НАДБАВКА ЗА «ПРЕСТИЖНОСТЬ» ДИРЕКТОРУ ШКОЛЫ
Елена МАРЧЕНКО, консультант
Как рассчитать директору общеобразовательного учебного заведения размер надбавки, установленной согласно постановлению КМУ от 05.10.2010 г. № 1130?
(г. Донецк)
Для исчисления надбавки за «престижность» труда руководителю общеобразовательного учебного заведения необходимо сначала определиться с его должностным окладом.
Должностной оклад указанному работнику устанавливается в соответствии с тарифным разрядом, приведенным в приложении 7 к
приказу Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557). Определяется он ежегодно во время тарификации с учетом количества учащихся в заведении на начало учебного года (п.п. 19 «а» Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102)). Эти данные берутся из статистического отчета, который составляется учебным заведением по форме № ЗНЗ-1, утвержденной приказом Минобразования от 09.04.2008 г. № 304.В приведенной далее таблице покажем размеры должностных окладов для указанной категории работников, действующие по состоянию на 01.07.2010 г.:
| Общеобразовательные школы, специальные школы для детей, нуждающихся в коррекции физического и (или) умственного развития, санаторные школы для детей, нуждающихся в длительном лечении, вечерние (сменные), средние музыкальные и художественные школы, школы — детские сады, школы-интернаты: | |||
| Количество учащихся (чел.) | Тарифный разряд (приложение 7 к приказу № 557)
| Должностной оклад (грн.) | Примечание |
| — до 300 | 12, 13, 14 | 1208; 1294; 1379 | Конкретный размер должностного оклада указывают в тарификации |
| — от 301 до 1000 | 14, 15 | 1379; 1471 | |
| — свыше 1000 | 15, 16 | 1471; 1596 | |
Конкретный размер тарифного разряда, согласно которому устанавливается должностной оклад директору, определяется руководителем местного органа исполнительной власти, органов местного самоуправления в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой
(п. 4 постановления КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298).К установленному должностному окладу прибавляются доплаты, надбавки и повышения, которые установлены по данной должности действующим законодательством и на которые данное лицо имеет право.
В частности,
директорам школ повышают месячные должностные оклады на:—
5 % за каждые 700 учащихся свыше 1000 (примечание 1 к п. 9 Инструкции № 102);—
10 % руководителям (а также педработникам) специализированных общеобразовательных учебных заведений с углубленным изучением иностранного языка, если они владеют им и применяют его в практической деятельности (п.п. «а» п. 28 Инструкции № 102);— руководящим и педагогическим работникам гимназий, лицеев
(п.п. «б» п. 28 Инструкции № 102);—
20 %, если деятельность директора непосредственно связана с учебно-воспитательным процессом детей и подростков, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии (п. 29 Инструкции № 102).Кроме того,
руководителям и их заместителям по учебной работе, в обязанности которых входит руководство группами продленного дня, согласно п. 35 Инструкции № 102 повышают должностной оклад на 5 % (при наличии не менее двух групп).Директор
общеобразовательного учебного заведения, при котором функционирует интернат, может рассчитывать на доплату за заведование интернатом в размере 10 % должностного оклада (п. 48 Инструкции № 102).Пример.
Директору специализированного общеобразовательного учебного заведения с углубленным изучением иностранного языка, в котором по состоянию на 1 сентября числится 800 учащихся и функционируют 2 группы продленного дня, установлен 15-й тарифный разряд (на 01.06.2010 г. — 1463,00). Кроме того, примем во внимание, что в соответствии с п. 91 Инструкции № 102 этот руководитель имеет в этом заведении недельную нагрузку объемом 9 ч (иностранный язык). Его тарифная ставка соответствует 12-му тарифному разряду (на 01.06.2010 г.— 1202,00 грн.). По результатам аттестации имеет педзвание «учитель-методист». Cтаж его педагогической работы — более 20 лет.
| № п/п | Составляющие заработной платы | Расчет на 01.06.2010 г.*, грн. | Основание |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Начисление заработной платы по должности директора | |||
| 1 | Должностной оклад(15-тарифный разряд) | 1463,00 | Постановление КМУ от 30.08.2002 г. № 1298 |
| 2 | Повышение за знание и использование в работе иностранного языка | 146,30 (1463,00 х 10 %) | П.п. «а» п. 28 Инструкции № 102 |
| 3 | Повышение за наличие групп продленного дня | 73,15 (1463,00 х 5 %) | П. 35 Инструкции № 102 |
| 4 | Вновь созданный должностной оклад | 1682,45 (1463,00 + 146,30 + 73,15) | П. 34 Инструкции № 102 |
| 5 | Надбавка за выслугу лет | 504,74 (1682,45 х 30 %) | Порядок, утвержденный постановлением КМУ от 31.01.2001 г. № 78 |
| 6 | Надбавка за «престижность» | 336,49 1682,45 х 20 % | Постановление КМУ от 05.10.2009 г. № 1130 |
| Месячная заработная оплата по должности директора — 2523,68 грн. (1682,45 + 504,74 + 336,49)
| |||
| Начисление заработной платы за часы преподавания | |||
| 1 | Ставка заработной платы учителя (12-й тарифный разряд) | 1202,00 | Постановление КМУ от 30.08.2002 г. № 1298 |
| 2 | Повышение за знание и использование в работе иностранного языка | 120,20 1202,00 х 10 % | П.п. «а» п. 28 Инструкции № 102 |
| 3 | Повышение за звание «учитель-методист» | 180,30 1202,00 х 15 % | П.п. «г» п. 24 Инструкции № 102 |
| 4 | Вновь созданная ставка | 1502,50 (1202,00 + 120,20 + 180,30) | П. 34 Инструкции № 102 |
| 5 | Оплата за часы преподавания (9 ч) | 751,25 (1502,50 х 9 ч : 18 ч) | П. 68 Инструкции № 102 |
| 6 | Доплата за проверку тетрадей | 75,13 (751,25 х 10 %) | П. 37 Инструкции № 102 |
| 7 | Надбавка за выслугу лет | 225,38 (751,25 х 30 %) | Порядок, утвержденный постановлением КМУ от 31.01.2001 г. № 78 |
| Всего оплата за часы преподавания — 1051,76 грн. (751,25 + 75,13 + 225,38)
| |||
| * С 01.07.2010 г. должностной оклад по 15-му тарифному разряду составляет 1471,00 грн., а по 12-му тарифному разряду — 1208,00 грн. | |||
Следовательно, в июне месячная заработная плата директора будет составлять
3575,44 грн. (2523,68 + 1051,76). В июле нужно сделать новый расчет.Заметим, что, по мнению Минобразования, надбавка за «престижность» устанавливается директору по занимаемой должности и выплачивается в размере 20 % его должностного оклада. Если же директор, кроме своей основной работы по должности, в том же учебном заведении выполняет работу учителя, то такая надбавка за часы преподавания не начисляется
(письмо Министерства образования и науки от 23.03.2010 г. № 10/2-414).
