ЗАРПЛАТА ШВАЧКИ ЦЕНТРУ КУЛЬТУРИ
Тетяна РЯБУХА, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
Я працюю швачкою в Центрі культури та відпочинку й отримую мінімальну заробітну плату згідно з 3-ім розрядом ЄТС — 744 грн. Чи правильно це?
(Донецька обл.)
Умови оплати праці працівників сфери культури регулюються
наказом Міністерства культури і туризму України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 р. № 745 (далі — наказ № 745).Посада швачки відноситься до робітників, які виконують малокваліфіковану роботу. Посадовий оклад швачки встановлюється відповідно до
додатка 5 до наказу № 745 на рівні, розрахованому виходячи з 1 — 3 тарифних розрядів . Право встановлювати конкретні розмірі посадових окладів працівників установ та закладів культури надано керівникам цих закладів та установ (п. 3 наказу № 745).Як ми вже неодноразово звертали увагу в нашому виданні, в грудні 2008 року заробітну плату працівників бюджетної сфери фактично було «заморожено» у зв’язку з тим, що
постановою КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 і від 25 жовтня 2008 р. № 939» від 20.12.2008 р. № 1117 було передбачено, що з 01.12.2008 р. посадові оклади (тарифні ставки) установлюються у такому порядку:— для працівників, у яких посадові оклади
менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатних розписах установлюються на рівні мінімальної заробітної плати;— для інших працівників посадові оклади
не змінюються.Для тих працівників, посадові оклади яких не змінюються, вони залишаються на рівні, розрахованому виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду, що дорівнює
545 грн. (такий розмір мінімальної заробітної плати був установлений з 01.10.2008 р.).Щодо розміру мінімальної заробітної плати зазначимо таке.
Законом України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати» від 20.10.2009 р. № 1646-VI
установлено розміри мінімальної заробітної плати з 1 листопада 2009 р. та на 2010 рік. Але водночас відповідно до п. 2 ст. 38 Бюджетного кодексу України від 21.06.2001 р. № 2542-III та ст. 10 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) розмір мінімальної заробітної плати встановлюється законом про Державний бюджет України на відповідний рік. Крім того, ст. 10 Закону про оплату праці передбачено, що зміни розміру мінімальної заробітної плати іншими законами України та нормативно-правовими актами є чинними виключно після внесення змін до Закону про Державний бюджет України на відповідний рік.Як зазначило Мінпраці в
листі від 03.02.2010 р. № 98/13/84-10, відповідно до Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» від 16.12.2009 р. № 1766-VI з 01.11.2009 р. мінімальна заробітна плата встановлена на рівні прожиткового мінімуму для працездатної особи в розмірі 744 грн. та залишається такою до прийняття Закону про Держбюджет на 2010 рік, яким будуть установлені розміри мінімальної зарплати на 2010 рік. Такого самого висновку дійшли і Мін’юст у листі від 26.01.2010 р. № 20407-0-33-09-21 та Мінфін у листі від 12.02.2010 р. № 31-18040-03-21/3045.Посадові оклади працівників бюджетних установ, які розраховуються на основі ЄТС, визначаються шляхом множення окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду (545 грн.) на відповідний тарифний коефіцієнт.
На сьогодні посадові оклади працівників, які розраховуються виходячи
з 1-го по 5-й тарифні розряди, є меншими за діючий розмір мінімальної заробітної плати (744 грн.) і тому встановлюються на його рівні.У вашому випадку посадовий оклад було встановлено на рівні 3-го тарифного розряду, отже, ваш посадовий оклад має дорівнювати 744 грн.
