КАК УЧИТЫВАТЬ ПРЕМИИ ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Наталья ГРИШАГИНА, главный специалист отдела страхования в связи с временной потерей трудоспособности Министерства труда и социальной политики Украины
В учреждении работникам из фонда экономии заработной платы выплачивается месячная премия за высокие показатели в работе и выполнение (перевыполнение) рабочих заданий. Размер премии устанавливается приказом директора в зависимости от вклада работника в результаты труда, а также финансовых возможностей, т. е. размер премии и премированные работники в каждом месяце разные. Возможно отсутствие премий в отдельных месяцах. Как такой вид премии учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
(г. Днепропетровск)
Согласно
п. 7 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26 09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266), при исчислении средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам учитываются все виды зарплаты, начисленные в расчетном периоде, которые облагались налогом с доходов физических лиц и взносами в фонды социального страхования.При этом, если застрахованное лицо
не работало часть месяца в расчетном периоде по уважительной причине, поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, и выплаты, не предусмотренные актами законодательства или производимые сверх норм, установленных указанными актами, учитываются пропорционально отработанному в этом месяце времени (абз. 2 п. 9 Порядка № 1266). Это правило применяется как при расчете пособия по временной нетрудоспособности, так и при расчете пособия по беременности и родам.Исчерпывающий перечень уважительных причин приведен в
абз. 3 п. 4 Порядка № 1266. Это:— временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности;
— отпуск в связи с беременностью и родами;
— отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста (по медицинскому заключению).
Если работник в расчетном периоде не работал по другим причинам (например, находился в отпуске), то поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, учитываются
полностью.Напомним также, что если в расчетном периоде работник весь месяц (с 1-го до 1-го числа)
не работал по уважительной причине, то такой месяц исключается из расчетного периода. Соответственно выплаты (в том числе за отработанный период), начисленные в месяце, когда работник не отработал ни одного дня по уважительной причине, участвовать в расчете не будут, так как этот месяц исключается из расчетного периода.Что касается перечня одноразовых выплат, то в этом вопросе следует руководствоваться
п. 2.3 «Другие поощрительные и компенсационные выплаты» Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5 (см. письмо Минтруда от 29.06.2006 г. № 422/020/99-06).Так, согласно
п. 2.3 Инструкции № 5 к поощрительным и компенсационным выплатам, в частности, относятся:— вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);
— премии, которые выплачиваются в установленном порядке по специальным системам премирования и выплачены в соответствии с решениями Правительства;
— премии при выполнении важных и особо важных заданий;
— одноразовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам как в денежной, так и в натуральной форме);
— денежное вознаграждение государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей;
— материальная помощь на оздоровление и т. д.
Такие выплаты всегда
будут включаться в расчет страховых выплат пропорционально отработанному времени, если в месяце расчетного периода, в котором они начислены, рабочие дни отработаны не полностью по уважительной причине.Премии и вознаграждения, в том числе за выслугу лет,
имеющие систематический характер, относящиеся к дополнительной зарплате согласно п.п. 2.2.2 Инструкции № 5 и начисленные в месяце, в котором работник часть месяца не работал по уважительным причинам, при расчете среднего заработка согласно Порядку № 1266 учитываются полностью. Речь идет о премиях, предусмотренных системой оплаты труда (ежемесячных, ежеквартальных и т. д.), которые связаны с выполнением производственных заданий и функций и носят регулярный характер. Текущие колебания сумм установленных премий в зависимости от финансовых возможностей (включая и возможное отсутствие выплаты премии в отдельные месяцы), а также вклада работника в общие результаты труда не влияют на характер выплаты.Судя по характеру премий, которые указаны в вопросе, они не носят разовый характер, поэтому при расчете страховых выплат такие выплаты должны учитываться полностью, независимо от количества отработанных в месяце дней, кроме месяцев расчетного периода, в которых застрахованное лицо не работало (с 1-го до 1-го числа) по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению).
