Темы статей
Выбрать темы

Оплата труда педагогических работников гимназии

Редакция ББ
Ответы на вопросы

КОНСУЛЬТИРУЮТ СПЕЦИАЛИСТЫ КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОЙ СЛУЖБЫ

ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГИМНАЗИИ

 

Светлана МЕРЕНКОВА, ведущий контролер-ревизор КРО в г. Харькове

 

Местным советом принято решение об образовании гимназии на базе средней школы. Поясните, пожалуйста, следующие вопросы по оплате труда учителей:

— на сколько повышаются тарифные ставки;

в каком порядке устанавливается доплата за проверку тетрадей и классное руководство;

как оплачиваются часы замены учителей;

в каком размере выплачивается материальная помощь?

Приведите, пожалуйста, примеры.

(Житомирская обл.)

 

Согласно

ст. 9 Закона Украины «Об общем среднем образовании» от 13.05.99 г. № 651-XIV гимназия — общеобразовательное учебное заведение II — III степеней с углубленным изучением отдельных предметов в соответствии с профилем.

В своей деятельности гимназии руководствуются

Конституцией Украины, законами Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII (далее — Закон № 1060) и «Об общем среднем образовании» от 13.05.99 г. № 651-XIV (далее — Закон № 651), Положением об общеобразовательном учебном заведении, утвержденным постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 964, Инструкцией об организации и деятельности гимназии, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 20.07.95 г. № 217, и другими нормативно-правовыми документами. Также по образованию и деятельности гимназий рекомендации были предоставлены Минобразования в письме от 28.10.2002 г. № 1/9-472 .

Гимназия должна быть создана в установленном порядке и иметь соответствующие уставные документы. Устав гимназии разрабатывается на основе

Примерного устава общеобразовательного учебного заведения, утвержденного приказом Минобразования от 29.04.2002 г. № 284. Устав утверждается соответствующим органом управления образования и регистрируется местным органом исполнительной власти или органом местного самоуправления в установленном законодательством порядке.

Общеобразовательные учебные заведения могут создавать в своем составе классы с углубленным изучением отдельных предметов в соответствии с профилем.

Оплата труда педагогических работников учреждений и заведений образования, к которым относятся и гимназии, осуществляется согласно:

Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102);

приказу Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557);

постановлению КМУ «Об утверждении размеров повышения должностных окладов (ставок заработной платы) и дополнительной оплаты за отдельные виды педагогической деятельности в соотношении к тарифной ставке» от 20.04.2007 г. № 643 (далее — постановление № 643).

 

Должностной оклад

Схема тарифных разрядов должностей педагогических работников общеобразовательных учебных заведений (в том числе гимназий) утверждена приложением 6 к

приказу № 557. Тарифные разряды устанавливаются по результатам аттестации.

 

Наименование должностей

Тарифные разряды

Учителя всех специальностей, преподаватели, воспитатели, логопеды, заведующие логопедическими пунктами, методисты, педагоги-организаторы, концертмейстеры, социальные педагоги, практические психологи:

высшей категории

12

первой категории

11

второй категории

10

без категории*

8 — 9

 

* Специалистам, которые имеют образовательно-квалификационный уровень специалиста или магистра (до введения в действие Закона Украины «Об образовании» — высшее образование), устанавливается 9 тарифный разряд.

 

Должностной оклад

директора гимназии устанавливается на уровне 12 — 16 тарифного разряда в зависимости от количества учащихся в заведении согласно приложению 7 к приказу № 557.

 

Количество учащихся

Тарифный разряд

До 150

12 — 14

От 150 до 300

14 — 15

Свыше 300

15 — 16

 

Конкретный размер тарифного разряда определяется руководителем местного органа исполнительной власти, органа местного самоуправления в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой (

п. 4 постановления КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298).

 

Повышение должностного оклада

Повышение оклада за педагогическое звание

. Согласно п.п. «г» и «д» п. 24 Инструкции № 102 за педагогическое звание «учитель-методист» устанавливается повышение должностного оклада в размере 15 %. За педагогические звания «практичный психолог-методист», «руководитель кружка-методист», «старший учитель» повышение устанавливается в размере 10 %.

Повышение оклада за работу в определенных типах учебных заведений

. Согласно п.п. «б» Инструкции № 102 руководящим и педагогическим работникам гимназий должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 10 %.

При установлении повышения оклада за работу в гимназии следует иметь в виду следующее. Право на такое повышение будут иметь руководящие и педагогические работники тех гимназий, которые созданы в установленном порядке, отвечают определению «гимназия» согласно

ст. 9 Закона № 651 и имеют соответствующие уставные документы.

В заведениях образования общего типа, которые имеют классы специального назначения (с углубленным изучением отдельных предметов), оплата труда педагогических работников по повышенным ставкам (окладам) проводится

только за часы работы в этих классах.

Также обратим внимание, что

п. 2 постановления № 643 установлено, что работникам учреждений и заведений образования, которым предусмотрено повышение должностных окладов (ставок заработной платы) на нескольких основаниях, абсолютный размер каждого повышения определяется исходя из размера должностного оклада (ставки заработной платы) без учета другого повышения.

Исходя из вышесказанного повторим:

во-первых, оплата труда педагогических работников по повышенным ставкам (окладам) будет проводиться только за часы работы в классах специального назначения (с углубленным изучением отдельных предметов);

во-вторых, так как гимназия — общеобразовательное учебное заведение II — III степеней с углубленным изучением отдельных предметов в соответствии с профилем, то оплата труда педагогических работников по повышенным ставкам (окладам) за часы работы в начальных классах проводиться не будет.

 

Доплата за проверку письменных работ

Разделом V Инструкции № 102

определены условия повышения ставок и должностных окладов, а также дополнительная оплата труда работников образования. Одним из видов дополнительной оплаты, которая может устанавливаться педагогическим работникам, является дополнительная плата за проверку тетрадей и письменных работ (подраздел «Б» раздела V Инструкции № 102).

В вопросах установления дополнительной оплаты за проверку тетрадей и письменных работ учителям общеобразовательных школ (в том числе и гимназий) следует руководствоваться

п. 37 39 Инструкции № 102. Требования, которые выдвигает эта Инструкция к порядку установления такой доплаты, обобщим в таблице:

 

Классы

Доплата за проверку тетрадей и письменных работ

Примечание

I — IV

Доплата за проверку тетрадей. Осуществляется в размере 15 % ставки заработной платы основному учителю независимо от нагрузки

Если уроки по языкам проводит другой учитель, то ему доплата за проверку тетрадей осуществляется за фактическое количество часов, исходя из размеров, предусмотренных для учителей начальных классов с учетом количества учеников*

V — XI (XII)

Доплата за проверку письменных работ проводится (в процентах к ставке заработной платы):

— по языку и литературе — 20 %;

— по математике — 15 %;

— по иностранному языку, стенографии, технической механике (конструированию) и черчению — 10 %**

Доплата за проверку письменных работ осуществляется с учетом установленной нормы учебной нагрузки. В случае когда учитель имеет нагрузку больше или меньше 18 ч в неделю (72 ч в месяц), доплата соответственно увеличивается или уменьшается (п. 39 Инструкции № 102)*

 

* В таком же порядке устанавливают доплату за проверку тетрадей и письменных работ учителям, которые ведут индивидуальные занятия на дому, групповые или индивидуальные занятия в больнице или санатории.

** При этом за проверку работ по черчению учителям общеобразовательных школ, школ-интернатов и училищ физической культуры доплата

не осуществляется.

 

Если в классах количество учеников

менее 12 человек . В этом случае доплата за проверку тетрадей и письменных работ осуществляются в размере 50 % соответствующих доплат (п. 38 Инструкции № 102). Данный порядок оплаты применяется и в случае деления классов на подгруппы.

Если количество учеников на протяжении учебного года поменялось, то в этом случае согласно

п. 38 Инструкции № 102 перерасчет размера доплат за проверку тетрадей (письменных работ) в связи с изменением количества учеников на протяжении учебного года не осуществляется. Исключения составляют случаи, когда тарификация педагогических работников осуществляется на начало первого и второго полугодия.

За часы работы в классах специального назначения

(с углубленным изучением отдельных предметов) при исчислении указанных доплат следует учитывать также повышения ставок заработной платы и должностных окладов, установленных педагогическому работнику.

 

Доплата за классное руководство

Согласно

п. 36 Инструкции № 102 учителям общеобразовательных учебных заведений осуществляется дополнительная оплата за классное руководство:

— в I — IV классах — в размере 20 % ставки заработной платы;

— в V — XI (XII) классах — в размере 25 % ставки заработной платы (должностного оклада).

В классах (классах-комплектах, группе) школы всех типов и наименований с числом учеников менее 12 человек оплата за классное руководство осуществляется в размере 50 процентов соответствующих размеров доплаты.

Согласно

п. 2.3 Положения о классном руководителе учебного заведения системы общего среднего образования, утвержденного приказом Минобразования Украины от 06.09.2000 г. № 434, на классного руководителя полагается руководство одним классом. В начальных классах классное руководство осуществляет учитель начальных классов.

Руководящие работники (директор и их заместители) не могут исполнять обязанности классного руководителя, и соответственно такая доплата им не устанавливается.

Доплата за классное руководство

не зависит от педагогической нагрузки учителя.

 

Надбавка с целью повышения престижности труда

Согласно

постановлению КМУ от 05.10.2009 г. № 1130 с целью повышения престижности труда педагогических работников с 1 января 2010 года установлена надбавка учителям и воспитателям общеобразовательных учебных заведений, руководителям и заместителям руководителей отмеченных заведений в том случае, если должности перечисленных выше лиц отнесены к педагогическим. Размер надбавки составляет 20 % должностного оклада (тарифной ставки).

Как указывалось выше, согласно

Закону № 651 гимназии относятся к общеобразовательным учебным заведениям. Согласно Перечню должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденному постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963, должность директора общеобразовательного учебного заведения является педагогической.

В связи с этим учителям гимназии, а также директору гимназии с 1 января 2010 года должна устанавливаться надбавка в размере 20 % должностного оклада согласно

постановлению КМУ от 05.10.2009 г. № 1130.

Размер надбавки определяется с учетом повышений должностного оклада, в том числе и за работу в определенных типах учебных заведений. Кроме того, надбавка устанавливается

за отработанное время, т. е. осуществляется с учетом установленной нормы учебной нагрузки (см. письмо Минтруда от 22.12.2009 г. № 822/13/84-09).

 

Надбавка за выслугу лет

Согласно

п. 1 Порядка выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования, утвержденного постановлением КМУ от 31.01.2001 г. № 78 (далее — Порядок № 78), педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования выплачиваются надбавки за выслугу лет ежемесячно в процентах к должностному окладу (ставки заработной платы) в зависимости от стажа педагогической работы в таких размерах:

— свыше 3 лет — 10 %;

— свыше 10 лет — 20 %;

— свыше 20 лет — 30 %.

При расчете надбавки за выслугу лет следует иметь в виду:

— ее размер определяется с учетом повышения должностного оклада, в том числе и за работу в определенных типах учебных заведений (

п. 34 Инструкции № 102);

— если педагогические и научно-педагогические работники выполняют работу объемом меньше или больше нормы, предусмотренной ставкой заработной платы, размер надбавки за выслугу лет уменьшается или увеличивается пропорционально педагогической нагрузке (

п. 8 Порядка № 78).

 

Размер матпомощи на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска

Согласно

абз. 11 ч. 1 ст. 57 Закона № 1060 государство гарантирует выплату педагогическим и научно-педагогическим работникам помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска.

Размер материальной помощи определяется с учетом размера повышений должностного оклада (

п. 34 Инструкции № 102). Другие доплаты и надбавки во внимание не берут.

Если руководящие работники гимназии ведут педагогическую работу (например, директор гимназии), то в этом случае размер материальной помощи определяется исходя из

основного должностного оклада (оклад директора) с учетом установленных повышений.

Пример 1.

Должностной оклад директора гимназии физико-математического профиля (15 тарифный разряд) на 01.02.2010 г. составляет 1406,00 грн., а с учетом повышения на 10 % за работу в гимназии — 1546,60 грн.

Также он преподает в данном заведении 9 часов математики в неделю (п. 91 Инструкции № 102). Как учитель, он имеет высшую квалификационную категорию и стаж педагогической работы более 20 лет. Ставка заработной платы учителя высшей категории (12 тарифный разряд) согласно приказу № 557 составляет 1155,00 грн., а с учетом повышения за работу в гимназии — 1270,50 грн.

Надбавка за выслугу лет (как директору).

Устанавливается в размере 30 % ставки заработной платы. Размер надбавки равен 463,98 грн. (1546,60 грн. х 30 %).

Надбавка с целью повышения престижности труда (как директору).

Устанавливается в размере 20 % ставки заработной платы. Размер надбавки равен 309,32 грн. (1546,60 грн. х 20 %).

Заработная плата за часы преподавания

составит 635,25 грн. (1270,50 грн. : 18 ч х 9 ч).

Надбавка за выслугу лет (за часы преподавания).

Устанавливается в размере 30 % ставки заработной платы. Размер надбавки равен 190,58 грн. (635,25 грн. х 30 %).

Доплата за проверку тетрадей.

Согласно п. 37, 39 Инструкции № 102 доплата за проверку тетрадей по математике осуществляется в размере 15 % ставки заработной платы с учетом установленной нормы учебной нагрузки. В нашем случае размер доплаты составляет 95,29 грн. (635,25 грн. х 15 %).

Надбавка с целью повышения престижности труда (за часы преподавания).

Устанавливается в размере 20 % ставки заработной платы. Размер надбавки равен 127,05 грн. (635,25 грн. х 20 %).

Размер матпомощи.

В этом случае размер материальной помощи определяется исходя из должностного оклада директора, установленного по основной должности с учетом повышения за работу в гимназии (10 %). То есть сумма материальной помощи на оздоровление будет равна 1546,60 грн. (1406,00 грн. + 140,60 грн.).

Заработная плата за часы педагогической работы в расчете материальной помощи на оздоровление участия не принимает.

Пример 2.

Учителю физики гимназии физико-математического профиля без категории установлен 9 тарифный разряд, которому по состоянию на 01.02.2010 г. соответствует ставка заработной платы 943,00 грн., а с учетом повышения за работу в определенных типах учебных заведений на 10 % — 1037,30 грн. Стаж педагогической работы учителя 4 года.

Согласно

учебному плану он имеет учебную нагрузку по этому предмету в количестве 18 ч в неделю в VІІІ — XI классах, а также является классным руководителем VІІІ класса с углубленным изучением физики и математики.

Заработная плата за часы преподавания.

Норма часов на ставку согласно п.п. «а» п. 64 Инструкции № 102 составляет 18 часов в неделю. Следовательно, заработная плата за часы преподавания составляет 1037,30 грн.

Надбавка за выслугу лет (за часы преподавания).

Устанавливается в размере 10 % ставки заработной платы. Размер надбавки равен 103,73 грн. (1037,30 грн. х 10 %).

Доплата за классное руководство

. Доплата не зависит от недельной нагрузки учителя. Размер доплаты составит 259,33 грн. (1037,30 грн. х 25 %).

Надбавка с целью повышения престижности труда.

Устанавливается в размере 20 % ставки заработной платы. Размер надбавки равен 207,46 грн. (1037,30 грн. х 20 %).

Размер матпомощи.

В этом случае размер матпомощи на оздоровление будет соответствовать ставке заработной платы, т. е. составит 1037,30 грн.

 

Оплата замещения временно отсутствующих учителей

Руководители учебных заведений должны организовать замещение временно отсутствующих учителей учителями той же специальности, обеспечив оплату труда в соответствии с

п. 73 Инструкции № 102.

При этом порядок оплаты часов замещения временно отсутствующих учителей зависит от того, сколько продолжалось замещение.

Если замещение продолжалось не более двух месяцев.

В этом случае часы замещения должны оплачиваться сверх установленной тарификацией недельной нагрузки исходя из почасового расчета за фактически отработанное время. Обратите внимание: почасовая оплата допускается при оплате за часы замещения временно отсутствующих по болезни или по другим причинам учителей, воспитателей, преподавателей и т. п.

При этом укажем, что согласно

п. 73 Инструкции № 102 размер почасовой оплаты определяется путем деления месячной тарифной ставки, установленной:

— за 18 часов педагогической работы в неделю, — на 76,2;

— за 20 часов педагогической работы в неделю, — на 84,7;

— за 24 часа педагогической работы в неделю, — на 101,6;

— за 25 часов педагогической работы в неделю, — на 105,8;

— за 30 часов педагогической работы в неделю, — на 127,0;

— за 36 часов педагогической работы в неделю, — на 152,4.

Пример 3. Должностной оклад учителя гимназии с учетом повышений составляет 1270,50 грн. В декабре 2009 года он в порядке замещения отсутствующего учителя отработал 10 часов. Его недельная педагогическая нагрузка составляет 18 часов.

Согласно п. 73 Инструкции № 102 указанные часы замещения оплачиваются на условиях почасовой оплаты в следующем размере:

166,73 грн. (1270,50 грн. : 76,2 х 10 ч), где 76,2 — коэффициент, приведенный в п. 73 Инструкции № 102.

Если замещение продолжалось более двух месяцев

. В этом случае оплата осуществляется с первого дня замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном п. 68 этой Инструкции № 102.

Другими словами, оплата должна производиться по тарификации: путем умножения ставки заработной платы на фактическую нагрузку учителя в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов в неделю.

В этом случае в тарификацию необходимо внести изменения: с первого дня замены установить нагрузку учителя с учетом нагрузки учителя, которого он заменяет.

Пример 4.

Учитель гимназии имеет недельную педагогическую нагрузку в размере 18 часов. В связи с уходом в декретный отпуск своей коллеги он будет заменять ее более двух месяцев. В результате ему устанавливается дополнительная нагрузка в размере 10 часов в неделю.

В этом случае в тарификационном списке нагрузка учителя должна быть установлена на уровне 28 часов в неделю (18 ч + 10 ч).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше