НАДБАВКА ЗА «ПРЕСТИЖНІСТЬ» ДИРЕКТОРУ ШКОЛИ
Олена МАРЧЕНКО, консультант
Як розрахувати директору загальноосвітнього навчального закладу розмір надбавки, установленої згідно з постановою КМУ від 05.10.10 р. № 1130?
(м. Донецьк)
Для обчислення надбавки за «престижність» праці керівнику загальноосвітнього навчального закладу слід спочатку визначитися з його посадовим окладом.
Посадовий оклад зазначеному працівнику встановлюється відповідно до тарифного розряду, наведеного у додатку 7 до
наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557. Визначається він щорічно під час тарифікації з урахуванням кількості учнів у закладі на початок навчального року (п.п. 19 «а» Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі — Інструкція № 102)). Ці дані беруться зі статистичного звіту, який складається навчальним закладом за формою № ЗНЗ-1, затвердженою наказом МОН від 09.04.2008 р. № 304.У наведеній нижче таблиці покажемо розміри посадових окладів для зазначеної категорії працівників, які діють станом на 01.07.2010 р.:
| Загальноосвітні школи, спеціальні школи для дітей, які потребують корекції фізичного та (або) розумового розвитку, санаторні школи для дітей, які потребують тривалого лікування, вечірні (змінні), середні музичні і художні школи, школи — дитячі садки, школи-інтернати: | |||
| Кількість учнів | Тарифний розряд (додаток 7 до наказу № 557)
| Посадовий оклад | Примітка |
| — до 300 | 12, 13, 14 | 1208; 1294; 1379 | Конкретний розмір посадового окладу вказують у тарифікації |
| — від 301 до 1000 | 14, 15 | 1379; 1471 | |
| — понад 1000 | 15, 16 | 1471; 1596 | |
Конкретний розмір тарифного розряду, за яким установлюється посадовий оклад директору, визначається керівником місцевого органу виконавчої влади, органів місцевого самоврядування в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом (
п. 4 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників устаенов, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298).До встановленого посадового окладу додаються доплати, надбавки і підвищення, встановлені за даною посадою чинним законодавством і на які така особа має право.
Зокрема,
директорам шкіл підвищують місячні посадові оклади на:—
5 % за кожні 700 учнів понад 1000 (прим. 1 до п. 9 Інструкції № 102);—
10 % керівникам (а також педпрацівникам) спеціалізованих загальноосвітніх навчальних закладів із поглибленим вивченням іноземної мови, якщо вони володіють нею й застосовують її у практичній діяльності (п.п. «а» п. 28 Інструкції № 102);— керівним та педагогічним працівникам гімназій, ліцеїв (
п.п. «б» п. 28 Інструкції № 102);—
20 %, якщо діяльність директора безпосередньо пов’язана з навчально-виховним процесом дітей та підлітків, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку (п. 29 Інструкції № 102).Крім того,
керівникам та їх заступникам з навчальної роботи, до обов’язків яких входить керівництво групами продовженого дня, згідно з п. 35 Інструкції № 102 підвищують посадовий оклад на 5 % (за наявності не менше двох груп).Директор
загальноосвітнього, навчального закладу, при якому функціонує інтернат, може розраховувати на доплату за завідування інтернатом у розмірі 10 % посадового окладу (п. 48 Інструкції № 102).Приклад.
Директору спеціалізованого загальноосвітнього навчального закладу з поглибленим вивченням іноземної мови, в якому станом на 1 вересня налічується 800 учнів та функціонує 2 групи продовженого дня, установлено 15 тарифний розряд (на 01.06.2010 р. — 1463,00). Крім того, візьмемо до уваги, що відповідно до п. 91 Інструкції № 102 цей керівник має в цьому закладі тижневе навантаження обсягом 9 год. (іноземна мова). Його тарифна ставка відповідає 12 тарифному розряду (на 01.06.2010 р. — 1202,00 грн.). За наслідками атестації має педзвання «учитель-методист». Cтаж його педагогічної роботи — більше 20 років.
| № з/п | Складові заробітної плати | Розрахунок на 01.06.2010 р.*, грн. | Підстава |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Нарахування заробітної плати за посадою директора | |||
| 1 | Посадовий оклад(15-тарифний розряд) | 1463,00 | Постанова КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 |
| 2 | Підвищення за знання та використання в роботі іноземної мови | 146,30 (1463,00 х 10 %) | П.п. «а» п. 28 Інструкції № 102 |
| 3 | Підвищення за наявність груп продовженого дня | 73,15 (1463,00 х 5 %) | П. 35 Інструкції № 102 |
| 4 | Новостворений посадовий оклад | 1682,45 (1463,00 + 146,30 + 73,15) | П. 34 Інструкції № 102 |
| 5 | Надбавка за вислугу років | 504,74 (1682,45 х 30 %) | Порядок, затверджений постановою КМУ від 31.01.2001 р. № 78 |
| 6 | Надбавка за «престижність» | 336,49 1682,45 х 20 % | Постанова КМУ від 05.10.2009 р. № 1130 |
| Місячна заробітна плата за посадою директора: 2523,68 грн. (1682,45 + 504,74 + 336,49)
| |||
| Нарахування заробітної плати за викладацькі години | |||
| 1 | Учительська ставка заробітної плати (12 тарифний розряд) | 1202,00 | Постанова КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 |
| 2 | Підвищення за знання та використання в роботі іноземної мови | 120,20 1202,00 х 10 % | П.п. «а» п. 28 Інструкції № 102 |
| 3 | Підвищення за звання «Учитель-методист» | 180,30 1202,00 х 15 % | П.п. «г» п. 24 Інструкції № 102 |
| 4 | Новостворена ставка | 1502,50 (1202,00 + 120,20 + 180,30) | П. 34 Інструкції № 102 |
| 5 | Оплата за викладацькі години (9 годин) | 751,25 (1502,50 х 9 год. : 18 год.) | П. 68 Інструкції № 102 |
| 6 | Доплата за перевірку зошитів | 75,13 (751,25 х 10 %) | П. 37 Інструкції № 102 |
| 7 | Надбавка за вислугу років | 225,38 (751,25 х 30 %) | Порядок, затверджений постановою КМУ від 31.01.2001 р. № 78 |
| Усього оплата за викладацькі години: 1051,76 грн. (751,25 + 75,13 + 225,38)
| |||
| * На 01.07.2010 р. посадовий оклад за 15 тарифним розрядом складає 1417 грн., а за 12 тарифним розрядом — 1208 грн. | |||
Отже, у червні місячна заробітна плата директора становитиме
3575,44 грн. (2523,68 + 1051,76). У липні треба зробити новий розрахунок.Зауважимо, що, на думку Міносвіти, надбавка за «престижність» установлюється директору за займаною посадою і виплачується в розмірі 20 % його посадового окладу. Якщо ж директор, крім своєї основної роботи за посадою, у тому самому навчальному закладі виконує роботу вчителя, то така надбавка за викладацькі години не нараховується (
лист Міністерства освіти і науки України від 23.03.2010 р. № 10/2-414).
