ЗАРПЛАТА ШВЕИ ЦЕНТРА КУЛЬТУРЫ
Татьяна РЯБУХА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Я работаю швеей в Центре культуры и отдыха и получаю минимальную заработную плату согласно 3-му разряду ЕТС — 744 грн. Правильно ли это?
(Донецкая обл.)
Условия оплаты труда работников сферы культуры регулируются
приказом Министерства культуры и туризма Украины «Об упорядочении условий оплаты труда работников культуры на основе Единой тарифной сетки» от 18.10.2005 г. № 745 (далее — приказ № 745).Должность швеи относится к рабочим, выполняющим малоквалифицированную работу. Должностной оклад швеи устанавливается в соответствии с
приложением 5 к приказу № 745 на уровне, рассчитанном исходя из 1 — 3-го тарифных разрядов. Право устанавливать конкретные размеры должностных окладов работников учреждений и заведений культуры предоставлено руководителям этих заведений и учреждений (п. 3 приказа № 745).Как мы уже неоднократно обращали внимание в нашем издании, в декабре 2008 года заработная плата работников бюджетной сферы фактически была «заморожена» в связи с тем, что
постановлением КМУ «О внесении изменений в постановления Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 и от 25 октября 2008 г. № 939» от 20.12.2008 г. № 1117 было предусмотрено, что с 01.12.2008 г. должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в следующем порядке:— для работников, у которых должностные оклады
ниже размера минимальной заработной платы, должностные оклады (тарифные ставки) в штатных расписаниях устанавливаются на уровне минимальной заработной платы;— для других работников должностные оклады
не изменяются.Для тех работников, должностные оклады которых не изменяются, они остаются на уровне, рассчитанном исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, равного
545 грн. (такой размер минимальной заработной платы был установлен с 01.10.2008 г.).В отношении размера минимальной заработной платы отметим следующее.
Законом Украины «Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы» от 20.10.2009 г. № 1646-VI
установлены размеры минимальной заработной платы с 1 ноября 2009 года и на 2010 год. Но в то же время в соответствии с п. 2 ст. 38 Бюджетного кодекса Украины от 21.06.2001 г. № 2542-III и ст. 10 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) размер минимальной заработной платы устанавливается законом о Государственном бюджете Украины на соответствующий год. Кроме того, статьей 10 Закона об оплате труда предусмотрено, что изменения размера минимальной заработной платы другими законами Украины и нормативно-правовыми актами являются действующими исключительно после внесения изменений в закон о Государственном бюджете Украины на соответствующий год.Как отметило Минтруда в
письме от 03.02.2010 г. № 98/13/84-10, в соответствии с Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2009 год» от 16.12.2009 г. № 1766-VI с 01.11.2009 г. минимальная заработная плата установлена на уровне прожиточного минимума для трудоспособного лица в размере 744 грн. и остается такой до принятия закона о Госбюджете на 2010 год, которым будут установлены размеры минимальной зарплаты на 2010 год. К такому же выводу пришли и Минюст в письме от 26.01.2010 г. № 20407-0-33-09-21, и Минфин в письме от 12.02.2010 г. № 31-18040-03-21/3045.Должностные оклады работников бюджетных учреждений, рассчитываемые на основе ЕТС, определяются путем умножения оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда (545 грн.) на соответствующий тарифный коэффициент.
В настоящее время должностные оклады работников, рассчитываемые исходя из
1-го по 5-й тарифный разряд, являются меньше действующего размера минимальной заработной платы (744 грн.) и поэтому устанавливаются на его уровне.В вашем случае должностной оклад был установлен на уровне 3-го тарифного разряда, следовательно, ваш должностной оклад должен равняться 744 грн.
