ВОПРОСЫ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, начальник отдела политики доходов и преодоления бедности Министерства труда и социальной политики Украины
Последнее повышение заработной платы в учреждении состоялось 1 октября 2008 года, а 15 января и 1 июля 2009 года сотрудницы, прервав отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, вышли на работу на условиях неполного рабочего дня. Какие месяцы в данном случае считать базовыми при проведении индексации заработной платы — октябрь 2008 года или соответственно январь и июль 2009 года?
При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться
Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).В
п. 5 Порядка № 1078 указано, что базовым месяцем при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение доходов граждан. Индексация за этот месяц не начисляется, и со следующего за базовым месяцем для проведения дальнейшей индексации рассчитывается нарастающим итогом новый индекс потребительских цен до превышения порога индексации 101 %.В случае выхода работниц из отпуска для ухода за ребенком до трех лет на условиях неполного рабочего времени порядок индексации их заработной платы должен происходить
на условиях, предусмотренных в учреждении для соответствующей категории работников.Следовательно, в данном случае при проведении индексации заработной платы в месяцах выхода работниц на работу
базовым месяцем для них будет месяц, в котором произошло последнее повышение заработной платы, т. е. октябрь 2008 года .
Работник находился в отпуске с 31 августа по 27 сентября 2009 года. При расчете заработной платы рабочие дни — 28, 29 и 30 сентября — были определены в табеле этого работника как рабочие. 2 октября работник принес больничный лист за эти дни. Как в этом случае проводится индексация доходов работника за сентябрь?
В соответствии с
п. 2 Порядка № 1078 индексации подлежат денежные доходы граждан, не имеющие разового характера. К числу индексируемых доходов относится оплата труда работников учреждений, организаций, которая включает: оплату труда за выполненную работу в соответствии с тарифными расценками (окладами), доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также другие компенсационные выплаты, которые имеют постоянный характер.Все выплаты, которые начисляются исходя из средней заработной платы, в том числе по временной нетрудоспособности и отпускные, индексации не подлежат, так как при определении их размера учитываются суммы индексации.
Таким образом, индексации подлежит заработная плата только за фактически отработанное время в соответствующем месяце в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Работник был переведен на другую должность с повышением должностного оклада. Будет ли считаться базовым месяцем при проведении индексации его заработной платы месяц перевода на другую должность?
Механизм проведения индексации при переходе работника на другую должность
Порядком № 1078 не предусмотрен. Решение об индексации заработной платы в таких случаях администрация учреждения может утвердить самостоятельно. При этом согласно п. 5 Порядка № 1078 базовым считается месяц, в котором произошло повышение денежных доходов граждан. Индексация доходов за этот месяц не проводится. Со следующего месяца начинается исчисление нарастающим итогом индекса потребительских цен для проведения последующей индексации.То есть, руководствуясь
п. 5 Порядка № 1078, в случае повышения должностного оклада при переводе работника на другую должность месяц перевода можно считать базовым при проведении индексации.
