ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
В данной статье напомним общие правила предоставления отпуска по беременности и родам, а также укажем, как рассчитать пособие по беременности и родам с учетом новых требований, установленных постановлением № 1332.
Екатерина ЯРОСЛАВСКАЯ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Отпуск в связи с беременностью и родами
Согласно
ст. 38 Закона № 2240 пособие по беременности и родам предоставляется в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы за весь период отпуска в связи с беременностью и родами.Порядок предоставления отпуска по беременности и родам определен
ст. 179 КЗоТ и ст. 17, 20 Закона об отпусках.
Продолжительность отпуска
Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от обстоятельств рождения (усыновления) ребенка и определяется согласно
ст. 17 Закона об отпусках, ч. 1 — 2 ст. 38 Закона № 2240, п.п. 6.1 — 6.5, 6.11 Инструкции № 455.В приложении к данной консультации приведена информация об установленной продолжительности отпуска по беременности и родам. Заметим, что продолжительность такого отпуска указывается в листке нетрудоспособности представителем заведения здравоохранения.
В общем случае оплачиваемый отпуск предоставляется беременной женщине после 30 недель беременности на срок
126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов).
Оформление декретного отпуска
Согласно
абз. 1 ст. 17 Закона об отпусках отпуск по беременности и родам предоставляется на основании медицинского заключения, т. е. листка нетрудоспособности. Закон об отпусках не требует предоставления работницей заявления для оформления отпуска по беременности и родам. Исключение составляет тот случай, когда работница желает присоединить к отпуску в связи с беременностью и родами ежегодный отпуск. Так, согласно ст. 20 Закона об отпусках работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к отпуску в связи с беременностью и родами ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.Обратите внимание: отпуск по беременности и родам предоставляют полной продолжительности независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
Особенности предоставления отпуска
Отпуск в связи с беременностью и родами относится к социальным видам отпусков, в связи с этим он не прерывается и не переносится на другой период.
Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам засчитывается ей в страховой стаж для целей применения законодательства по социальному страхованию по временной нетрудоспособности (
ч. 1 ст. 7 Закона № 2240) и в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).
ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (
ст. 51 Закона № 2240). Для работы по совместительству основанием для назначения пособия являются копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней заработной плате по основному месту работы (п. 21 Порядка № 1266). Право на получение пособия по беременности и родам на работе по совместительству гарантировано абз. 1 ч. 1 ст. 50 Закона № 2240.Решение о назначении пособия по беременности и родам и выплате пособия за счет средств ФССВПТ принимается
комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию и оформляется протоколом.Комиссия (уполномоченный) обязана принять решение о предоставлении пособия (мотивированный отказ в предоставлении)
в течение 10 дней со дня получения документов от застрахованного лица (ч. 1 ст. 52 Закона № 2240). Выплачивается пособие в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы.Если право на отпуск по беременности и родам возникает:
1)
в период отпуска для ухода за ребенком до трех лет, то листок нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам выдается женщине на общих основаниях (п. 6.12 Инструкции № 455). Пособие по беременности и родам выплачивается в общем порядке, независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (абз. 3 ч. 3 ст. 38 Закона № 2240);2)
в период временной нетрудоспособности застрахованного лица, то листок нетрудоспособности по временной нетрудоспособности закрывается и со дня наступления такого отпуска выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам. При этом каждый из листков нетрудоспособности подлежит оплате в порядке, установленном Законом № 2240, т. е. пособие выплачивается со дня возникновения права на отпуск по беременности и родам;3)
в период отпуска (ежегодного, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска в связи с обучением, творческого отпуска), простоя не по вине работника, пособие по беременности и родам выплачивается со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами. Следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрена возможность одновременного пребывания работницы в отпуске по беременности и родам и каком-либо другом из вышеперечисленных оплачиваемых отпусков. Соответственно за один и тот же период работнице не могут быть выплачены отпускные и пособие по беременности и родам. Таким образом, если во время нахождения работницы в одном из вышеперечисленных оплачиваемых отпусков у нее возникло право на отпуск по беременности и родам, необходимо произвести перерасчет отпускных. Оплате подлежит только часть отпуска, предшествующая началу отпуска по беременности и родам.Обратите внимание: женщина, у которой возникло право на отпуск в связи с беременностью и родами, но которая при этом продолжает работать, не может одновременно получать заработную плату и пособие по беременности и родам. Если женщина не воспользовалась правом на отпуск в связи с беременностью и родами и
продолжает работать и получать заработную плату, хотя ей был выдан листок нетрудоспособности, то пособие по беременности и родам ей необходимо выплачивать только за время фактического нахождения в таком отпуске. Такие разъяснения предоставило Минтруда в своем письме от 18.07.2007 г. № 441/020/99-07. Что касается определения при этом расчетного периода, когда дата открытия листка нетрудоспособности и фактическая дата ухода работницы в отпуск по беременности и родам приходятся на разные месяцы, то, по мнению Минтруда, в этом случае расчетным периодом будут последние 6 календарных месяцев, предшествующие месяцу, на который приходится дата, указанная в листке нетрудоспособности (см. письмо Минтруда от 23.05.2008 г. № 273/020/99-08).Пособие предоставляется сразу за весь период отпуска в связи с беременностью и родами независимо от количества дней, фактически использованных до родов. Листок нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается
за счет средств ФССВПТ с первого дня.В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу их правопреемником, а в случае его отсутствия — исполнительной дирекцией отделения ФССВПТ по месту учета ликвидированного предприятия, учреждения, организации как страхователя на основании листка нетрудоспособности, открытого до ликвидации (реорганизации).
Продление периода отпуска
по беременности и родам на 14 календарных дней предусмотрено ч. 1 ст. 38 Закона № 2240 в случае осложненных родов или рождения двоих или более детей, когда послеродовой отпуск составляет 70 календарных дней. Для оплаты таких дней медучреждение дополнительно выписывает второй листок нетрудоспособности на 14 календарных дней , на основании которого комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию назначает выплату пособия (продлевается отпуск по беременности и родам, а отпуск для ухода за ребенком до трех лет работнице предоставляется с даты написания ею соответствующего заявления, но не ранее окончания периода второго листка нетрудоспособности). Рассчитывают пособие по второму листку нетрудоспособности исходя из среднего заработка, по которому оплачивали первый листок нетрудоспособности , оформленный на 126 дней, поскольку это один страховой случай, а второй листок нетрудоспособности является продлением первого.
РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Пособие по беременности и родам предоставляется
в размере 100 % средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с Порядком № 1266, и не зависит от страхового стажа (ст. 39 Закона № 2240).С
15.12.2009 г. при исчислении средней заработной платы для расчета пособия по беременности и родам следует придерживаться новых правил, установленных постановлением № 1332.Согласно
новой редакции п. 20 Порядка № 1266 сумма пособия по беременности и родам определяется по формуле:П = З х Д
,где
З — среднедневная заработная плата за один календарный день;Д — количество календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родами и подлежащих оплате
согласно листку нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.Другими словами, для страховых случаев, наступивших после 15.12.2009 г., при исчислении пособия по беременности родам исходят из
календарных, а не рабочих дней.Согласно
новой редакции абз. 3 п. 14 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам рассчитывается путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению).Порядок определения
расчетного периода не изменился: он по-прежнему составляет последние шесть полных календарных месяцев (или меньшее количество полных месяцев с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая.
Определение календарных дней за расчетный период
Следует иметь в виду, что количество
календарных дней за расчетный период :—
уменьшается на календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению);—
не уменьшается на неотработанные календарные дни по другим причинам (например, все виды оплачиваемых отпусков, отпуск без сохранения заработной платы);—
не уменьшается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период, поскольку Порядком № 1266 это не предусмотрено. При этом следует помнить, что отпуск в связи с беременностью и родами не продлевается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на его период.
Включение выплат в расчет средней заработной платы
Что касается порядка включения в расчет средней заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам выплат, начисленных в расчетном периоде, то в целом он аналогичен порядку включения выплат для расчета обычных больничных (см. консультацию на с. 42 этого номера). Так, в расчет должны включаться зарплатные выплаты, которые начислены в расчетном периоде и облагались налогом с доходов физлиц и взносами в соцфонды. Главное
отличие состоит в том, что в расчет пособия по беременности и родам теперь должны включаться выплаты за время, на протяжении которого работник не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, исчисленная согласно Порядку № 100 (сумма отпускных, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение средней заработной платы за время обучения на курсах повышения квалификации, оплата простоя).Кроме того, обращаем внимание на такой момент. При расчете пособия по беременности и родам, так же как и при расчете обычных больничных, действует правило: если в месяце расчетного периода работница часть времени не работала по одной из трех уважительных причин, то
поощрительные и компенсационные выплаты, которые имеют разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм, учитываются пропорционально отработанным в таком месяце рабочим дням (абз. 2 п. 9 Порядка № 1266), несмотря на то что теперь для декретных рассчитывают среднюю заработную плату за календарный день. Это подтверждает и пример 1 к п. 14 приложения 1 к Порядку № 1266.Рассмотрим порядок расчета пособия по беременности и родам на примере.
Пример.
Работница учреждения уходит в отпуск в связи с беременностью и родами с 25 января на 126 календарных дней. Расчетным периодом является июль — декабрь 2009 года. В этом периоде работнице начислено:
| Месяц расчетного периода | Вид выплаты | Сумма, грн. | Информация об участии в расчете | Включение в расчет, грн. |
| Июль | 1. Зарплата, в том числе сумма индексации | 1500,00 | Учитывается | 1500,00 |
| 2. Премия ежемесячная (в текущем месяце за предыдущий) | 450,00 | Учитывается | 450,00 | |
| Август | 1. Отпускные за время ежегодного отпуска с 3 по 27 августа | 1200,00 | Согласно новой редакции п. 14 Порядка № 1266 сумма отпускных включается в расчет. Количество календарных дней отпуска включают в расчетный период | 1200,00 |
| 2. Матпомощь на оздоровление | 1300,00 | Учитывается | 1300,00 | |
| 3. Зарплата, в том числе сумма индексации | 50,00 | Учитывается | 50,00 | |
| 4. Премия ежемесячная | 450,00 | Учитывается | 450,00 | |
| Сентябрь | 1. Зарплата, в том числе сумма индексации | 1500,00 | Учитывается | 1500,00 |
| 2. Премия ежемесячная | 40,00 | Учитывается | 40,00 | |
| Октябрь | 1. Средний заработок за период служебной командировки (с 12 по 16 октября) | 500,00 | Учитывается | 500,00 |
| 2. Суточные и другие расходы в командировке | 200,00 | Не учитываются | — | |
| 3. Зарплата за 17 дней, в том числе сумма индексации | 1000,00 | Учитывается | 1000,00 | |
| 4. Премия ежемесячная | 450,00 | Учитывается | 450,00 | |
| Ноябрь | 1. Больничные (работница болела с 9 по 17 число включительно) | 650,00 | Не учитывают. Дни, в течение которых работник находился на больничном, исключают из расчетного периода | — |
| 2. Зарплата за 14 р. дн., в том числе сумма индексации | 950,00 | Учитывается | 950,00 | |
| 3. Премия за выполнение особо важного задания | 450,00 | Учитывается пропорционально отработанному времени (п. 9 Порядка № 1266) | 300,00 (450,00 : 21 р. дн. хх 14 р. дн.) | |
| 4. Надбавка за выполнение особо важной работы | 500,00 | Учитывается | 500,00 | |
| 5. Премия ежемесячная | 450,00 | Учитывается | 450,00 | |
| Декабрь | 1. зарплата, том числе сумма индексации | 1500,00 | Учитывается | 1500,00 |
| 2. Премия ежемесячная | 450,00 | Учитывается | 450,00 | |
| Всего | — | 13590,00 | — | 12590,00 |
1. Определим сумму заработной платы, которая принимает участие в расчете:
а) согласно новой редакции п. 14 Порядка № 1266 сумма отпускных включается в расчет средней заработной платы. В связи с этим отпускные, начисленные в августе 2009 года, нужно учесть при расчете средней заработной платы;
б) премия за выполнение особо важного задания, начисленная работнице в ноябре 2009 года, учитывается пропорционально отработанному в этом месяце времени, поскольку часть месяца она не работала по уважительной причине (временная нетрудоспособность).
Число рабочих дней в ноябре 2009 года согласно графику работы учреждения — 21. Фактически отработано работником — 14. Размер премии, включаемой в расчет больничных,
300,00 грн. (450,00 грн. : 21 р. дн. х 14 р. дн.);в) сумма больничных, начисленная работнице в ноябре 2009 года, не включается в расчет пособия по беременности и родам. Надбавка за выполнение особо важной работы, начисленная работнику в ноябре 2009 года, полностью включается в расчет, поскольку она не относится к поощрительным и компенсационным выплатам, а является дополнительной заработной платой (п. 2.2 Инструкции № 5).
В расчете принимает участие заработная плата в сумме
12590,00 грн.2. Подсчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:
а) в августе работница была в ежегодном отпуске. Согласно новой редакции п. 14 Порядка № 1266 период отпуска (количество календарных дней ежегодного отпуска) включается в расчет пособия по беременности и родам. Поэтому количество календарных дней, участвующих в расчете пособия по беременности и родам, в августе составляет 31;
б) календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности в ноябре 2009 года, исключаются из расчета (9 календарных дней). Количество календарных дней за ноябрь, применяемое в расчете средней зарплаты, составляет 21 календарный день (30 - 9).
Количество календарных дней в расчетном периоде составляет
175 к. дн. (31 + 31 + 30 + 31 + 21 + 31).3. Средняя заработная плата за один календарный день составит
71,94 грн. (12590,00 грн. : 175 к. дн.).4. Сумма пособия по беременности и родам равна
9064,44 грн. (71,94 грн. х 126 к. дн.).
Если в расчетном периоде не было заработка по одной из трех уважительных причин
Согласно
постановлению № 1332 теперь по-новому необходимо рассчитывать среднедневную зарплату для выплаты пособия по беременности и родам, если в расчетном периоде не было заработка по одной из трех уважительных причин (например, женщина находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет).Согласно
п. 10 и 14 Порядка № 1266 в случае, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработной платы (денежного обеспечения) по уважительным причинам (временная нетрудоспособность; отпуск в связи с беременностью и родами; отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению) или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44).Пример.
Работница учреждения уходит в отпуск в связи с беременностью и родами с 25 января на 126 календарных дней. Расчетным периодом является июль — декабрь 2009 года. В этом периоде работница не имела заработка по уважительной причине (находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста). Должностной оклад работницы согласно штатному расписанию — 1200 грн.1. Среднедневная заработная плата для определения суммы пособия по беременности и родам равна
39,42 грн. (1200 грн. : 30,44).2. Сумма пособия по беременности и родам составляет
4966,92 грн. (39,42 грн. х 126 к. дн.).
Максимальная величина, с которой уплачиваются страховые взносы из расчета на один день
Поскольку теперь пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из календарных дней, то
постановлением № 1332 изменены также правила расчета максимальной величины, с которой уплачиваются страховые взносы из расчета на один день.Рассчитанная среднедневная (среднечасовая) зарплата для выплаты пособия по беременности и родам
не может превышать максимальную величину, с которой взимаются взносы из расчета на один день (час) (абз. 4 — 6 п. 14 Порядка № 1266).Теперь согласно
новой редакции абз. 7 п. 14 Порядка № 1266 этот показатель рассчитывается путем деления максимальной величины, с которой уплачиваются взносы и которая действует в последнем месяце расчетного периода, на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
Если перед отпуском по беременности и родами не отработан полный календарный месяц
Согласно
абз. 2 п. 6 Порядка № 1266 в случае, когда застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы менее чем календарный месяц, средняя заработная плата (доход) для расчета пособия по беременности и родам по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, исчисляется с начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но не выше размера средней заработной платы по всем видам экономической деятельности в месяце, который предшествует месяцу, в котором наступил страховой случай, соответственно в Автономной Республике Крым, областях, гг. Киеве и Севастополе (по данным Госкомстата) и не ниже размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая.Таким образом, если работница уходит в отпуск в связи с беременностью и родами, не отработав в учреждении полный календарный месяц, то начисленная зарплата за отработанное время должна ограничиваться:
— максимальной величиной — размером
средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в области (АР Крым, гг. Киев и Севастополь) за месяц, предшествующий месяцу наступления страхового случая;— минимальной величиной — размером
минимальной заработной платы, действующей в месяце наступления страхового случая.Заметим, что пока неясно, как применять данные ограничения на практике, пример расчета пособия по беременности и родам в данном случае в
Порядке № 1266 также отсутствует. Скорее всего, на этот счет Минтруда будут предоставлены дополнительные разъяснения, о чем мы незамедлительно сообщим.
Пособие по беременности и родам по желанию застрахованного лица может начислять непосредственно ФССВПТ
Согласно
абз. 3 п. 6 Порядка № 1266 по выбору лица для расчета пособия по беременности и родам средняя заработная плата (доход) может исчисляться по нескольким местам работы суммарно за шесть месяцев в 12-месячном периоде перед наступлением страхового случая. В таком случае исчисление средней заработной платы (дохода) осуществляется рабочими органами отделений ФССВПТ согласно п. 17 Порядка № 1266 на основании справок о средней заработной плате (доходе), которые предоставляются (отсылаются) застрахованным лицом.Таким образом, данное нововведение дает возможность
застрахованному лицу в случае, если в расчетном периоде оно получало доход по нескольким местам работы, выбирать кто — работодатель или ФССВПТ — будет начислять пособие по беременности и родам.
Расчет средней заработной платы для внешних совместителей
Порядок расчета пособия по беременности родам совместителям описан в
п. 21 Порядка № 1266, в котором также рабочие дни исправлены на календарные.В соответствии с
абз. 3 п. 21 Порядка № 1266 по месту работы по совместительству среднедневная заработная плата (доход) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы.Соответственно при выдаче справки с основного места работы для оплаты пособия по беременности и родам в ней нужно будет указывать количество
календарных дней (за вычетом пропусков по одной из трех уважительных причин), приходящихся на расчетный период по основному месту работы , а не рабочих*.* При этом следует отметить, что Справка о средней заработной плате (доходе) (для назначения пособия в связи с временной нетрудоспособностью и беременностью и родами) по форме согласно приложению 2 к Порядку № 1266 осталась неизменной: в форме по-прежнему требуется указывать количество рабочих дней.
В случае если лицо в расчетном периоде по совместительству не работало несколько дней, которые приходятся на расчетный период по основному месту работы для расчета пособия по беременности и родам, среднедневная заработная плата по совместительству рассчитывается путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы за фактически отработанные календарные месяцы (отработанное время),
на количество календарных дней по месту работы по совместительству (абз. 4 п. 21 Порядка № 1266).При расчете средней заработной платы для определения суммы пособия по беременности и родам по месту работы по совместительству следует помнить, что
суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования (абз. 5 п. 21 Порядка № 1266).
Расчет средней заработной платы для внутренних совместителей
Если размер пособия по беременности и родам необходимо определить для работницы, для которой учреждение является и основным местом работы, и местом работы по совместительству, то расчет средней зарплаты не нужно производить отдельно по каждому месту работы.
В этом случае средняя заработная плата для определения размера пособия по беременности и родам рассчитывается путем деления
начисленной в расчетном периоде общей заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней в расчетном периоде по основному месту работы.
Приложение
Продолжительность отпуска по беременности и родам
| № п/п | Обстоятельства рождения ребенка | Условия предоставления листка нетрудоспособности | Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами |
| 1 | Беременность и роды на общих основаниях | Выдается медицинским учреждением по месту наблюдения с 30-й недели беременности | 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 — после родов) |
| 2 | Преждевременные роды, рождение нескольких детей, возникновение осложнений во время родов или в послеродовом периоде (кроме женщин I — IV категории лиц, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС) | Дополнительно к листку нетрудоспособности по беременности и родам, предоставленному на общих основаниях, выдается листок нетрудоспособности на 14 календарных дней | 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 — после родов) |
| 3 | Беременность и роды у женщин, которые относятся к I — IV* категории лиц, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС | Выдается медицинским учреждением по месту наблюдения с 27-й недели беременности | 180 календарных дней (90 календарных дней — до родов и 90 календарных дней — после родов) |
| 4 | Беременная женщина не наблюдалась у врача в период беременности до дня родов | Выдается лечебно-профилактическим заведением, в котором произошли роды, со дня родов на период послеродового отпуска | В зависимости от вида страхового случая (см. п. 1, 2, 3 данной таблицы) 56, 70 или 90 календарных дней |
| 5 | Преждевременные роды до 30 недель беременности, если женщина выписывается с живым ребенком | Выдается лечебно-профилактическим заведением, в котором произошли роды | 140 календарных дней |
| 6 | Преждевременные роды до 30 недель беременности(в случае смерти ребенка) | Выдается лечебно-профилактическим заведением, в котором произошли роды | 70 календарных дней |
| 7 | Усыновление ребенка в течение двух месяцев со дня рождения ребенка** | Выдается врачом женской консультации на основании свидетельства о рождении ребенка и решения суда о его усыновлении | На период со дня усыновления и до окончания срока послеродового отпуска со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении |
| * К ІV категории лиц, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС, относятся лица, которые постоянно проживают, или постоянно работают, или постоянно учатся на территории зоны усиленного радиоэкологического контроля, при условии, что они по состоянию на 1 января 1993 года проживали, или работали, или постоянно обучались в этой зоне не менее четырех лет. Женщины, которые получили удостоверение категории ІV при условии проживания на территории зоны усиленного радиоэкологического контроля и которые постоянно проживают на территории, не отнесенной к указанной зоне, не имеют права на отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 180 календарных дней. ** Для получения пособия в данном случае в соответствии с ч. 2 ст. 38 Закона № 2240 ребенок должен быть усыновлен в течение двух месяцев с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении.
| |||
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Закон об отпусках
— Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.Закон № 2240
— Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.Закон о налоге с доходов
— Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV.Порядок № 1266
— Порядок исчисления средней суммы заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному пенсионному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.Инструкция № 455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом МОЗ Украины от 13.11.2001 г. № 455.
