БОЛЬНИЧНЫЕ: ОБЩИЙ ПОРЯДОК РАСЧЕТА
В данной статье рассмотрен порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, т. е. обычных больничных.
Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Средняя заработная плата для расчета страховых выплат, в том числе и больничных, рассчитывается в соответствии с
Порядком № 1266. Последние изменения, которые были внесены в этот документ постановлением № 1332 (см. с. 4 этого номера), порядка расчета обычных больничных не коснулись, за исключением расчета больничных при неполном рабочем дне.Далее речь пойдет об основных правилах расчета суммы больничных, а также об изменениях, связанных с порядком расчета средней зарплаты при установлении неполного рабочего дня.
Как определить сумму больничных
Согласно
п. 20 Порядка № 1266 сумма больничных рассчитывается путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной (среднечасовой) зарплаты в зависимости от страхового стажа, на количество дней (часов), которые подлежат оплате по графику работы учреждения (структурного подразделения или по индивидуальному графику работы).Таким образом, сумма больничных — расчетная величина, которая в общем случае определяется по формуле:
Б = Сзп х П х Р, где
П — процент оплаты листка нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в размере, который зависит от страхового стажа работника. Что понимают под страховым стажем и как его определить, подробно рассмотрено в консультации, приведенной на с. 40 этого номера;Р — количество рабочих дней, приходящихся на период нетрудоспособности.
Оплата дней временной нетрудоспособности компенсирует работнику потерю заработной платы за рабочие дни (часы), которые согласно графику работы приходятся на дни болезни. В связи с этим оплате подлежат только рабочие дни, пропущенные работником в связи с болезнью. При этом первые пять дней болезни оплачиваются за счет работодателя, а начиная с шестого дня листок нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФССВПТ. Напомним, что это правило действует только в случае болезни самого застрахованного лица. Больничные, связанные с временной нетрудоспособностью по другим основаниям, оплачиваются за счет средств ФССВПТ начиная с первого дня;Сзп — среднедневная (среднечасовая) зарплата за отработанное время в расчетном периоде.
Этот показатель также определяется расчетным путем. Остановимся на ней подробнее.
РАСЧЕТ СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Согласно
п. 14 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата рассчитывается путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.Таким образом, чтобы найти среднедневную заработную плату, следует определить:
— расчетный период (РП);
— суммарный заработок за расчетный период (СЗ);
— количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде (РД).
Определяем расчетный период (РП)
Расчетный период —
это период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы (п. 3 Порядка № 1266).В общем
случае расчетным периодом являются 6 календарных месяцев (далее — к. м.) с 1-го до 1-го числа, а для лиц, работающих на сезонных работах, — 12 к. м. (п. 4 Порядка № 1266).Особенности определения расчетного периода показаны в табл. 1 на с. 43.
Порядок определения расчетного периода1
Таблица 1
| № п/п | Ситуация | Расчетный период | Пример |
| 1 | Место работы — основное. Сотрудник отработал в учреждении: | ||
| — более 6 к. м.
| 6 полных к. м. работы (с 1-го до 1-е числа) перед месяцем болезни (п. 4 Порядка № 1266) | Сотрудник работает с января 2006 года. С 13 по 20 января 2010 года он болел. Расчетный период — с 1 июля по 31 декабря 2009 года | |
| 2 | — менее 6 к. м.
| Фактическое количество отработанных к. м. (с 1-го до 1-го числа) перед месяцем болезни (п. 5 Порядка № 1266)* | Сотрудник работает с 14 сентября 2009 года. С 13 по 20 января 2010 года он болел. Расчетный период — с 1 октября по 31 декабря 2009 года |
| * В письме от 19.10.2007 г. № 595/020/99-07 Минтруда отметило: если работник принят на работу не с первого числа месяца (несмотря на то что день приема является первым рабочим днем в этом месяце), такой месяц в расчетный период не включается. Пример. Сотрудник принят на работу в понедельник 4 января 2010 года (1, 2, 3 января — выходные дни), а впоследствии заболел. Формально работником в январе 2010 года отработан весь месяц, но не с 1-го календарного числа месяца. Однако в этом случае, по разъяснениям Минтруда, январь 2010 года не следует включать в расчетный период для исчисления больничных.
| |||
| 3 | — менее одного к. м.
| Фактически отработанное время перед наступлением страхового случая (п. 6 Порядка № 1266) | Сотрудник работает с 21 декабря 2009 года. С 11 по 21 января 2010 года он болел. Расчетный период — с 21 декабря 2009 года по 10 января 2010 года включительно |
| 4 | Если страховой случай наступил в первый день работы
| 6 к. м. перед наступлением страхового случая* | Сотрудник принят на работу 11 января 2010 года и в этот же день заболел (больничный оформлен с 11 по 20 января). Расчетный период — с 1 июля по 31 декабря 2009 года. Среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде согласно графику работы учреждения составляет 22 р. дн. ((23 р. дн. + 20 р. дн. ++ 22 р. дн. + 22 р. дн.+ 21 р. дн. + 23 р. дн.) : 6 к. м.) |
| * Согласно абз. 1 п. 10 Порядка № 1266 если страховой случай наступил в первый день работы, то средняя заработная плата определяется исходя из месячной тарифной ставки (оклада), установленной на момент наступления страхового случая. При этом среднедневная зарплата за один рабочий день (час) определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное в учреждении (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы), — абз. 8 п. 14 Порядка № 1266. При этом, как разъяснило Минтруда в письме от 08.01.2008 г. № 9783/0/14-07/020, для расчета среднедневной (среднечасовой) заработной платы берется количество рабочих дней (часов) по балансу рабочего времени учреждения (подразделения) в расчетном периоде — 6 к. м. | |||
| 5 | Один страховой случай наступил вслед за другим (между ними нет ни одного отработанного дня) | Если после первого больничного выдан новый больничный лист — это будет считаться новым страховым случаем. Для оплаты второго больничного листа берется новый расчетный период, т. е. первые пять дней нетрудоспособности по второму больничному оплачиваются за счет средств учреждения*
| Сотрудник принят на работу в мае 2006 года. В январе 2010 года он предоставил два листка нетрудоспособности: первый с 21 декабря 2009 года по 4 января 2010 года и второй с 5 по 11 января 2010 года. В первом больничном листе указано, что застрахованное лицо должно приступить к работе (с 5 января). Расчетный период для оплаты:— первого больничного — с 1 июня по 30 ноября 2009 года;— второго больничного — с 1 июля по 31 декабря 2009 года |
| * Если второй больничный лист является продолжением первого (в первом больничном листе указано, что работник продолжает болеть), то в этом случае для оплаты второго больничного листа берется предыдущий расчетный период и пособие по второму больничному полностью выплачивается за счет средств ФССВПТ. | |||
1
В одном из ближайших номеров мы рассмотрим порядок определения расчетного периода, а также особенности расчета средней заработной платы для выплаты больничных совместителям.
Если в расчетном периоде работник целый месяц не работал по уважительной причине
При определении расчетного периода следует учитывать положение
п. 4 Порядка № 1266: подлежат исключению из расчетного периода месяцы, когда застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), к которым относятся:— временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности;
— отпуск в связи с беременностью и родами;
— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.
Указанный перечень является
исчерпывающим (см. письмо ФССВПТ от 20.03.2006 г. № 01-16-557).Пример.
Сотрудник принят на работу в мае 2005 года. С 11 по 18 января 2010 года он болел. Расчетный период — с 1 июля по 31 декабря 2009 года. В расчетном периоде, а именно с 21 сентября по 2 ноября 2009 года, работник находился на больничном. Поскольку в октябре 2009 года сотрудник не работал ни одного дня по уважительной причине (временная нетрудоспособность), этот месяц должен быть исключен из расчетного периода. Расчетным периодом будет: июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2009 года.Соответственно выплаты (в том числе за отработанный период), начисленные в месяце, когда работник не отработал ни одного дня по уважительной причине,
участвовать в расчете не будут, так как этот месяц исключается из расчетного периода.
Количество рабочих дней в расчетном периоде (РД)
После того как определен расчетный период, следует подсчитать, какое количество рабочих дней,
отработанных работником, приходится на такой период. Поскольку в расчет берут только фактически отработанные дни, то не будут учитываться:1)
дни, на протяжении которых за работником сохранялся средний заработок. Это значит, что дни пребывания работника в любых видах оплачиваемых отпусков (ежегодном, учебном, творческом отпуске и т. д.), на курсах повышения квалификации не участвуют в расчете, поскольку они не являются отработанными. Это подтвердило и Минтруда в письме от 14.09.2006 г. № 600/2020/99-06.Дни пребывания работника в служебной командировке
включают в расчет, поскольку в этот период работник выполнял свою работу (письмо Минтруда от 02.04.2007 г. № 211/020/153-07);2)
дни болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска для ухода за ребенком до трех лет;3)
любое неотработанное время, которое не оплачивается работнику. Например, дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, прогулы;4)
праздничные и выходные дни, приходящиеся на расчетный период. Напомним также, что если учреждение последовало рекомендациям КМУ по переносу рабочих дней, то количество рабочих дней в расчетном периоде определяется по измененному в связи переносом рабочих дней графику работы учреждения.Пример.
Сотрудник принят на работу в мае 2005 года. С 11 по 18 января 2010 года он болел. Расчетный период — с 1 июля по 31 декабря 2009 года. В расчетном периоде работник:1) с 1 по 24 июля 2009 года находился в ежегодном отпуске. Дни ежегодного отпуска не участвуют в расчете. Количество отработанных дней в июле 2009 года — 5;
2) с 3 по 7 августа находился в служебной командировке. Дни служебной командировки участвуют в расчете. Количество отработанных дней в августе 2009 года — 20;
3) со 2 по 13 ноября 2009 года болел. Дни болезни не участвуют в расчете. Количество отработанных дней в ноябре 2009 года — 11.
Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью
.Количество отработанных рабочий дней в расчетном периоде составит
103 р. дн. (5 р. дн. (июль) + 20 р. дн. (август) + 22 р. дн. (сентябрь) + 22 (октябрь) + 11 р. дн. (ноябрь) + 23 р. дн. (декабрь)).
Выплаты, участвующие в расчете средней заработной платы
Для включения в расчет средней заработной платы выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде, должны
одновременно отвечать следующим требованиям (абз. 1 п. 7 Порядка № 1266):1) включаться в фонд оплаты труда согласно
Инструкции № 5*;2) облагаться налогом с доходов физических лиц;
3) на данные выплаты были начислены взносы в фонды социального страхования;
4) выплаты начислены
за фактически отработанное время.* Опубликована в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2009, № 33, с. 41.
Отметим также, что выплаты принимают в расчет больничных
по месяцу их начисления (письмо Минтруда от 05.06.2008 г. № 295/020/99-08).На практике случаются ситуации, когда работнику доначисляют доход за прошлый период (например, в связи с исправлением ошибки, с недостаточным финансированием, повышением заработной платы задним числом). В связи с этим возникает вопрос:
включаются ли в расчет суммы доначисленной заработной платы?Следует помнить: если начисления фонда оплаты труда осуществляются за предыдущий период, в частности в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок,
они отражаются в фонде оплаты труда того месяца, в котором были осуществлены начисления (п.п. 1.6.2 Инструкции № 5).При этом, как отметил ФССВПТ в
письме от 04.09.2009 г. № 04-06/Ш-186з-225, сумма доначисленной заработной платы участвует в расчете средней заработной платы при исчислении больничных в следующих периодах. Так, согласно п. 7 Порядка № 1266 в расчет больничных должны включаться зарплатные выплаты, которые начислены в расчетном периоде и которые облагались налогом с доходов физлиц и взносами в соцфонды. Суммы доначисленной заработной платы отвечают вышеуказанным критериям.В то же время следует помнить: пересчитывать уже начисленные в предыдущем периоде больничные в связи с тем, что работнику в последующем периоде доначисляются выплаты за месяцы, входившие в расчет для начисления такого больничного,
не нужно (см. письмо ФССВПТ от 11.05.2006 г. № 04-29-990).Далее в таблице 2 приведены наиболее распространенные выплаты, осуществляемые работникам, а также информация об их включении/невключении в расчет больничных.
Таблица 2
| № п/п | Вид выплаты | Включается/ Не включается |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Заработок, исчисленный согласно Порядку № 100 (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период выполнения общественных обязанностей в рабочее время и т. п.)
| Нет* |
| 2 | Средняя заработная плата за время обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров | Нет* |
| * Выплаты за время, на протяжении которого работник не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, исчисленная согласно Порядку № 100 (все виды отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, сохранение средней заработной платы за время обучения на курсах повышения квалификации, выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время), не должны включаться в расчет больничных (письмо Минтруда от 02.04.2007 г. № 211/020/153-07).Полный перечень выплат за неотработанное время, которые не включаются в расчет страховых выплат, приведен в п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. | ||
| 3 | Средняя заработная плата за период командировки | Да* |
| * При этом дни командировки также включают в расчетный период, поскольку в этот период работник выполнял свою работу. Суточные и прочие расходы в командировке в расчете больничных не участвуют (письмо Минтруда от 02.04.2007 г. № 211/020/153-07). | ||
| 4 | Оплата периода простоя | Да* |
| * Согласно ст. 113 КЗоТ период простоя оплачивают из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда. В письме от 19.03.2009 г. № 51/18/99-09 Минтруда отметило, что дни нахождения работника в простое не исключаются из расчетного периода. В расчет больничных должен приниматься сохраненный заработок за период простоя из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада), несмотря на то что это выплаты за неотработанное время. | ||
| 5 | Вознаграждения и поощрения, которые осуществляются раз в год или имеют разовый характер, в частности*: |
|
| — вознаграждения по итогам работы за год | Да | |
| — премии за выполнение особо важных заданий | Да | |
| — одноразовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам) | Да | |
| — денежное вознаграждение государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое выполнение обязанностей | Да | |
| — ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей педагогическим работникам согласно п. 1 ст. 57 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII
| Да | |
| * Порядок включения в расчет больничных одноразовых выплат имеет некоторые особенности, которые рассмотрены в статье, приведенной на с. 49 этого номера.
| ||
| 6 | Материальная помощь: |
|
| — разового характера (в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровление детей, на погребение) | Нет | |
| — выплачиваемая большинству работников (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием) | Да | |
| 7 | Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) в размерах, предусмотренных законодательством (за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т. п., в том числе и доплата за ранг госслужащего) | Да |
| 8 | Оплата за работу в сверхурочное время и праздничные и нерабочие дни в размерах и по расценкам, которые установлены законодательством | Да |
| 9 | Суммы выплат, связанные с индексацией заработной платы работников | Да |
| 10 | Премии и вознаграждения, имеющие систематический характер | Да |
| 11 | Пособия и другие выплаты, осуществляемые за счет средств фондов государственного социального страхования (пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на погребение, оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление) | Нет |
Сотрудник не работал часть месяца: как учитывать одноразовые выплаты?
В настоящее время порядок включения одноразовых выплат в расчет больничных производится на основании
абз. 2 п. 9 Порядка № 1266.В соответствии с
абз. 2 п. 9 Порядка № 1266, если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском в связи с беременностью и родами, отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.Более подробно порядок включения одноразовых выплат в расчет больничных рассмотрен в консультации на с. 49 этого номера, а пример включения одноразовых выплат в расчет пособия по беременности и родам — на с. 54.
Ограничения размера средней заработной платы
Во-первых
, в расчет средней заработной платы включается начисленная заработная плата в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования (абз. 1 п. 9 Порядка № 1266).Если работник часть месяца работал, а часть находился в отпуске (или получал выплаты за неотработанное время) и при этом общая сумма начисленного дохода превышала максимальную величину, на которую начисляются страховые взносы, в расчете средней заработной платы учитывается сумма заработной платы, с которой уплачены страховые взносы,
в пропорциональных размерах между видами начислений.Во-вторых
, рассчитанная среднедневная (среднечасовая) зарплата для оплаты больничных не может превышать максимальную величину, с которой взимаются взносы из расчета на один день (час) (абз. 5 п. 14 Порядка № 1266).Максимальная величина, с которой взимаются взносы
из расчета на один день (час), определяется путем деления установленной максимальной величины, с которой взимаются соцвзносы, в последнем месяце расчетного периода на норму рабочего времени в последнем месяце расчетного периода.Порядок расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности рассмотрим на условном примере.
Пример.
Работник болел с 11 по 20 января 2010 года, в подтверждение чего был предоставлен больничный лист. Страховой стаж работника — 6 лет и 3 месяца. Согласно п. 4 Порядка № 1266 расчетным периодом являются последние 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.Поэтому расчетным является период с 1 июля по 31 декабря 2009 года. В этом периоде работнику было начислено:
| Месяц расчетного периода | Вид выплаты | Информация об участии в расчете | Включение в расчет, грн. |
| Июль | 1. Основная зарплата | Учитывается | 1500,00 |
| 2. Премия ежемесячная | Учитывается | 450,00 | |
| 3. Индексация заработной платы | Учитывается | 75,00 | |
| 4. Надбавка за высокие достижения в труде | Учитывается | 500,00 | |
| Август | 1. Основная зарплата | Учитывается | 1500,00 |
| 2. Премия ежемесячная | Учитывается | 450,00 | |
| 3. Индексация заработной платы | Учитывается | 75,00 | |
| Сентябрь | 1. Основная зарплата | Учитывается | 1500,00 |
| 2. Премия ежемесячная | Учитывается | 450,00 | |
| 3. Индексация заработной платы | Учитывается | 75,00 | |
| 4. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника | Учитывается | 750,00 | |
| Октябрь | 1. Основная зарплата | Учитывается | 1500,00 |
| 2. Премия ежемесячная | Учитывается | 450,00 | |
| 3. Индексация заработной платы | Учитывается | 75,00 | |
| 4. Премия к юбилею | Учитывается | 300,00 | |
| Ноябрь | 1. Основная зарплата | Учитывается | 1500,00 |
| 2. Премия ежемесячная | Учитывается | 450,00 | |
| 3. Индексация заработной платы | Учитывается | 75,00 | |
| 4. Материальная помощь в связи с семейными обстоятельствами | Не учитывается | 150,00 | |
| Декабрь | 1. Основная зарплата | Учитывается | 1500,00 |
| 2. Премия ежемесячная | Учитывается | 450,00 | |
| 3. Индексация заработной платы | Учитывается | 75,00 | |
| Всего | — | — | 13700,00 |
Среднедневная заработная плата для расчета больничных исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.
Порядок включения в расчет средней заработной платы, выплат, начисленных работнику в расчетном периоде, мы указали в таблице.
Рассчитаем среднюю заработную плату для оплаты периода временной нетрудоспособности согласно условию, приведенному выше:
1. Сумма заработной платы, которая принимает участие в расчете больничных
, составляет 1370,00 грн.2. Количество фактически отработанных работником дней в расчетном периоде —
131 р. дн. (23 р. дн. + 20 р. дн. + 22 р. дн. + 22 р. дн. + 21 р. дн. + 23 р. дн.).3. Сумма среднедневной заработной платы —
104,58 грн. (13700,00 грн. : 131 р. дн.).На период временной нетрудоспособности (с 11 по 20 января 2010 года) приходится 8 рабочих дней. При страховом стаже, составляющем 6 лет и 3 месяца, листок нетрудоспособности оплачивается в размере 80 % средней заработной платы.
4. На первые пять дней болезни приходится 5 р. дн. Таким образом, за счет работодателя будет оплачено
418,32 грн. (104,58 грн. х 80 % х 5 р. дн.).5. За счет ФССВПТ оплачиваются остальные 3 р. дн. в размере
250,99 грн. (104,58 грн. х 80 % х 3 р. дн.).
РАСЧЕТ СРЕДНЕЧАСОВОЙ ЗАРПЛАТЫ
Согласно
п. 15 Порядка № 1266, если рабочее время суммируется или его учет ведется в часах, для расчета пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности применяется среднечасовая заработная плата.Кроме того, с 15.12.2009 г. среднечасовую заработную плату необходимо рассчитывать также в случае установления
неполного рабочего дня.Напомним, что долгое время вопрос о том, какую же зарплату рассчитывать — среднедневную или среднечасовую — в случае, если в расчетном периоде или в периоде, когда работник болел, работнику был установлен неполный рабочий день, оставался открытым.
Порядок № 1266 на этот счет не содержал прямой нормы, а ФССВПТ по этому вопросу придерживался разных точек зрения. Так, в письме от 05.02.2009 г. № 01-16-211 работники Фонда указывали, что в данном случае необходимо применять среднечасовую зарплату, а в письме от 13.07.2009 г. № 01-16-1447 — среднедневную. Теперь же данный вопрос решен и прописан непосредственно в Порядке № 1266.Так, согласно изменениям, внесенным
постановлением № 1332 в п. 15 Порядка № 1266, при установлении неполного рабочего дня в месяцах расчет-ного периода, за который исчисляется средняя зарплата для оплаты периода временной нетрудоспособности, или в периоде, за который выплачивается пособие, необходимо рассчитывать среднечасовую заработную плату.Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных застрахованным лицом
часов в отмеченный период.Правила определения
среднечасовой зарплаты применяются те же, что и для среднедневной, только вместо рабочих дней в расчетном периоде берется количество рабочих часов, а вместо количества рабочих дней, приходящихся на время болезни, — количество рабочих часов за период болезни.Пример.
Работник учреждения болел с 11 по 20 января 2010 года. С октября 2009 года он был переведен на работу в режиме неполного рабочего дня (0,5 от нормы рабочего времени за месяц). Страховой стаж работника — 6 лет. Расчетным периодом является июнь — ноябрь 2009 года.В данном случае неполный рабочий день установлен в месяцах расчетного периода, поэтому согласно новой редакции п. 15 Порядка № 1266 для определения суммы больничных необходимо рассчитать
среднечасовую заработную плату.
| Месяц 2009 года | Количество отработанных часов | Сумма заработной платы, грн. |
| Июль | 184 | 1500,00 |
| Август | 160 | 1500,00 |
| Сентябрь | 176 | 1500,00 |
| Октябрь | 88 | 750,00 |
| Ноябрь | 84 | 750,00 |
| Декабрь | 92 | 750,00 |
| Итого | 784 | 6750,00 |
1. Сумма заработной платы, которая принимает участие в расчете больничных
, составляет 6750,00 грн.2. Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде составляет
784 ч.3. Среднечасовая зарплата составляет
8,61 грн. (6750,00 грн. : 784 ч).На период временной нетрудоспособности (с 11 по 20 января 2010 года) приходится 8 рабочих дней. При страховом стаже, составляющем 6 лет, листок нетрудоспособности оплачивается в размере 80 % средней заработной платы.
На 8 рабочих дней, пропущенных по болезни, по графику работы работника приходятся 32 рабочих часа, из них:
— 20 часов (5 дней, с 11 — 15 января) — оплачиваются за счет учреждения. Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности составит 137,76 грн. (8,61 грн. х 20 ч х 80 %);
— 12 часов (3 дня, с 18 — 20 декабря) — оплачиваются за счет ФССВПТ. Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 82,66 грн. (8,61 грн. х 12 ч х 80 %).
Всего по больничному листу
220,42 грн. (137,76 грн. ++ 82,66 грн.).
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
КЗоТ
— Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.Закон № 2240
— Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.Порядок № 1266
— Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.Постановление № 1332 —
постановление КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. № 1266» от 08.12.2009 г. № 1332.Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.
