НАДБАВКА РАБОТНИКАМ ДЕТСКОГО ДОМА ЗА РАБОТУ В ОПРЕДЕЛЕННЫХ ТИПАХ ЗАВЕДЕНИЙ
Светлана МЕРЕНКОВА, ведущий контролер-ревизор КРО в г. Харькове
В каком порядке работникам детского дома устанавливаются такие доплаты: за работу в ночное время; за классность водителю; за использование дезсредств — с учетом повышения за работу в детском доме или нет?
(г. Киев)
Согласно
п. 2.1 Положения о детских домах и общеобразовательных школах-интернатах для детей-сирот и детей, лишенных родительского попечения, утвержденного совместным приказом Минобразования и Министерства по делам семьи, детей и молодежи от 21.09.2004 г. № 747/460, детский дом — это учебное заведение интернатного типа, которое обеспечивает развитие, воспитание, учебу и социальную адаптацию детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, дошкольного и школьного возраста, а также тех, которые находятся в семейных отношениях.Условия оплаты труда работников учебных заведений определены
приказом Министерства образования и науки Украины от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557) и Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102).Должностные оклады работников учебных заведений, в том числе и детских домов, определяются согласно схемам тарифных разрядов, утвержденным
приказом № 557.Отдельным категориям работников предусмотрены повышения должностных окладов, определенных согласно
приказу № 557, в порядке и размерах, установленных разделом «А. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов» Инструкции № 102. Так, в детских домах должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 %:— педагогическим работникам и помощникам воспитателей (
п. 28 Инструкции № 102);— руководящим работникам, деятельность которых непосредственно связана с учебно-воспитательным процессом (
п. 29 Инструкции № 102);— работникам, кроме педагогических и руководящих, деятельность которых непосредственно связана с учебно-воспитательным процессом (
п. 32 Инструкции № 102).Согласно
п. 34 Инструкции № 102 в результате повышения должностного оклада (ставки заработной платы) образуется новый должностной оклад (ставка заработной платы). В результате этого все установленные работнику доплаты и надбавки рассчитываются исходя из такого должностного оклада.Пример 1. Установление доплаты работникам за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов.
Согласно п.п. «ґ» п.п. 3 п. 4 приказа № 557 работникам за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, устанавливается доплата в размере 10 % должностного (месячного) оклада.
Дополнительно подчеркнем, что использование дезинфицирующих средств обязательно должно отражаться в данных бухгалтерского учета учреждения (приход, расход, выдача конкретному работнику).
Должностной оклад уборщика служебных помещений детского дома на 01.07.2010 г. составляет 888 грн. Указанный работник имеет право на повышение должностного оклада за работу в детском доме в размере 20 % должностного оклада на основании п. 32 Инструкции № 102. Размер повышения составляет 177,60 грн.
В итоге должностной оклад (с учетом повышений) составит
1065,60 грн. (888 грн. + 177,60 грн.). Размер доплаты за использование дезинфицирующих средств — 106,56 грн. (1065,60 грн. х 10 %).Аналогичным образом рассчитывается доплата за классность водителям автотранспортных средств.
Пример 2. Установление доплаты за работу в ночное время.
Согласно п.п. «б» п.п. 3 п. 4 приказа № 557 работникам за работу в ночное время за каждый час работы с 22:00 до 6:00 устанавливается доплата в размере до 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Порядок оплаты труда за работу в ночное время предусмотрен Кодексом законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ). Так, согласно ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, конкретный размер доплаты обязательно должен быть оговорен коллективным договором детского дома и может составлять 20 — 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Отработанные в ночное время часы обязательно должны отражаться в табеле учета рабочего времени.
К примеру, помощница воспитателя детского дома в июле 2010 года отработала 32 ночных часа. Согласно коллективному договору детского дома установлена доплата работникам за работу в ночное время в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Должностной оклад помощника воспитателя детского дома на 01.07.2010 г. составляет 888 грн. Указанная работница имеет право на повышение должностного оклада за работу в детском доме в размере 20 % должностного оклада на основании п. 28 Инструкции № 102. Размер повышения составляет 177,60 грн.
В итоге должностной оклад (с учетом повышений) —
1065,60 грн. (888 грн. + 177,60 грн.).Размер доплаты за работу в ночное время составит 67,81 грн. (1065,60 грн. : 176 х 32 х 35 %), где 176 — норма продолжительности рабочего времени в июле 2010 года.
