ОПЛАТА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ СПОРТИВНИХ ЗАКЛАДІВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ
Спортивні школи, дитячо-юнацькі спортивні школи олімпійського резерву, спеціалізовані дитячо-юнацькі спортивні школи олімпійського резерву належать до позашкільних навчальних закладів. Водночас за умовами оплати праці працівники цих закладів відносяться до галузі фізичної культури та спорту.
Про особливості оплати праці у сфері фізичної культури та спорту йтиметься в цій консультації.
Олена МОРЕВА, консультант
Ольга ВІТКОВСЬКА, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
Умови оплати праці працівників окремих галузей бюджетної сфери визначено
постановою № 1298. На виконання цієї постанови центральними органами виконавчої влади розроблено накази, що визначають умови праці працівників бюджетних установ галузі, з урахуванням специфіки роботи тих чи інших категорій працівників.Так, при встановленні розміру заробітної плати працівникам галузі фізичної культури та спорту необхідно керуватися
наказом № 2097 та наказом № 2850 .
ПОСАДОВІ ОКЛАДИ
(СТАВКИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ)
Керівні працівники
. Схеми тарифних розрядів керівних працівників спортивних шкіл усіх типів, спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю, а також інших закладів фізичної культури та спорту (спортивних клубів, центрів тощо) визначено додатками 7 — 12 до наказу № 2097.Тарифні розряди керівних працівників визначаються залежно від посади та групи з оплати праці. Показники для віднесення до груп з оплати праці наведено в
додатках 16 — 18 до наказу № 2097.Заступники керівників
. Згідно з п. 2 п.п. 2 наказу № 2097 посадові оклади заступників керівників установ, заступників керівників структурних підрозділів цих установ на 5 — 15 %, головних бухгалтерів — на 10 — 30 %, помічників керівників — на 30 — 40 % нижчі за посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів. Отже, при визначенні посадового окладу таких працівників, підвищення посадового окладу, установлені відповідному керівникові, не враховуються.Тренери-викладачі
. Посадові оклади (ставки заробітної плати) тренерам-викладачам визначаються відповідно до присвоєної кваліфікаційної категорії або, якщо тренер-викладач не має категорії, — згідно з документом про освіту відповідно до схеми тарифних розрядів тренерів-викладачів та інших фахівців, наведеної в додатку 6 до наказу № 2097.Зверніть увагу: категорія, присвоєна дитячо-юнацькій школі під час державної атестації, не впливає на розмір заробітної плати працівників цієї школи.
ПІДВИЩЕННЯ ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ (СТАВКИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ)
Підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) — це виплати, які впливають на розмір посадового окладу (ставки заробітної плати), визначеного за схемами тарифних розрядів. Підвищення посадового окладу встановлюються згідно з
п. 3 — 5 додатка 6 та п. 3 додатка 7 до наказу № 2097.Посадовий оклад (ставка заробітної плати), до якого додаються всі підвищення, на які має право працівник, утворюють
новий посадовий оклад (ставку заробітної плати). При цьому згідно з п. 5 наказу № 2097 абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.Далі в таблиці наведено розміри підвищень посадового окладу (ставки заробітної плати), порядок і категорії працівників, яким вони встановлюються.
| Посада | Вид підвищення та його розмір | ||||
| за спеціалізацію (п. 3 додатка 6 до наказу № 2097) | за старшого тренера (п. 4 додатка 6 до наказу № 2097) | за роботу з інвалідами | за старшого інструктора-методиста (п. 3 додатка 7 до наказу № 2097) | за перевищення показників віднесення ДЮСШ до груп з оплати праці (п. 4 додатка 7 до наказу № 2097) | |
| Тренер-викладач (з виду спорту, з хореографії) | 15 % ставки заробітної плати | 15 % ставки заробітної плати | До 20 % ставки заробітної плати | — | — |
| Акомпаніатор | 15 % ставки заробітної плати | — | — | — | — |
| Інструктор-методист | — | — | — | 10% посадового окладу | 15% посадового окладу |
| Директор, заступник директора, головний бухгалтер | — | — | — | — | 15% посадового окладу |
| Примітка. Підвищення за спеціалізацію виплачується за роботу у спеціалізованих ДЮСШ олімпійського резерву, спеціалізованих ДЮСШ для інвалідів параолімпійського резерву, спеціалізованих дитячо-юнацьких (спортивно-технічних) школах, школах вищої спортивної майстерності, а також за роботу з групами спортивного вдосконалення (ГСВ) та вищої спортивної майстерності (ВСМ) у ДЮСШ, навчальних спортивних закладах. Підвищення за посаду старшого тренера установлюється працівникам, які обіймають посаду старшого тренера-викладача у спортивних школах усіх типів, навчальних спортивних закладах. Посада старшого тренера-викладача може вводитися, якщо під його керівництвом працюють не менше двох штатних тренерів-викладачів. Якщо в школі працюють тренери-викладачі з неповним робочим днем (сумісники), то при встановленні посади старшого тренера-викладача двох таких тренерів-викладачів необхідно рахувати як одного тренера-викладача. Підвищення за роботу з інвалідами встановлюється тренерам-викладачам, які безпосередньо працюють з інвалідами та дітьми, які мають відхилення в розумовому чи фізичному розвитку. Підвищення за старшого інструктора-методиста встановлюється працівникам, які займають посаду старшого інструктора-методиста спортивних шкіл усіх типів, навчальних спортивних закладів. Посада старшого інструктора-методиста може вводитися, якщо під його керівництвом працюють не менше двох штатних інструкторів-методистів. Підвищення за перевищення показників віднесення ДЮСШ до груп з оплати праці встановлюється при перевищенні показників, визначених у додатку 16 до наказу № 2097 для дитячо-юнацьких спортивних (спортивно-технічних) шкіл першої групи з оплати праці, не менше ніж у 2 рази. | |||||
До ставки заробітної плати працівника, визначеної з урахуванням загальної суми підвищень (нова ставка заробітної плати), установлюються надбавки та доплати, передбачені
наказом № 2097.
ДОПЛАТИ ДО ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ (СТАВКИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ)
Доплати до посадового окладу, що можуть встановлюватися особам, які працюють у сфері фізичної культури та спорту, перелічені в
п.п. 4 п. 2 наказу № 2097, а саме:1) доплата в розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати):
— за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
— за поєднання професій (посад);
— за розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені доплати не встановлюються керівникам установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та їх заступникам;
2) доплати в розмірі до 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо більшого розміру не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 22:00 вечора до 6:00 ранку;
3) за науковий ступінь:
— доктора наук — у межах 25 % посадового окладу (ставки заробітної плати);
— кандидата наук — у межах 15 % посадового окладу (ставки заробітної плати).
Доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність по профілю збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється
за одним (вищим) науковим ступенем.Відповідність наукового ступеню профілю діяльності працівника визначається керівником установи, закладу чи організації. Документи, які засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, мають відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством;
4) доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які займаються прибиранням туалетів, — у розмірі 10 % посадового (місячного) окладу.
Специфічні види доплат, які встановлюються виключно тренерам-викладачам, названо в
пп. 8 та 9 додатка 6 до наказу № 2097. Перелічимо їх у таблиці:
| Категорії працівників | Вид доплати | Порядок установлення |
| Тренери-викладачі з видів спорту, з хореографії (особисті) | За досягнення спортсменами високих результатів на головних змаганнях | Установлюється в розмірах від 5% до 40% ставки зарплати з урахуванням підвищень (за старшого тренера-викладача, спеціалізацію, роботу з інвалідами та дітьми, які мають відхилення в розумовому чи фізичному розвитку), за кожного спортсмена та зайняте ним місце. Розміри цих доплат наведено в п. 8 додатка 6 до наказу № 2097. Виплачується з наступного дня після досягнення його спортсменом відповідного результату та діє до першого дня проведення наступних змагань такого самого рівня. Розмір доплати не залежить від фактичного обсягу навчально-тренувальної роботи
|
| Тренери-викладачі | за шкідливі умови праці | Доплата до місячної зарплати, передбаченої тарифікацією, за шкідливі умови праці, встановлюється в розмірі до 12 % ставки з урахуванням підвищень, перелічених у п. 4 додатка 6 до наказу № 2097. Таку доплату встановлюють за фактичний час роботи в шкідливих умовах
|
НАДБАВКИ ДО ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ (СТАВКИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ)
Надбавки до посадового окладу, які можуть встановлюватися особам, що працюють у сфері фізичної культури і спорту, перелічені в
п.п. 4 п. 2 накази № 2097, а саме:1) надбавка в розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
— за високі досягнення у праці;
— за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
— за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи та порушення трудової дисципліни надбавки скасовуються чи зменшуються;
2) надбавка за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
— «народний» — у розмірі 40 %;
— «заслужений» — 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати);
3) надбавка за спортивні звання:
— «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» — у розмірі 20 %;
— «майстер спорту міжнародного класу» — 15 %;
— «майстер спорту» — 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним чи спортивним званням. За наявності двох чи більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного чи спортивного звання профілю діяльності працівника на посаді визначається керівником установи, закладу чи організації;
4) надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови:
— однієї європейської — 10%;
— однієї східної, угро-фінської чи африканської — 15 %;
— двох та більше мов — 25 % посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для заняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
Крім того, керівникам, їх заступникам, фахівцям, службовцям спортивних шкіл всіх типів, навчальних спортивних закладів
за особистий внесок для забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу підготовки висококваліфікованих спортсменів до складу національних збірних команд України (на період перебування спортсменів у складі збірних команд України) встановлюється надбавка в розмірі до 50 % посадового окладу. Таку надбавку може бути встановлено інструктору-методисту, тренеру-методисту, директору, заступнику директора, головному бухгалтеру.
НАДБАВКА ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ
Надбавку за вислугу років
окремим категоріям працівників спортивних шкіл і спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю визначають відповідно до п. 1 Порядку № 2850, згідно з яким цей Порядок поширюється на окремі категорії працівників: керівників, їх заступників за основним видом діяльності, тренерів-викладачів, тренерів-методистів, інструкторів-методистів, акомпаніаторів спортивних шкіл усіх типів та тренерів-викладачів спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю.Виплачується вона щомісячно у відсотках до посадового окладу, ставки заробітної плати. Залежно від стажу роботи розміри цієї надбавки складають: від 3 до 10 років — 10 %; від 10 до 20 років — 20 %; понад 20 років — 30 %.
До стажу роботи, що дає право для виплати цієї надбавки, включаються періоди діяльності, передбачені
Порядком № 2850.Якщо у тренера-викладача обсяг навантаження більше чи менше норми на ставку, надбавку відповідно збільшують чи зменшують пропорційно до навантаження (обсягу роботи) (
п. 8 Порядку № 2850).
ОБЧИСЛЕННЯ ЗАРПЛАТИ ТРЕНЕРАМ-ВИКЛАДАЧАМ
Згідно з
п.6 додатка 6 до наказу № 2097 місячна заробітна плата тренера-викладача може встановлюватися керівництвом школи за однією із двох форм оплати праці:1) за кількістю годин навчально-тренувальної роботи на тиждень;
2) за розмірами нормативів за підготовку одного учня-спортсмена, який входить до складу національної збірної команди України.
Форму оплати праці встановлюють виходячи з умов навчально-тренувального процесу та за згодою тренера-викладача. Рішення цього питання належить до компетенції керівництва школи, тому отримувати дозвіл у вищої організації не потрібно.
Зауважимо, що тренеру-викладачу, який працює у школі за сумісництвом, умови оплати праці встановлюються лише за першою формою оплати праці (за кількістю годин навчально-тренувальної роботи на тиждень).
Оплата праці за кількістю годин навчально-тренувальної роботи (перша форма)
Місячна заробітна плата при
погодинній оплаті праці визначається шляхом помноження ставки заробітної плати з урахуванням підвищень (за спеціалізацію, старшого тренера, за роботу з інвалідами та дітьми, які мають відхилення в розумовому чи фізичному розвитку) на фактичний обсяг навчально-тренувальної роботи на тиждень та діленням цього добутку на норму годин на тиждень.Норма годин на ставку становить (
п.п. 6.1 додатка 6 до наказу № 2097):— 24 академічних годин безпосередньої навчально-тренувальної роботи на тиждень
(4 академічних години на день при 6-денному режимі роботи. Академічна година складає 45 хвилин);
— 18 астрономічних годин на тиждень у спеціалізованих навчальних закладах спортивного профілю*;
* До спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю належать:
—
середня загальноосвітня школа — інтернат спортивного профілю — загальноосвітні навчальні заклади II та III рівнів, які забезпечують отримання учнями, відповідно, базової та повної середньої освіти та поглиблену спортивну підготовку;—
училище спортивного профілю — вищий навчальний заклад I та II рівнів акредитації, який здійснює підготовку спеціалістів із вищою освітою за освітньо-професійною програмою підготовки молодшого спеціаліста та напрямом підготовки «Фізичне виховання і спорт» та спеціальностями відповідно до акредитації;—
коледж спортивного профілю — вищий навчальний заклад I та II рівнів акредитації, який здійснює підготовку спеціалістів із вищою освітою за освітньо-професійними програмами підготовки, відповідно, молодшого спеціаліста та бакалавра, а також напряму підготовки «Фізичне виховання і спорт» та спеціальностями відповідно до акредитації.Час, витрачений на підготовку до занять і участь з командами (спортсменами) у змаганнях, додатковій оплаті не підлягає.
Обсяг навчально-тренувальної та іншої роботи, пов’язаної з тренувальним процесом, яку виконують тренери-викладачі за основним місцем роботи, при погодинній оплаті праці граничними розмірами
не обмежується (п. 6.1 додатка 6 до наказу № 2097).Відповідно до
п. 6.3 додатка 6 до наказу № 2097 право визначати обсяг навчально-тренувальної роботи між тренерами-викладачами має керівник спортивної школи, навчального спортивного закладу залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних кадрів та інших конкретних умов, що склалися в закладі. Керівник несе відповідальність за реальність установленого кожному тренеру-викладачу фактичного обсягу певної роботи та за її виконання.Місячна заробітна плата встановлюється при тарифікації тренерів-викладачів щороку на початку навчального року та виплачується
щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.Тренерам-викладачам та акомпаніаторам, у яких протягом навчально-тренувального року кількість робочих годин зменшується чи збільшується, порівняно з обсягом, установленим їм при тарифікації, зарплата виплачується за фактично відпрацьований час з урахуванням зазначених змін починаючи з дня зміни.
Приклад 1.
Тренер-викладач Кузьменко Л. Д. має вищу кваліфікаційну категорію (12-й тарифний розряд) і стаж тренерсько-викладацької роботи 13 років. Відповідно до наказу керівника на 2010/2011 навчальний рік йому встановлено навантаження 36 годин на тиждень. Місячна ставка, що відповідає 12-му тарифному розряду, складає 1208,00 грн. на 01.08.2010 р.1. Надбавка за вислугу років складе: 241,60 грн. (1208,00
х 20%).2. Місячна заробітна плата з урахуванням установленого тренерсько-викладацького навантаження складе:
2174,40 грн. ((1208,00 грн. + 241,60 грн.) х 36 год. : 24 год.).Приклад 2.
Тренер-викладач I категорії спеціалізованої спортивної школи Дмитренко Р. Г. має спортивне звання «Майстер спорту», стаж тренерсько-викладацької роботи — 8 років. Навантаження навчально-тренувальної роботи — 30 академічних годин на тиждень. Місячна ставка зарплати цього працівника відповідає 11-му тарифному розряду та складає на 01.08.2010 р. — 1123,00 грн. Надбавка за вислугу років — 10 %.1. Підвищення ставки зарплати за спеціалізацію складе
168,45 грн. (1123,00 грн. х 15 %).2. Ставка з урахуванням підвищення складе
1291,45 грн. (1123,00 грн. + 168,45 грн.).3. Надбавка за спортивне звання «Майстер спорту» складе
129,15 грн. (1291,45 грн. х 10 %).4. Надбавка за вислугу років складе
129,15 грн. (1291,45 грн. х 10 %);5. Місячна заробітна плата з урахуванням установленого тренерсько-викладацького навантаження складе
2582,92 грн. (1291,45 грн. +129,15 грн. + 129,15 грн. ) х 30 год. : 18 год.).
Оплата праці за нормативами на підготовку одного учня-спортсмена (друга форма)
Якщо керівництво школи за згодою тренера-викладача місячну заробітну плату йому встановлює згідно з
п.п. 6.2 п. 6 додатка 6 до наказу № 2097, то загальний розмір заробітної плати не може перевищувати двох ставок заробітної плати з урахуванням підвищень (за спеціалізацію, за старшого тренера-викладача, роботу з інвалідами та дітьми, які мають відхилення в розумовому чи фізичному розвитку), надбавок за почесне звання, спортивне звання, вислугу років, доплати за науковий ступінь.Розміри нормативів за підготовку одного учня-спортсмена у відсотках від ставки заробітної плати наведені в
п.п. 6.2 п. 6 додатка 6 до наказу № 2097.У разі перевищення зазначених нормативів, розмір оплати праці на прохання обласного органу виконавчої влади з питань фізичної культури та спорту, може встановлювати тренеру-викладачу як виняток у кожному конкретному випадку центральний орган виконавчої влади із фізичної культури та спорту.
Приклад 3
. Тренер-викладач школи вищої спортивної майстерності Шевеленко Г. Д. має вищу кваліфікаційну категорію (12-й тарифний розряд) та стаж тренерсько-викладацької роботи 15 років. Йому привласнено звання «Заслужений тренер». Місячна ставка, що відповідає 12-му тарифному розряду, складає на 01.08.2010 р. — 1208,00 грн.Тренер-викладач тренує двох членів національної збірної команди України.
1. Підвищення ставки зарплати за спеціалізацію складе
181,20 грн.( 1208,00 грн. х 15 %).2. Ставка з урахуванням підвищення складе
1389,20 грн. (1208,00 грн. + 181,20 грн.).3. Надбавка за звання «Заслужений тренер» складе
277,84 грн. (1389,20 грн. х 20 %).4. Надбавка за вислугу років складе
277,84 грн. (1389,20 грн. х 20 %).5. Ставка заробітної плати з урахуванням підвищень і надбавок складе
1944,88 грн. (1389,20 грн.+ 277,84 грн. + 277,84 грн.).6. Оскільки розміри нормативів за одного учня-спортсмена тренеру встановлено 200 % (два члени збірної команди України), то заробітна плата за місяць складе:
3889,76 грн. (1944,88 грн. х 200 % : 100 %).Порядок відображення розрахунку заробітної плати в тарифікаційному списку наведено на с. 22.
ОФОРМЛЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ ТАРИФІКАЦІЇ
Тарифікацією в установах, закладах та організаціях займається
тарифікаційна комісія, очолювана керівником. Комісія у своїй роботі керується чинними умовами оплати праці та іншими нормативними актами із цих питань. Розміри ставок і посадових окладів визначаються відповідно до наказу № 2097.Результати тарифікації оформляються у вигляді
тарифікаційних списків, складених за встановленою формою (додаток 20 до наказу № 2097) станом на 1 вересня.У цьому списку зазначаються всі працівники, ставки зарплати та посадові оклади яких установлюються згідно із кваліфікаційною категорією, тарифним розрядом, стажем роботи за спеціальністю, у тому числі директор, його заступники, інструктори-методисти, акомпаніатори, тобто особи, віднесені до сфери фізичної культури та спорту відповідно до
наказу № 2850.Тарифікаційний список передбачає єдиний порядок розрахунку заробітної плати виходячи з погодинного навантаження на тиждень (перша форма оплати праці) та за розмірами у відсотках за одного учня-спортсмена (друга форма оплати праці).
Для розрахунку місячної заробітної плати за першою та другою формами введено до тарифікаційного списку колонки 14 та 15. Так:
— у колонці 14 проставляється кількість годин на тиждень, передбачена навчальним планом (14, 36, 48 тощо);
— у колонці 15 проставляються розміри нормативів за підготовку одного учня-спортсмена у відсотках (100, 150, 200 тощо).
Розрахунок заробітної плати відображається в колонці 16 тарифікаційного списку шляхом помноження ставки заробітної плати з урахуванням підвищень, доплат і надбавок (колонка 13 тарифікаційного списку) відповідно на показники колонки 14 чи 15 тарифікаційного списку.
Списки з відповідними документами (розрахунком навчально-тренувального навантаження згідно з навчальним планом, даними про привласнену кваліфікаційну категорію, почесне звання, вчений ступінь, відомостями про стаж (спеціальний) роботи) подаються на затвердження керівникові вищої інстанції.
Відповідальність за своєчасність і правильність визначення розмірів заробітної плати фізкультурно-спортивним, педагогічним та іншим працівникам установ фізкультури та спорту покладається на керівників закладів, у веденні яких вони перебувають.
Після затвердження тарифікаційних списків вищою за рівнем організацією керівник оголошує остаточні результати тарифікації всім працівникам, унесеним до списку.
НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ
Наказ № 2097
— наказ Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури та спорту» від 23.09.05 р. № 2097Постанова № 1298
— постанова КМУ «Про оплату праці працівників на підставі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298Наказ № 2850
— наказ Державного комітету з питань фізичної культури та спорту «Про затвердження Порядку виплати щомісячної надбавки за вислугу років та Порядку виплати щорічної грошової винагороди за добросовісну працю, зразкове виконання службових обов’язків окремим категоріям працівників спортивних шкіл усіх типів і спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю» від 29.12.2002 р. № 2850
ТАРИФІКАЦІЙНИЙ СПИСОК
тренерів-викладачів
Фрагмент
| № | Найменування посади | Прізвище, ім’я, по батькові | Ставка заробітної плати на місяць | Підвищення ставки заробітної плати за: | Ставка заробітної плати з урахуванням підвищень | Надбавка за почесне звання | Надбавка за спортивне звання | Доплата за науковий ступінь | Надбавка за вислугу років (к. 8 х к. 12) | Ставка заробітної плати з урахуванням підвищень, доплат і надбавок | Кількість годин на тиждень | Розмір нормативів за одного учня у відсотках від ставки заробітної плати з урахуванням підвищень | заробітна плата за місяць | ||
| спеціалізацію | старшого тренера | роботу з інвалідами та дітьми, які мають вади в розумовому чи фізичному розвитку | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| Відділення легкої атлетики | |||||||||||||||
| 1.Тренер-викладач Кузьменко Леонід Данилович, 12-й тарифний розряд | 1208 | — | — | — | — | — | — | — | 241,60 | 1449,60 | 36 | — | 2174,74 | ||
| … | |||||||||||||||
| 2. Тренер-викладач Дмитренко Роман Григорович 11-й тарифний розряд | 1123 | 168,45 | — | — | 1291,45 | — | 129,15 | — | 129,15 | 1549,75 | 30 | — | 2582,92 | ||
| … | |||||||||||||||
| 5. Тренер-викладач Шевеленко Геннадій Дмитрович 12-й тарифний розряд | 1208 | 181,20 | — | — | 1389,20 | 277,84 | — | — | 277,84 | 1944,88 | — | 200 | 3889,76 | ||
