||||
| I — IV класи | V — IX класи | V — IX класи | I — IV класи | V — IX класи | X — XI (XII) класи | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 1 | Петрик С. В. | директор | вища, ДДУ | 16 | 1590,00 | 79,50 | 1669,50 | — | — | — | — | — | — |
| учитель математики | 12 | 1208,00 | 120,80 | 1328,80 | — | 9 | — | — | 664,40 | — | |||
| 2 | Дремова Т. С. | учитель укр. мови і літератури вищої категорії | вища, ХДПІ | 12 | 1208,00 | 181,20 | 1389,20 | — | — | 18 | — | — | 1389,20 |
| Доплата за перевірку зошитів | Усього педагогічна заробітна плата на місяць | Додаткова оплата за | Оклад (ставка) навчально-допоміжного, адміністративного та ін. персоналу | Інші доплати | Усього заробітна плата на місяць | ||||||
| I — IV класи | V — IX класи | X — XI (XII) класи | класне керівництво | завідування кабінетом, нав. дослідною ділянкою, викон. обов’язків майстра навчальної майстерні | керівництво гуртком, позакл. роботу з фізичного виховання, бібліотечну роботу | книжковий фонд шкільних підручників, організацію трудового навчання, професійної орієнтації учнів | керівництво школою, групами продовженого дня, НКП, інтернатом при школі, ведення діловодства і бухобліку | ||||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 25 |
| — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | 834,75 | 2504,25 |
| — | 99,66 | — | 764,06 | — | — | — | — | — | — | 199,32 | 963,38 |
| — | — | 227,84 | 1667,04 | 347,30 | 180,60 | — | — | — | — | 694,60 | 2889,54 |
Також зазначимо, що доплата за перевірку зошитів розраховується від тижневого навантаження і відображається у графах 15, 16, 17 тарифікаційного списку, а у графі 18 входить до педагогічної заробітної плати разом з оплатою за години тижневого навантаження.
Чинні умови оплати праці за перевірку зошитів затверджені у
п. 37 Інструкції № 102. За виконання зазначеної роботи вчителям загальноосвітніх навчальних закладів передбачається додаткова оплата.Якщо навантаження вчителя з предметів (дисциплін), за якими установлена доплата за перевірку письмових робіт, більше або менше 18 год. (ставки) на тиждень, то доплата відповідно збільшується чи зменшується (
п. 39 Інструкції № 102). Винятком є доплата за перевірку зошитів учителям I — IV класів. Вона встановлюється основному вчителю з урахуванням кількості учнів у класі, а її розмір не залежить від тижневого навантаження.При здійсненні виплат за перевірку зошитів та письмових робіт до уваги береться кількісний склад учнів у класі. Так, у I — XI класах шкіл, шкіл-інтернатів з кількістю учнів менше 12, оплата за перевірку письмових робіт провадиться у розмірі
50 % відповідних доплат.До відома:
перерахунок розміру доплат за перевірку зошитів (письмових робіт) у зв’язку зі зміною чисельності учнів у класі (групі) протягом навчального року не провадиться. Виняток становлять випадки, коли тарифікація педпрацівників проводиться на початок першого та другого півріч.Відсоткова доплата за виконання вказаної роботи має визначатися зі ставки заробітної плати
з урахуванням існуючих підвищень (якщо такі встановлені вчителю), оскільки вони створюють нові ставки (п. 34 Інструкції 102).Покажемо відображення доплати у тарифікаційному списку:
Фрагмент
| № п/п | Прізвище, ім’я, по батькові | Посада, категорія, предмет | Освіта | Тарифний розряд | … | Ставка на місяць з урахуванням підвищення | Кількість годин на тиждень | Доплата за перевірку зошитів | ||||
| I — IV класи | V — IX класи | X — XI (XII) класи | I — IV класи | V — IX класи | X — XI (XII) класи | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | … | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 1 | Андрющенко О. М. | учитель початкових класів 1-ї категорії | вища, ДДУ | 11 | … | 1123 | 22 | — | — | 168,45 | — | — |
| 2 | Галуш-ко В. М. | учитель укр. мови і літератури 1-ї категорії | вища, ХДПІ | 11 | … | 1123 | — | 16 | 3 | — | 199,64 | 37,43 |
| 3 | Івчен-ко С. П. | учитель іноземної мови 2-ї категорії | вища, ДДУ | 10 | … | 1037 | — | 21 | — | — | 120,98 | — |
| 4 | Коломойченко О. М. | учитель математики вищої категорії | вища, ДДУ | 12 | … | 1208 | — | — | 19 | — | — | 191,27 |
НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ
КЗпП —
Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.Закон № 651 —
Закон України «Про загальну середню освіту» від 13.05.99 р. № 651-XIV.Інструкція № 102
— Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міністерства освіти і науки України від 15.04.93 р. № 102.Наказ № 557
— наказ Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557.Постанова № 643
— постанова КМУ «Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки» від 20.04.2007 р. № 643.Положення № 732 —
Положення про індивідуальну форму навчання в загальноосвітніх навчальних закладах, затверджене наказом Міністерства освіти і науки України від 20.12. 2002 р. № 732.Порядок № 78
— Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затверджений постановою КМУ від 31.01.2001 р. № 78.Постанова № 1130
— постанова КМУ «Про встановлення надбавки вчителям, вихователям загальноосвітніх навчальних закладів, викладачам і майстрам виробничого навчання професійно-технічних навчальних закладів та вищих навчальних закладів I — II рівня акредитації державної та комунальної форми власності, керівникам та заступникам керівників зазначених закладів, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників» від 05.10.2009 р. № 1130.
