ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
СПОРТИВНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
Спортивные школы, детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва относятся к внешкольным учебным заведениям. Вместе с тем по условиям оплаты труда работники этих заведений отнесены к сфере физической культуры и спорта.
Об особенностях оплаты труда в сфере физической культуры и спорта пойдет речь в данной консультации.
Елена МОРЕВА, консультант
Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Условия оплаты труда работников отдельных отраслей бюджетной сферы определены
постановлением № 1298. Во исполнение этого постановления центральными органами исполнительной власти разработаны приказы, определяющие условия труда работников бюджетных учреждений отрасли, с учетом специфики работы тех или иных категорий работников.Так, при установлении размера заработной платы работникам отрасли физической культуры и спорта необходимо руководствоваться
приказами № 2097 и № 2850.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
Руководящие работники
. Схемы тарифных разрядов руководящих работников спортивных школ всех типов, специализированных учебных заведений спортивного профиля, а также других заведений физической культуры и спорта (спортивных клубов, центров и т. д.) определены приложениями 7 — 12 к приказу № 2097.Тарифные разряды руководящих работников определяются в зависимости от занимаемой должности и группы по оплате труда. Показатели для отнесения к группам по оплате труда приведены в
приложениях 16 — 18 к приказу № 2097.Заместители руководителей
. Согласно п. 2 п.п. 2 приказа № 2097 должностные оклады заместителей руководителей учреждений, заместителей руководителей структурных подразделений этих учреждений на 5 — 15 %, главных бухгалтеров — на 10 — 30 %, помощников руководителей — на 30 — 40 % ниже, чем должностной оклад соответствующего руководителя, определенный по схемам тарифных разрядов. Следовательно, при определении должностного оклада таких работников повышения должностного оклада, установленные соответствующему руководителю, не учитываются.Тренеры-преподаватели
. Должностные оклады (ставки заработной платы) тренерам-преподавателям определяются в соответствии с присвоенной квалификационной категорией или, если тренер-преподаватель не имеет категории, согласно документу об образовании в соответствии со схемой тарифных разрядов тренеров-преподавателей и других специалистов, приведенной в приложении 6 к приказу № 2097.Обратите внимание: категория, присвоенная детско-юношеской школе во время государственной аттестации, не влияет на размер заработной платы работников этой школы.
ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
Повышения должностного оклада (ставки заработной платы) — это выплаты, которые влияют на размер должностного оклада (ставки заработной платы), определенного по схемам тарифных разрядов. Повышения должностного оклада устанавливаются согласно
п. 3 — 5 приложения 6 и п. 3 приложения 7 к приказу № 2097.Должностной оклад (ставка заработной платы), к которому прибавляются все повышения, на которые имеет право работник, образует
новый должностной оклад (ставку заработной платы). При этом согласно п. 5 приказа № 2097 абсолютный размер каждого повышения определяется из должностного оклада (ставки заработной платы) без учета другого повышения.Далее в таблице приведены размеры повышений должностного оклада (ставки заработной платы), порядок и категории работников которым они устанавливаются.
| Должность | Вид повышения и его размер | ||||
| за специализацию (п. 3 приложения 6 к приказу № 2097) | за старшего тренера (п. 4 приложения 6 к приказу № 2097) | за работу с инвалидами (п. 5 приложения 6 | за старшего инструктора-методиста (п. 3 приложения 7 к приказу № 2097) | за превышение показателей отнесения ДЮСШ к группам по оплате труда (п. 4 приложения 7 к приказу № 2097)
| |
| Тренер-преподаватель (по виду спорта, по хореографии) | 15 % ставки заработной платы | 15 % ставки заработной платы | до 20 % ставки заработной платы | — | — |
| Аккомпаниатор | 15 % ставки заработной платы | — | — | — | — |
| Инструктор-методист | — | — | — | 10 % должностного оклада | 15 % должностного оклада |
| Директор, заместитель директора, главный бухгалтер | — | — | — | — | 15 % должностного оклада |
| Примечание Повышение за специализацию выплачивается за работу в специализированных ДЮСШ олимпийского резерва, специализированных ДЮСШ для инвалидов параолимпийского резерва, специализированных детско-юношеских (спортивно-технических) школах, школах высшего спортивного мастерства, а также за работу с группами спортивного совершенствования (ГСС) и высшего спортивного мастерства (ВСМ) в ДЮСШ, учебных спортивных заведениях. Повышение за должность старшего тренера устанавливается работникам, которые занимают должность старшего тренера-преподавателя в спортивных школах всех типов, учебных спортивных заведениях. Должность старшего тренера-преподавателя может вводиться, если под его руководством работают не менее двух штатных тренеров-преподавателей. Если в школе работают тренеры-преподаватели с неполным рабочим днем (совместители), то при установлении должности старшего тренера-преподавателя двух таких тренеров-преподавателей необходимо считать как одного тренера-преподавателя. Повышение за работу с инвалидами устанавливается тренерам-преподавателям, которые непосредственно работают с инвалидами и детьми, которые имеют отклонения в умственном или физическом развитии. Повышение за старшего инструктора-методиста устанавливается работникам, которые занимают должность старшего инструктора-методиста спортивных школ всех типов, учебных спортивных заведений. Должность старшего инструктора-методиста может вводиться, если под его руководством работают не менее двух штатных инструкторов-методистов. Повышение за превышение показателей отнесения ДЮСШ к группам по оплате труда устанавливается при превышении показателей, определенных в приложении 16 к приказу № 2097 для детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ первой группы по оплате труда, не менее чем в 2 раза. | |||||
К ставке заработной платы работника, определенной с учетом общей суммы повышений (новая ставка заработной платы), устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные
приказом № 2097.
ДОПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
Доплаты к должностному окладу, которые могут устанавливаться лицам, работающим в сфере физической культуры и спорта, перечислены в
п.п. 4 п. 2 приказа № 2097, а именно:1) доплата в размере до 50 % должностного оклада (ставки заработной платы) за:
— выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
— совмещение профессий (должностей);
— расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений и их заместителям;
2) доплаты в размере до 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночное время, если больший размер не определен законодательством, за каждые часы работы с 22:00 вечера до 6:00 утра;
3) за ученую степень:
— доктора наук — в пределах 25 % должностного оклада (ставки заработной платы);
— кандидата наук — в пределах 15 % должностного оклада (ставки заработной платы).
Доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью. При наличии у работников двух ученых степеней доплата устанавливается
по одной (более высокой) ученой степени.Соответствие ученой степени профилю деятельности работника по занимаемой должности определяется руководителем учреждения, заведения или организации. Документы, которые удостоверяют наличие ученой степени и ученого звания, должны удовлетворять нормам и требованиям, предусмотренным законодательством;
4) доплата за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, — в размере 10 % должностного (месячного) оклада.
Специфические виды доплат, которые устанавливаются исключительно тренерам-преподавателям, перечислены в
п. 8 и 9 приложения 6 к приказу № 2097. Перечислим их в таблице:
| Категории работников | Вид доплаты | Порядок установления |
| Тренеры-преподаватели по видам спорта, по хореографии (личные) | За достижения спортсменами высоких результатов на главных соревнованиях | Устанавливается в размерах от 5 до 40 % ставки зарплаты с учетом повышений (за старшего тренера-преподавателя, специализацию, работу с инвалидами и детьми, имеющими отклонения в умственном или физическом развитии), за каждого спортсмена и занятое им место. Размеры данных доплат приведены в п. 8 приложения 6 к приказу № 2097. Выплачивается со следующего дня после достижения его спортсменом соответствующего результата и действует до первого дня проведения следующих соревнований такого же уровня. Размер доплаты не зависит от фактического объема учебно-тренировочной работы
|
| Тренеры-преподаватели | За вредные условия труда | Доплата к месячной зарплате, предусмотренной тарификацией, за вредные условия труда устанавливается в размере до 12 % ставки с учетом повышений, перечисленных в п. 4 приложения 6 к приказу № 2097. Такую доплату устанавливают за фактическое время работы во вредных условиях
|
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
Надбавки к должностному окладу, которые могут устанавливаться лицам, работающим в сфере физической культуры и спорта, перечислены в
п.п. 4 п. 2 приказа № 2097, а именно:1) надбавка в размере до 50 % должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) за:
— высокие достижения в труде;
— выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);
— сложность, напряженность в работе.
Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 % должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки). В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины надбавки отменяются или уменьшаются;
2) надбавка за почетные звания Украины, СССР, союзных республик СССР:
— «народный» — в размере 40 %;
— «заслуженный» — 20 % должностного оклада (ставки заработной платы);
3) надбавка за спортивные звания:
— «заслуженный тренер», «заслуженный мастер спорта» — в размере 20 %;
— «мастер спорта международного класса» — 15 %;
— «мастер спорта» — 10 % должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавки за почетные и спортивные звания устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным или спортивным званием. При наличии двух или больше званий надбавки устанавливаются по одному (более высокому) званию. Соответствие почетного или спортивного звания профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения, заведения или организации;
4) надбавка за знание и использование в работе иностранного языка:
— одного европейского — 10 %;
— одного восточного, угро-финского или африканского — 15 %;
— двух и более языков — 25 % должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка не устанавливается работникам, для которых требованиями для занятия должности предусмотрено знание иностранного языка, что подтверждено соответствующим документом.
Кроме того, руководителям, их заместителям, специалистам, служащим спортивных школ всех типов, учебных спортивных заведений
за личный взнос для обеспечения высококачественного учебно-тренировочного процесса подготовки высококвалифицированных спортсменов в состав национальных сборных команд Украины (на период пребывания спортсменов в составе сборных команд Украины) устанавливается надбавка в размере до 50 % должностного оклада. Такая надбавка может быть установлена инструктору-методисту, тренеру-методисту, директору, заместителю директора, главному бухгалтеру.
НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Надбавку за выслугу лет
отдельным категориям работников спортивных школ и специализированных учебных заведений спортивного профиля определяют в соответствии с п. 1 Порядка № 2850, которым определено, что этот Порядок распространяется на отдельные категории работников: руководителей, их заместителей по основному виду деятельности, тренеров-преподавателей, тренеров-методистов, инструкторов-методистов, аккомпаниаторов спортивных школ всех типов и тренеров-преподавателей специализированных учебных заведений спортивного профиля.Выплачивается она ежемесячно в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы). В зависимости от стажа работы размеры этой надбавки составляют: от 3 до 10 лет — 10 %; от 10 до 20 лет — 20 %; более 20 лет — 30 %.
В стаж работы, дающий право для выплаты данной надбавки, включаются периоды деятельности, предусмотренные
Порядком № 2850.Если у тренера-преподавателя объем нагрузки больше или меньше нормы на ставку, надбавку соответственно увеличивают или уменьшают пропорционально нагрузке (объему работы) (
п. 8 Порядка № 2850).
ИСЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ
Согласно
п. 6 приложения 6 к приказу № 2097 месячная заработная плата тренера-преподавателя может устанавливаться руководством школы по одной из двух форм оплаты труда:1) по количеству часов учебно-тренировочной работы в неделю;
2) по размерам нормативов за подготовку одного ученика-спортсмена, который входит в состав национальной сборной команды Украины.
Форму оплаты труда устанавливают исходя из условий учебно-тренировочного процесса и при согласии тренера-преподавателя. Решение этого вопроса относится к компетенции руководства школы, поэтому получать разрешение у вышестоящей организации не нужно.
Заметим, что тренеру-преподавателю, который работает в школе по совместительству, условия оплаты труда устанавливаются только по первой форме оплаты труда (по количеству часов учебно-тренировочной работы в неделю).
Оплата труда по количеству часов учебно-тренировочной работы (первая форма)
Месячная заработная плата при
почасовой оплате труда определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом повышений (за специализацию, старшего тренера, за работу с инвалидами и детьми, которые имеют отклонения в умственном или физическом развитии) на фактический объем учебно-тренировочной работы в неделю и делением этого произведения на норму часов в неделю.Норма часов на ставку составляет (
п.п. 6.1 приложения 6 к приказу № 2097):— 24 академических часа непосредственной учебно-тренировочной работы в неделю (4 академических часа в день при 6-дневном режиме работы. Академический час составляет 45 минут);
— 18 астрономических часов в неделю в специализированных учебных заведениях спортивного профиля*.
* К специализированным учебным заведениям спортивного профиля относятся:
—
средняя общеобразовательная школа — интернат спортивного профиля — общеобразовательные учебные заведения II и III ступеней, которые обеспечивают получение учащимися соответственно базового и полного среднего образования и углубленную спортивную подготовку;—
училище спортивного профиля — высшее учебное заведение I и II уровней аккредитации, которое осуществляет подготовку специалистов с высшим образованием по образовательно-профессиональной программе подготовки младшего специалиста и направлению подготовки «Физическое воспитание и спорт» и специальностям в соответствии с аккредитацией;—
колледж спортивного профиля — высшее учебное заведение I и II уровней аккредитации, которое осуществляет подготовку специалистов с высшим образованием по образовательно-профессиональным программам подготовки соответственно младшего специалиста и бакалавра, а также направлению подготовки «Физическое воспитание и спорт» и специальностям в соответствии с аккредитацией.Время, израсходованное на подготовку к занятиям и участие с командами (спортсменами) в соревнованиях, дополнительной оплате не подлежит.
Объем учебно-тренировочной и другой работы, связанной с тренировочным процессом, которую выполняют тренеры-преподаватели по основному месту работы, при почасовой оплате труда предельными размерами
не ограничивается (п. 6.1 приложения 6 к приказу № 2097).В соответствии с
п. 6.3 приложения 6 к приказу № 2097 право определять объем учебно-тренировочной работы между тренерами-преподавателями имеет руководитель спортивной школы, учебного спортивного заведения в зависимости от количества часов, предусмотренных учебными планами, наличия соответствующих кадров и других конкретных условий, сложившихся в заведении. Руководитель несет ответственность за реальность установленного каждому тренеру-преподавателю фактического объема определенной работы и за ее исполнение.Месячная заработная плата устанавливается при тарификации тренеров-преподавателей ежегодно в начале учебного года и выплачивается
ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.Тренерам-преподавателям и аккомпаниаторам, у которых в течение учебно-тренировочного года количество рабочих часов уменьшается или увеличивается по сравнению с объемом, установленным им при тарификации, зарплата выплачивается за фактически отработанное время с учетом указанных изменений начиная со дня изменения.
Пример 1.
Тренер-преподаватель Кузьменко Л. Д. имеет высшую квалификационную категорию (12-й тарифный разряд) и стаж тренерско-преподавательской работы 13 лет. В соответствии с приказом руководителя на 2010/2011 учебный год ему установлена нагрузка 36 часов в неделю. Месячная ставка, соответствующая 12-му тарифному разряду, составляет на 01.08.2010 г. 1208,00 грн.1. Надбавка за выслугу лет составит 241,60 грн. (1208,00 грн. х 20 %).
2. Месячная заработная плата с учетом установленной тренерско-преподавательской нагрузки составит
2174,40 грн. ((1208,00 грн. + 241,60 грн.) х 36 ч : 24 ч).Пример 2.
Тренер-преподаватель I категории специализированной спортивной школы Дмитренко Р. Г. имеет спортивное звание «мастер спорта», стаж тренерско-преподавательской работы — 8 лет. Нагрузка учебно-тренировочной работы — 30 академических часов в неделю. Месячная ставка зарплаты этого работника соответствует 11-му тарифному разряду и составляет на 01.08.2010 г. 1123,00 грн. Надбавка за выслугу лет — 10 %.1. Повышение ставки зарплаты за специализацию составит
168,45 грн.(1123,00 грн. х 15 %).2. Ставка с учетом повышения составит
1291,45 грн. (1123,00 грн. + 168,45 грн.).3. Надбавка за спортивное звание «мастер спорта» составит
129,15 грн. (1291,45 грн. х 10 %).4. Надбавка за выслугу лет составит
129,15 грн. (1291,45 грн. х 10 %).5. Месячная заработная плата с учетом установленной тренерско-преподавательской нагрузки составит
2582,92 грн. (1291,45 грн. + 129,15 грн. + 129,15 грн.) х 30 ч : 18 ч).
Оплата труда по нормативам на подготовку одного ученика-спортсмена (вторая форма)
Если руководство школы по согласию тренера-преподавателя устанавливает ему месячную заработную плату согласно
п.п. 6.2 п. 6 приложения 6 к приказу № 2097, то общий размер заработной платы не может превышать двух ставок заработной платы с учетом повышений (за специализацию, за старшего тренера-преподавателя, работу с инвалидами и детьми, имеющими отклонения в умственном или физическом развитии), надбавок за почетное звание, спортивное звание, выслугу лет, доплаты за ученую степень.Размеры нормативов за подготовку одного ученика-спортсмена в процентах от ставки заработной платы приведены в
п.п. 6.2 п. 6 приложения 6 к приказу № 2097.В случае превышения указанных нормативов, размер оплаты труда по просьбе областного органа исполнительной власти по вопросам физической культуры и спорта, может устанавливать тренеру-преподавателю, как исключение, в каждом конкретном случае центральный орган исполнительной власти по физической культуре и спорту.
Пример 3.
Тренер-преподаватель школы высшего спортивного мастерства Шевеленко Г. Д. имеет высшую квалификационную категорию (12-й тарифный разряд) и стаж тренерско-преподавательской работы 15 лет. Ему присвоено звание «заслуженный тренер». Месячная ставка, соответствующая 12-му тарифному разряду, составляет на 01.08.2010 г. 1208,00 грн.Тренер-преподаватель тренирует двух членов национальной сборной команды Украины.
1. Повышение ставки зарплаты за специализацию составит
181,20 грн. (1208,00 грн. х 15 %).2. Ставка с учетом повышения составит
1389,20 грн. (1208,00 грн. + 181,20 грн.).3. Надбавка за звание «заслуженный тренер» составит
277,84 грн. (1389,20 грн. х 20 %).4. Надбавка за выслугу лет составит
277,84 грн. (1389,20 грн. х 20 %).5. Ставка заработной платы с учетом повышений и надбавок составит
1944,88 грн. (1389,20 грн. + 277,84 грн. + 277,84 грн.).6. Поскольку размеры нормативов за одного ученика-спортсмена тренеру установлены в размере 200 % (два члена сборной команды Украины), то заработная плата за месяц составит
3889,76 грн. (1944,88 грн. х 200 % : 100 %).Порядок отражения расчета заработной платы в тарификационном списке приведен на с. 22.
ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ТАРИФИКАЦИИ
Тарификацией в учреждениях, заведениях и организациях занимается
тарификационная комиссия, возглавляемая руководителем. Комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами по этим вопросам. Размеры ставок и должностных окладов определяются в соответствии с приказом № 2097.Результаты тарификации оформляются в виде
тарификационных списков, составленных по установленной форме (приложение 20 к приказу № 2097), по состоянию на 1 сентября.В данном списке указываются все работники, ставки зарплаты и должностные оклады которых устанавливаются согласно квалификационной категории, тарифному разряду, стажу работы по специальности, в том числе директор, его заместители, инструкторы-методисты, аккомпаниаторы, т. е. лица, отнесенные к сфере физической культуры и спорта в соответствии с
приказом № 2850.Тарификационный список предусматривает единый порядок расчета заработной платы исходя из почасовой нагрузки в неделю (первая форма оплаты труда) и по размерам в процентах за одного ученика-спортсмена (вторая форма оплаты труда).
Для расчета месячной заработной платы по первой и второй форме в тарификационный список введены колонки 14 и 15. Так:
— в колонке 14 проставляется количество часов в неделю, предусмотренных учебным планом (14, 36, 48 и т. д.).
— в колонке 15 проставляются размеры нормативов за подготовку одного ученика-спортсмена в процентах (100, 150, 200 и т. д.).
Расчет заработной платы отражается в колонке 16 тарификационного списка путем умножения ставки заработной платы с учетом повышений, доплат и надбавок (колонка 13 тарификационного списка) соответственно на показатели колонки 14 либо 15 тарификационного списка.
Списки с соответствующими документами (расчетом учебно-тренировочной нагрузки согласно учебному плану, данными о присвоенной квалификационной категории, почетном звании, ученой степени, сведениями о стаже (специальном) работы) предоставляются на утверждение руководителю вышестоящей инстанции.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы физкультурно-спортивным, педагогическим и другим работникам учреждений физкультуры и спорта возлагается на руководителей заведений, в ведении которых они находятся.
После утверждения тарификационных списков вышестоящей организацией руководитель объявляет окончательные результаты тарификации всем работникам, внесенным в список.
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Приказ № 2097
— приказ Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций отрасли физической культуры и спорта» от 23.09.2005 г. № 2097.Постановление № 1298
— постановление КМУ «Об оплате труда работников на основании Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298.Приказ № 2850
— приказ Государственного комитета по вопросам физической культуры и спорта «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и Порядка выплаты ежегодного денежного вознаграждения за добросовестный труд, образцовое исполнение служебных обязанностей отдельным категориям работников спортивных школ всех типов и специализированных учебных заведений спортивного профиля» от 29.12.2002 г. № 2850.
ТАРИФІКАЦІЙНИЙ СПИСОК
тренерів-викладачів
(фрагмент)
| № з/п | Найменування посади | Прізвище, ім’я, по батькові | Ставка заробітної плати на місяць | Підвищення ставки заробітної плати за: | Ставка заробітної плати з урахуванням підвищень | Надбавка за почесне звання (к. 8 х к. 9) | Надбавка за спортивне звання (к. 8 х к. 10) | Доплата за науковий ступінь (к. 8 х к. 11) | Надбавка за вислугу років (к. 8 х к. 12) | Ставка заробітної плати з урахуванням підвищень, доплат і надбавок | Кількість годин на тиждень | Розмір нормативів за одного учня у відсотках від ставки заробітної плати з урахуванням підвищень | Заробітна плата за місяць | ||
| спеціалізацію | старшого тренера | роботу з інвалідами та дітьми, які мають вади в розумовому або фізичному розвитку | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| Відділення легкої атлетики | |||||||||||||||
| 1. Тренер-викладач | 1208 | — | — | — | — | — | — | — | 241,60 | 1449,60 | 36 | — | 2174,74 | ||
| … | |||||||||||||||
| 2. Тренер-викладач | 1123 | 168,45 | — | — | 1291,45 | — | 129,15 | — | 129,15 | 1549,75 | 30 | — | 2582,92 | ||
| … | |||||||||||||||
| 5. Тренер-викладач | 1208 | 181,20 | — | — | 1389,20 | 277,84 | — | — | 277,84 | 1944,88 | — | 200 | 3889,76 | ||
