ИНДЕКСАЦИЯ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ ЗА ИЮЛЬ 2010 ГОДА
Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Основные принципы проведения индексации, установленные
Законом об индексации и Порядком № 1078, следующие:1.
Индексацию заработной платы проводят все работодатели вне зависимости от своевременности ее выплаты работникам.2.
Индексировать заработную плату необходимо в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.Согласно
Закону о госбюджете на 2010 год размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц с 01.07.2010 г. по 30.09.2010 г. составляет 888 грн. Таким образом, в июле 2010 года заработная плата индексируется исходя из фактически начисленной ее суммы, но не более чем 888 грн.3.
В базовом месяце индексация не проводится. Какой месяц является базовым в целях проведения индексации, рассмотрено далее на с. 42.4.
Заработная плата индексируется как по основному месту работы, так и по совместительству (п. 7 Порядка № 1078). Доход по совместительству индексируется в размере, который с учетом оплаты труда по основному месту работы не превышает прожиточного минимума для трудоспособного лица.Далее в таблице приведены индексы потребительских цен для проведения индексации заработной платы, начисляемой за июль 2010 года.
| Базовый месяц (месяц повышения заработной платы или приема на работу) | Индекс инфляции, % | Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации, % | Сумма индексации, если зарплата равна или превышает 888 грн. | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 2008 год | Январь | 102,9 | 38,5 | 341,88 |
| Февраль | 102,7 | 34,8 | 309,02 | |
| Март | 103,8 | 29,9 | 265,51 | |
| Апрель | 103,1 | 26,0 | 230,88 | |
| Май | 101,3 | 24,4 | 216,67 | |
| Июнь | 100,8 | 23,4 | 207,79 | |
| Июль | 99,5 | 24,0 | 213,12 | |
| Август | 99,9 | 24,1 | 214,01 | |
| Сентябрь | 101,1 | 22,8 | 202,46 | |
| Октябрь | 101,7 | 20,7 | 183,82 | |
| Ноябрь | 101,5 | 18,9 | 167,83 | |
| Декабрь | 102,1 | 16,5 | 146,52 | |
| 2009 год | Январь | 102,9 | 13,2 | 117,22 |
| Февраль | 101,5 | 11,5 | 102,12 | |
| Март | 101,4 | 10,0 | 88,80 | |
| Апрель | 100,9 | 9,0 | 79,92 | |
| Май | 100,5 | 8,5 | 75,48 | |
| Июнь | 101,1 | 7,3 | 64,82 | |
| Июль | 99,9 | 7,4 | 65,71 | |
| Август | 99,8 | 7,6 | 67,49 | |
| Сентябрь | 100,8 | 6,7 | 59,50 | |
| Октябрь | 100,9 | 5,8 | 51,50 | |
| Ноябрь | 101,1 | 4,7 | 41,74 | |
| Декабрь | 100,9 | 3,7 | 32,86 | |
| 2010 год | Январь | 101,8 | 1,9 | 16,87 |
| Февраль | 101,9 | Не индексируется | Не индексируется | |
| Март | 100,9 | Не индексируется | Не индексируется | |
| Апрель | 99,7 | Не индексируется | Не индексируется | |
| Май | 99,4 | Не индексируется | Не индексируется | |
| Июнь | — | Не индексируется | Не индексируется | |
Пользоваться данной таблицей легко. Для определения процента, на который индексируется зарплата за июль 2010 года, в
колонке 2 таблицы необходимо найти базовый месяц для каждого работника (т. е. год и месяц приема на работу или последнего повышения заработной платы). Например, работник принят на работу в октябре 2008 года и его заработная плата с тех пор не повышалась, следовательно, октябрь 2008 года для него является базовым месяцем.Далее в
колонке 4 указаны уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые для индексации доходов в июле 2010 года. Если базовым месяцем для работника является октябрь 2008 года, процент, на который проводится индексация июльской зарплаты, составляет 20,7 % (в таблице выделено жирным шрифтом).Кроме того, в
колонке 5 указана сумма индексации зарплаты, которая равна или превышает 888 грн. Так, если базовым месяцем для работника является октябрь 2008 года (процент индексации — 20,7 %), при этом его зарплата равна или превышает 888 грн., то сумма индексации составит 183,82 грн.Как правило, наибольшее число вопросов по проведению индексации заработной платы связано с определением базового месяца. Поэтому сегодня на примерах мы подробно рассмотрим возможные ситуации, связанные с определением базового месяца. Для начала напомним основные принципы.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЗОВОГО МЕСЯЦА: ОБЩИЕ ВОПРОСЫ
Общий подход к определению базового месяца при проведении индексации заработной платы работников изложен в
п. 5 Порядка № 1078. В нем указано, что базовым месяцем при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение доходов граждан. Индексация за этот месяц не проводится, и со следующего за базовым месяцем для проведения дальнейшей индексации рассчитывается нарастающим итогом новый индекс потребительских цен до превышения порога индексации 101 %.Так,
базовым для проведения индексации считается месяц:1)
повышения заработной платы (оклада, тарифной ставки и т. д.), не связанного с повышением минимальной заработной платы. При этом повышение должно происходить за счет увеличения постоянных составляющих зарплаты. Это условие следует из п. 2 Порядка № 1078. К его соблюдению надо подходить с особым вниманием, ведь заработная плата работников может состоять из выплат, которые не всегда носят постоянный характер;2)
повышения минимальной заработной платы (если повышение минимальной заработной платы сопровождается ростом заработной платы работника).При этом следует помнить, что месяц повышения зарплаты (минимальной заработной платы) считается базовым
только в том случае, если сумма повышения превысила сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце. В противном случае месяц повышения не считается базовым и доходы индексируют в общем порядке. При этом индексируется уже сумма повышенного дохода (см. приложение 4 к Порядку № 1078, а также письмо Минтруда от 09.12.2005 г. № 024-106).Заметим:
если в период между пересмотром заработной платы не наступило право на ее индексацию, месяц последующего повышения заработной платы считается базовым. Впервые такой подход к определению базового месяца Минтруда высказало в письме от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08. Следует заметить, что такой вывод прямо не следует из Порядка № 1078, однако логика его проста. Объясним на примере.Пример
1. Заработная плата работника состоит только из должностного оклада, который устанавливается на уровне минимальной заработной платы:
| Месяц | Индекс инфляции, % | Оклад,грн. | Порядок проведения индексации | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| 2009 год | ||||
| Ноябрь | 101,1 | 744,00 | Базовый месяц | Этот месяц стал базовым, поскольку сумма повышения перекрыла сумму возможной индексации (индексация до этого начислялась согласно рассчитанным индексам) |
| Декабрь | 100,9 | 744,00 | 100,9 | Право на индексацию не наступило. С декабря 2010 года начинается расчет ИПЦ* нарастающим итогом до превышения порога индексации |
| 2010 год | ||||
| Январь | 101,8 | 869,00 | Базовый месяц | ИПЦ нарастающим итогом в январе 2010 года составил 102,7 (1,009 х 1,018 х 100). Рассчитанный индекс (2,7 %) мог бы повлиять на проведение индексации заработной платы, начисленной за март 2010 года. Однако в январе 2010 года повышен должностной оклад, поэтому январь 2010 года стал базовым
|
| Февраль | 101,9 | 869,00 | 101,9 | Индекс превысил порог индексации. Данный индекс (1,9 %) может повлиять на проведение индексации заработной платы, начисленной за апрель 2010 года |
| Март | 100,9 | 869,00 | 100,9 | Право на индексацию не наступило. С марта 2010 года начинается расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации |
| Апрель | 99,7 | 884,00 | Базовый месяц | В апреле снова повышен должностной оклад, что автоматически делает этот месяц базовым. Индекс, рассчитанный в феврале 2010 года (1,9 %), во внимание не принимается, поскольку между пересмотром заработной платы право на проведение индексации не наступило (заработная плата в январе — марте не индексировалась)
|
| Май | 99,4 | 884,00 | 99,4 | С мая начинается расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации |
| Июнь | — | 884,00 | — | |
| Июль | — | 888,00 | Базовый месяц | В июле снова повышен должностной оклад. Этот месяц становится базовым, поскольку право на проведение индексации еще не наступило |
| * ИПЦ — индекс потребительских цен. | ||||
Базовый месяц для вновь принятых работников
Механизм индексации заработной платы для вновь принятых работников
Порядком № 1078 не определен, поэтому правила определения базового месяца для проведения индексации заработной платы таким работникам администрация учреждения утверждает самостоятельно. Это значит, что для проведения индексации можно принять за базовый либо месяц приема работника на работу, либо месяц повышения заработной платы по соответствующей (аналогичной) должности (см. также консультацию специалиста Минтруда в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2010, № 8, с. 28).Пример 2.
В июле 2010 года принят работник, которому установлен 12-й тарифный разряд. Согласно приказу руководителя базовым определен месяц, в котором произошло последнее повышение заработной платы на должности, которую занимает работник. Поскольку последним базовым месяцем для работников, которым установлен 12-й тарифный разряд, является октябрь 2008 года, этот месяц становится базовым для вновь принятого работника. Следовательно, в июле 2010 года ему выплачивается заработная плата с учетом индексации.
Перевод работника на другую должность
Механизм проведения индексации при переходе работника на другую должность, как и при приеме новых работников,
Порядком № 1078 не предусмотрен. Как индексировать зарплату в таких случаях, администрация учреждения решает самостоятельно. Порядок проведения индексации может быть регламентирован в приказе руководителя учреждения. Например, приказом может быть предусмотрено, что месяц перехода работника на другую должность считать базовым и индексацию за этот месяц не проводить, а со следующего за базовым месяца начать расчет индекса потребительских цен нарастающим итогом для проведения индексации в дальнейшем. В то же время по усмотрению руководства может быть принято и другое решение: месяц перехода работника на другую должность не считать базовым и проводить индексацию его заработной платы исходя из последнего базового месяца по соответствующей должности.При этом, руководствуясь
п. 5 Порядка № 1078, в случае повышения должностного оклада при переходе работника на другую должность месяц перехода следует считать базовым при проведении индексации. Это же рекомендует и Минтруда в письмеот 26.10.2007 г. № 9047/0/14-07/10.В случае
понижения должностного оклада, если решением руководства будет установлено, что месяц перехода работника на другую должность не считается базовым, индексацию необходимо будет продолжать на индексы, определенные в соответствии с Порядком № 1078 (см. также консультацию специалиста Минтруда в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2009, № 47, с. 32).
Выход из отпуска для ухода за ребенком до трех лет
Конкретный механизм проведения индексации заработной платы работницы в случае ее выхода на работу на условиях полного рабочего времени после использования отпуска для ухода за ребенком до трех лет
Порядком № 1078 не определен.В
письме от 15.02.2010 г. № 19/10/136-10 Минтруда разъяснило, что в этом случае базовым считается месяц, в котором произошло последнее повышение заработной платы на должности, которую занимает работница . Такой подход применяют также в случае, когда работница в период пребывания в отпуске для ухода за ребенком вышла на работу на условиях неполного рабочего времени.Пример 3.
Женщина вышла из отпуска для ухода за ребенком до трех лет в июле 2010 года. Этот месяц является базовым для должности, которую занимает работница (3-й тарифный разряд по ЕТС). Значит, июль 2010 года станет базовым и для работницы.Пример 4.
Женщина вышла из отпуска для ухода за ребенком до трех лет в июле 2010 года. Последним базовым месяцем для должности, которую занимает работница, является октябрь 2008 года. В то же время в январе 2010 года для соответствующей категории работников была установлена надбавка за выслугу лет. Месяц установления надбавки за выслугу лет (в данном случае январь 2010 года) можно принять за базовый при условии, что сумма увеличения заработной платы превысила сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце. Для такого сравнения берется расчет всех составляющих заработной платы за полный рабочий месяц (см. консультацию специалиста Минтруда в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2010, № 20, с. 24).
Индексация при увольнении
Заработная плата индексируется в
пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который устанавливается из расчета на месяц. В свою очередь, увольняющемуся работнику начисляется заработная плата за фактически отработанное время. Минтруда в письме от 30.10.2003 г. № 024-130 разъяснило: при увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время.Иными словами, если работник проработал менее месяца и уволился, его заработная плата, начисленная в месяце увольнения, индексируется в общем порядке.
Установление доплат и надбавок
Базовым с целью проведения индексации будет считаться месяц, в котором заработная плата увеличилась за счет повышения (установления) ее составляющих, которые будут выплачиваться
постоянно. Например, выплата разовых премий, материальной помощи, других выплат, носящих разовый характер, не является основанием считать месяц базовым.Какие же выплаты считать постоянными? Далее в таблице приведены основные выплаты, осуществляемые работникам, а также их влияние на базовость месяца (здесь предположим, что сумма роста денежных доходов в связи с их установлением превышает сумму индексации, которая могла быть начислена).
| Вид выплаты | Влияет ли на признание месяца базовым |
| 1 | 2 |
| Повышение квалификационной категории | При повышении квалификационной категории происходит повышение денежного дохода на постоянной основе. В связи с этим месяц повышения квалификационной категории является базовым для проведения индексации
|
| Присвоение очередного ранга | Месяц роста денежных доходов госслужащего в связи с присвоением ему очередного ранга считается базовым для проведения индексации (см. письмо Минтруда от 09.04.2004 г. № 024-65)
|
| Надбавка за выслугу лет | При установлении надбавки за выслугу лет происходит повышение денежного дохода на постоянной основе. В связи с этим месяц установления надбавки за выслугу лет является базовым для проведения индексации
|
| Надбавка за «престижность» педагогическим работникам | При установлении надбавки, предусмотренной постановлением КМУ от 05.10.2009 г. № 1130, происходит повышение денежного дохода на постоянной основе, что дает основание признать этот месяц базовым
|
| Надбавка за выполнение особо важной работы и надбавка за высокие достижения в труде, которые устанавливаются государственным служащим | Согласно ст. 33 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII заработная плата государственных служащих состоит из должностного оклада, премии, доплаты за ранг, надбавки за выслугу лет, за высокие достижения в труде и других надбавок. Надбавка за выполнение особо важной работы включается в общий доход работника как составляющая заработной платы и, следовательно, подлежит индексации. При этом если надбавка установлена на короткий срок, то это не является основанием считать месяц ее установления базовым. Действующим законодательством не определено, какой срок установления надбавки является коротким. Поэтому если надбавка установлена, например, на один, два или три месяца, то в данном случае нет оснований считать месяц базовым. Если же надбавка приказом руководителя установлена на длительный период времени, например на год, то месяц ее установления можно принять за базовый. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается, как правило, на неопределенный срок и включается в общий доход работника как составляющая заработной платы. Поэтому месяц ее установления является базовым при проведении индексации (см. письмо Минтруда от 17.03.2008 г. № 78/06/186-08)
|
| Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника | Месяц повышения денежных доходов работника в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника не считается базовым, поскольку такое повышение носит временный характер. Индексация в этом случае осуществляется на общих основаниях, определенных Порядком № 1078 (см. письмо Минтруда от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07). В то же время если доплата устанавливается на период отсутствия работницы в связи с отпуском по беременности и родам и на время отпуска для ухода за ребенком до трех лет, то в данном случае период установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующей работницы следует рассматривать как состоящий из двух частей: на время отпуска по беременности и родам и на время отпуска для ухода за ребенком до трех лет. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующей работницы на время ее отпуска по беременности и родам устанавливается другому работнику на короткий срок, что не является основанием считать месяц ее установления базовым для проведения индексации зарплаты этого работника. В случае дальнейшего установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующей работницы на период ее отпуска для ухода за ребенком до трех лет можно считать, что такая доплата устанавливается работнику на продолжительное время, и поэтому месяц ее установления будет базовым |
| Доплата за совмещение должностей | При росте денежных доходов работника в случае совмещения профессий (должностей) в одном учреждении, если совмещение предусматривается в течение длительного периода, месяц, в котором состоялось повышение, считается базовым и индексация за этот месяц не проводится. Если совмещение имеет временный характер (например, за работу кочегаром на отопительный сезон), месяц установления доплаты не считается базовым и индексация продолжается на общих основаниях
|
| Доплата за классное руководство | При установлении доплаты за классное руководство происходит повышение денежных доходов работника на постоянной основе, поэтому месяц установления такой доплаты можно принять за базовый при проведении индексации |
| Увеличение педагогической нагрузки | Если при увеличении педагогической нагрузки происходит повышение денежных доходов работника на постоянной основе, месяц увеличения педагогической нагрузки можно принять за базовый при проведении индексации (см. письмо Минтруда от 15.02.2010 г. № 19/10/136-10)
|
| Установление премии | Если премия не носит разового характера и предусмотрена Положением о премировании и выплачивается ежемесячно, то месяц установления премии можно принять за базовый при проведении индексации |
Обратите внимание: текущие колебания сумм установленных премий, надбавок и доплат в зависимости от финансовых возможностей (включая и
возможное отсутствие выплаты в отдельные месяцы) не могут быть основанием для признания отчетного месяца, в котором были выплаты больше, чем в предыдущих месяцах, базовым.В случае если механизм установления и выплаты надбавки (доплаты, премии) осуществляется согласно приказу руководителя учреждения
ежемесячно (ежеквартально) и при этом каждый раз процент надбавки изменяется, то месяцы текущего ее установления не считаются базовыми для проведения индексации.
Особенности индексации зарплаты работников, должностные оклады которых определяются на основе Единой тарифной сетки
С 1 июля 2010 года согласно
постановлению КМУ от 30.06.2010 г. № 518 (опубликовано на с. 28 этого номера) повышен размер должностного оклада (тарифная ставка) работника 1-го тарифного разряда до 570 грн. Кроме того, согласно Закону о Госбюджете на 2010 год с 1 июля 2010 года повышен размер минимальной заработной платы до 888 грн.В связи с этим должностные оклады работников должны быть пересмотрены и те оклады, которые меньше минимальной заработной платы, должны быть установлены на ее уровне, т. е. в размере 888 грн.
Несмотря на повышение заработной платы, июль 2010 станет базовым не для всех категорий работников. Объясним почему.
Особенности индексации зарплаты работников, которым установлены 1 — 7-й тарифные разряды
Если заработная плата состоит только из должностного оклада
. Напомним, что порядок определения базового месяца в случае, если заработная плата работника состоит только из должностного оклада, установленного на уровне минимальной заработной платы (1 — 7-й тарифные разряды), был рассмотрен в консультациях специалиста Минтруда в «Бюджетной бухгалтерии», 2010, № 23, с. 29 и № 25, с. 30. Поэтому далее только напомним порядок индексации заработной платы таких работников в январе — июле 2010 года.
| Тарифный разряд | Месяц | ||
| январь | апрель | июль | |
| 1 — 3 | Базовый | Базовый | Базовый (см. пример 1 на с. 42) |
| 4 — 5 | Базовый | Базовый | Базовый (см. пример 5) |
| 6 — 7 | Не является базовым | Не является базовым | Не является базовым (см. пример 6) |
Пример 5
. В январе 2010 года должностной оклад работников, которым установлены 4 — 5-й тарифные разряды, был установлен на уровне 869 грн. Этот месяц стал базовым, поскольку сумма повышения оклада — 125 грн.(869 грн. - 744 грн.) — перекрыла сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце, — 113,83 грн. (744 х 15,3 %).В
апреле 2010 года должностной оклад повышен до 884 грн. Этот месяц стал базовым, поскольку в период между пересмотром заработной платы не наступило право на ее индексацию (см. пример 1 на с. 42).В
июле 2010 года должностной оклад повышен до 888 грн. Этот месяц стал базовым, поскольку в период между пересмотром заработной платы не наступило право на ее индексацию (см. пример 1 на с. 42).Следовательно, заработная плата таких работников за период январь — июль 2010 года не индексируется.
Пример 6.
Покажем в таблице порядок определения базового месяца в июле 2010 года для работников, которым установлены 6 — 7-й тарифные разряды:
| Тарифный разряд | Должностной оклад, грн. | Сумма повышения, грн. | Последний базовый месяц | Сумма индексации, которая могла бы быть начислена, грн. | |
| до 01.07.2010 г. | с 01.07. 2010 г. | ||||
| 6 — 7 | 884 | 888 | 4,00 | Октябрь 2008 | 182,99 (884 х 20,7 %) |
Таким образом, июль 2010 года для работников, которым установлены 6 — 7-й тарифные разряды,
не является базовым, поскольку сумма повышения заработной платы не перекрыла сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце. Для них базовым месяцем остается октябрь 2008 года. Следовательно, заработная плата таких работников за июль 2010 года индексируется на 20,7 %. Сумма индексации составляет 183,82 грн. (888,00 х 20,7 %).
Если работнику установлены постоянные доплаты (надбавки).
Напомним, что для проведения индексации в каждом конкретном случае необходимо учитывать новые размеры как должностных окладов, так и других надбавок и доплат, которые предусмотрены законодательством, имеют постоянный характер и включаются в общий денежный доход, который подлежит индексации. В этом случае месяцы следует считать базовыми для тех работников, у которых сумма повышения денежного дохода с учетом всех постоянных составляющих превышает сумму индексации, начисленную за этот месяц.Поэтому если заработная плата вышеуказанных работников состоит не только из должностного оклада, но и включает в себя другие постоянные составляющие, то в этом случае порядок индексации будет иным.
Пример 7.
Заработная плата работника 7-го тарифного разряда повышалась в октябре 2008 года. Октябрь был признан базовым месяцем.В
январе 2010 года у работника повышен должностной оклад и установлена надбавка за выслугу лет согласно постановлению КМУ от 29.12.2009 г. № 1418. Сумма повышения заработной платы перекрыла сумму индексации, которая могла быть начислена ему в этом месяце. В связи с этим январь 2010 года признан базовым месяцем и его заработная плата в январе — марте 2010 года не индексировалась.В
апреле 2010 года повысился должностной оклад до 884 грн. В то же время апрель 2010 года стал базовым, поскольку в период между пересмотром заработной платы не наступило право на ее индексацию.В
июле 2010 года должностной оклад повышен до 888 грн. Этот месяц стал базовым, поскольку в период между пересмотром заработной платы не наступило право на ее индексацию (см. пример 1 на с. 42).Следовательно, заработная плата такого работника за период январь — июль 2010 года не индексируется.
Заметим, что аналогичным образом в 2010 году проводится индексация заработной платы рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, оплата труда которых регулируется
приказом № 77.
Особенности индексации зарплаты работников, которым установлен 8-й тарифный разряд и выше
Для работников, которым установлен 8-й тарифный разряд и выше, должностные оклады менялись в связи с увеличением размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда. Каждый раз изменение окладов было незначительным, что не давало права признать месяц повышения окладов базовым.
В то же время если заработная плата повышалась за счет увеличения постоянных составляющих заработной платы (установления надбавки за выслугу лет, повышения квалификационной категории и т. д.), то базовым месяцем будет месяц такого повышения при условии, что сумма повышения заработной платы перекрыла сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце.
Пример 8.
Заработная плата работника 12-го тарифного разряда повысилась в октябре 2008 года. Октябрь был признан базовым месяцем.В
январе 2010 года у работника повышен должностной оклад и установлена надбавка за выслугу лет согласно постановлению КМУ от 05.10.2009 г. № 1130. Сумма повышения заработной платы перекрыла сумму индексации, которая могла быть начислена ему в этом месяце. В связи с этим январь 2010 года признан базовым месяцем и заработная плата работника в январе — марте 2010 года не индексировалась.В
апреле 2010 года повышен должностной оклад до 1202,00 грн. В то же время апрель 2010 года стал базовым, поскольку в период между пересмотром заработной платы не наступило право на ее индексацию.В
июле 2010 года должностной оклад повышен до 1208 грн. Этот месяц стал базовым, поскольку в период между пересмотром заработной платы не наступило право на ее индексацию (см. пример 1 на с. 42).
ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ГОССЛУЖАЩИХ
Последний раз заработная плата государственных служащих повышалась 1 февраля 2008 года согласно
постановлению № 34. Для тех госслужащих, для которых февраль 2008 года является базовым месяцем, заработная плата за июль 2010 года индексируется на 34,8 % в пределах 888 грн.Если же с тех пор заработная плата госслужащих повышалась за счет увеличения постоянных составляющих заработной платы (увеличения доплаты за ранг, надбавки за выслугу лет и т. д.), то базовым месяцем будет месяц такого повышения, при условии, что сумма повышения заработной платы перекрыла сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце.
Пример 9.
Заработная плата госслужащего Свириденко Л. Д. повышалась в феврале 2008 года в связи с повышением должностного оклада на 45 %. Этот месяц был принят за базовый. В июне 2009 года у госслужащего увеличена надбавка за выслугу лет. Сумма повышения заработной платы в связи с увеличением размера надбавки за выслугу лет перекрыла сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце. В связи с этим июнь 2009 года стал базовым для проведения индексации. Следовательно, заработная плата Свириденко Л. Д. за июль 2010 года индексируется на 7,3 % в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (888 грн.).
ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА СЕЛЬСКИХ И ПОСЕЛКОВЫХ СОВЕТОВ
В июне 2009 года согласно
постановлению № 504 должностные оклады руководящих работников и специалистов аппарата сельских и поселковых советов и их исполнительных органов, утвержденные приложением № 54 к постановлению № 268, увеличены на 50 %, а надбавка за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы снята.Для тех работников, у которых в связи с принятием
постановления № 504 сумма повышения заработной платы в июне 2009 года перекрыла сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце, июнь 2009 года считается базовым при проведении индексации. Заработная плата таких работников в июле 2010 года индексируется на 7,3 % в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (888 грн.). Если же у некоторых работников повышение заработной платы не перекрыло сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце, то июнь 2009 года не считается базовым месяцем для индексации. Индексацию заработной платы таких работников следует продолжать на индексы, определенные в соответствии с Порядком № 1078.
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Закон о госбюджете на 2010 год —
Закон Украины «О Государственном бюджете на 2010 год» от 27.04.2010 г. № 2154-VI.Закон об индексации
— Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII (в редакции Закона от 06.02.2003 г. № 491-IV).Порядок № 1078
— Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.Постановление № 34
— постановление КМУ «О внесении изменения в некоторые постановления Кабинета Министров Украины» от 06.02.2008 г. № 34.Постановление № 504
— постановление КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 9 марта 2006 г. № 268» от 27.05.2009 г. № 504.Постановление № 268
— постановление КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268.Приказ № 77 — приказ Министерства труда Украины «Об условиях оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов» от 02.10.96 г. № 77.
