НАДБАВКА ПРАЦІВНИКАМ ДИТЯЧОГО БУДИНКУ ЗА РОБОТУ В ПЕВНИХ ТИПАХ ЗАКЛАДІВ
Світлана МЕРЕНКОВА, провідний контролер-ревізор КРВ у м. Харкові
У якому порядку працівникам дитячого будинку встановлюються такі доплати: за роботу в нічний час; за класність водієві; за використання дезінфікуючих засобів — з урахуванням підвищення за роботу в дитячому будинку чи ні?
(м. Київ)
Згідно з
п. 2.1 Положення про дитячі будинки і загальноосвітні школи-інтернати для дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, затвердженого спільним наказом Міносвіти та Міністерства у справах сім’ї, дітей та молоді від 21.09.2004 р. № 747/460, дитячий будинок — це навчальний заклад інтернатного типу, що забезпечує розвиток, виховання, навчання та соціальну адаптацію дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, дошкільного та шкільного віку, а також тих, які перебувають у родинних стосунках.Умови оплати праці працівників навчальних закладів
визначено наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557), а також Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі — Інструкція № 102).Посадові оклади працівників навчальних закладів, у тому числі й дитячих будинків, визначаються згідно зі схемами тарифних розрядів, затвердженими
наказом № 557.Окремим категоріям працівників передбачено підвищення посадових окладів, визначених згідно з
наказом № 557, у порядку та розмірах, установлених розділом «А. Підвищення ставок заробітної плати та посадових окладів» Інструкції № 102.Так,
у дитячих будинках посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 20 %:— педагогічним працівникам і помічникам вихователів (
п. 28 Інструкції № 102);— керівним працівникам, діяльність яких безпосередньо пов’язана з навчально-виховним процесом (
п. 29 Інструкції № 102);— працівникам (крім педагогічних і керівних, діяльність яких безпосередньо пов’язана з навчально-виховним процесом) (
п. 32 Інструкції № 102).Згідно з
п. 34 Інструкції № 102 внаслідок підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) утворюється новий посадовий оклад (ставка заробітної плати). У результаті цього всі встановлені працівнику доплати та надбавки розраховуються виходячи з такого посадового окладу.Приклад 1. Установлення доплати за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів.
Згідно з абз. «
ґ» п.п. 3 п. 4 наказу 557 працівникам за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата в розмірі 10 % посадового (місячного) окладу.Додатково зазначимо, що використання дезінфікуючих засобів обов’язково має відображатися за даними бухгалтерського обліку установи (надходження, видатки, видача конкретному працівнику).
Посадовий оклад прибиральника службових приміщень дитячого будинку на 01.07.2010 р. складає 888 грн. Зазначений працівник має право на підвищення посадового окладу за роботу в дитячому будинку в розмірі 20 % посадового окладу на підставі п. 32 Інструкції № 102. Розмір підвищення становить 177,60 грн.
У результаті посадовий оклад (з урахуванням підвищень) складе:
1065,60 грн. (888 грн. + 177,60 грн.). Розмір доплати за використання дезінфікуючих засобів — 106,56 грн. (1065,60 грн. х 10 %).Аналогічним чином розраховується доплата за класність водіям автотранспортних засобів.
Приклад 2. Установлення доплати за роботу в нічний час.
Згідно з п.п. «б» п.п. 3 п. 4 наказу № 557 працівникам за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 22.00 до 6.00 установлюється доплата в розмірі до 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу).
Порядок оплати праці за роботу в нічний час передбачено Кодексом законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП). Так, згідно зі ст. 108 КЗпП робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, установленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Отже, конкретний розмір доплати обов’язково має бути зазначений у колективному договорі дитячого будинку і може складати 20 — 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Відпрацьовані в нічний час години обов’язково мають відображатися в табелі обліку робочого часу.
Наприклад, помічник вихователя дитячого будинку у липні 2010 року відпрацювала 32 нічні години. Згідно з колективним договором дитячого будинку встановлено доплату працівникам за роботу в нічний час у розмірі 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Посадовий оклад помічника вихователя дитячого будинку на 01.07.2010 р. складає 888 грн. Зазначений працівник має право на підвищення посадового окладу за роботу в дитячому будинку в розмірі 20 % посадового окладу на підставі п. 28 Інструкції № 102. Розмір підвищення складає 177,60 грн.
У результаті посадовий оклад (з урахуванням підвищень) складе:
1065,60 грн. (888 грн. + 177,60 грн.).Розмір доплати за роботу в нічний час складе 67,81 грн. (1065,60 грн.
: 176 х 32 х 35 %), де 176 — норма тривалості робочого часу у липні 2010 року.
