Темы статей
Выбрать темы

Пособие по временной нетрудоспособности совместителям

Редакция ББ
Ответы на вопросы

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ СОВМЕСТИТЕЛЯМ

 

Наталья ГРИШАГИНА, главный специалист отдела страхования в связи с временной потерей трудоспособности Министерства труда и социальной политики Украины

 

В каком порядке выплачивается пособие по временной нетрудоспособности работникам-совместителям?

(г. Харьков)

 

Согласно

ч. 1 ст. 50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу как по основному месту работы, так и по совместительству.

Средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности исчисляется согласно

Порядку исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).

Выплата пособия на работе по совместительству

осуществляется на основании (абз. 1 и 2 п. 21 Порядка № 1266):

копии листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы;

— справки о средней заработной плате с основного места работы. Если человек работает по совместительству в нескольких местах, дополнительно прилагаются справки

со всех мест работы.

 

Порядок расчета больничных для внешних совместителей

Согласно

абз. 3 п. 21 Порядка № 1266 среднедневная (среднечасовая) заработная плата при расчете больничных совместителям исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных рабочих дней (часов) в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы.

Другими словами, в пределах расчетного периода по основному месту работы в расчет необходимо брать количество

фактически отработанных дней (часов) по основному месту работы.

Такой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности применяют в том случае, если количество рабочих дней в расчетном периоде на основной работе и по совместительству

совпадает.

При этом суммарная заработная плата в месяцах расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины заработной платы, с которой уплачивают страховые взносы (

абз. 5 п. 21 Порядка № 1266). Данное ограничение применяют как для внешних, так и для внутренних совместителей.

Пособие по временной нетрудоспособности совместителям необходимо рассчитывать исходя из

количества отработанных рабочих дней (часов) по совместительству, если:

1) застрахованное лицо в расчетном периоде по месту работы по совместительству

не работало несколько дней, приходящихся на расчетный период по основному месту работы. Такое может быть, например, когда по основному месту работы человек работает 5 дней в неделю, а по совместительству — 3 дня в неделю.

В этом случае согласно

абз. 4 п. 21 Порядка № 1266 среднедневная (среднечасовая) заработная плата по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы за фактически отработанные календарные месяцы (отработанное время), на количество рабочих дней (часов) по совместительству;

2) работник

по основному месту работы не имел отработанных рабочих дней в расчетном периоде, но в это время работал по совместительству. Такая ситуация может быть, если работник вышел из отпуска для ухода за ребенком до трех лет на неполный рабочий день на работу только по совместительству или же по основному месту работы был простой.

В этом случае расчет также производится в порядке, предусмотренном

абз. 4 п. 21 Порядка № 1266 (см. письмо Минтруда от 15.08.2007 г. № 500/020/99-07).

Напомним, что согласно

п. 7 — 9 Порядка № 1266 заработная плата исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые определяются согласно нормативно-правовым актам, принятым в соответствии с Законом «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, и подлежат обложению налогом с доходов физических лиц, в пределах граничной суммы заработной платы, с которой уплачивают страховые взносы.

Рассмотрим порядок исчисления пособия на примерах.

 

Пример 1. Количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде по совместительству и по основному месту работы совпадает

.

Внешний совместитель работает на 0,25 ставки в учреждении более 3-х лет. По основному месту работы в другом учреждении он также работает более 3-х лет. В обоих учреждениях установлен 5-дневный график работы. С 1 по 11 марта 2010 года работник болел (8 рабочих дней). Совместитель предоставил копию листка нетрудоспособности и справку о заработной плате с основного места работы. Страховой стаж работника составляет более 8 лет.

В этом случае расчетным для оплаты временной нетрудоспособности по основному месту работы и по совместительству является период с 01.09.2009 г. по 28.02.2010 г.

В расчетном периоде работнику начислено:

 

Расчетный период

Количество отработанных дней по основному месту работы

Начисленная зарплата по основному месту работы, грн.

Отработанные дни по совместительству

Начисленная заработная плата по совместительству, грн.

Проверка суммы заработной платы согласно абз. 5 п. 21 Порядка № 1266, грн.

Сентябрь

22

1200,00

22

400,00

1600,00

Октябрь

22

1200,00

22

400,00

1600,00

Ноябрь

21

1200,00

21

400,00

1600,00

Декабрь

23

1200,00

23

400,00

1600,00

Январь

19

1200,00

19

400,00

1600,00

Февраль

20

1200,00

20

400,00

1600,00

Всего

127

7200,00

127

2400,00

 

Количество

отработанных рабочих дней в расчетном периоде по совместительству и по основному месту работы совпадает. Следовательно, для оплаты больничного листа по совместительству среднедневную зарплату определяют путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде по основному месту работы (абз. 3п. 21 Порядка № 1266).

В месяцах расчетного периода заработная плата по основному месту работы и по совместительству не превышает максимальной величины месячной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы. Поэтому сумма заработной платы по совместительству включается в расчет средней заработной платы полностью.

1. Средняя заработная плата по совместительству составит

18,90 грн. (2400,00 грн. : 127 р. дн.).

2. Сумма выплаты по больничному листу по совместительству составит

151,20 грн. (18,90 грн. х 8 р. дн. х 100 %). Из них первые пять дней нетрудоспособности оплачивает работодатель в размере 94,50 грн. (18,90 грн. х 5 р. дн. х 100 %).

Остальные 3 рабочих дня, которые приходятся на период болезни, оплачиваются за счет средств ФСС ВПТ в размере

56,70 грн. (18,90 грн. х 3 р. дн. х 100 %).

Пример 2.

По совместительству отработано меньше рабочих дней, чем по основному месту работы.

В медицинском учреждении, которое финансируется из бюджета, сотрудник работает:

— по основному месту работы более 5 лет. Заработная плата выплачивается из бюджета;

— по совместительству на 0,25 ставки с 14.12.2009 г. Заработная плата выплачивается за счет спецфонда.

В обоих учреждениях установлен 5-дневный график работы. С 1 по 11 марта 2010 года работник болел (8 рабочих дней). Совместитель предоставил копию листка нетрудоспособности и справку о заработной плате с основного места работы. Страховой стаж работника составляет более 8 лет.

В расчетном периоде работнику начислено:

 

Расчетный период

Количество отработанных дней по основному месту работы

Начисленная зарплата по основному месту работы, грн.

Отработанные дни по совместительству

Начисленная заработная плата по совместительству, грн.

Проверка суммы заработной платы согласно абз. 5 п. 21 Порядка № 1266, грн.

Сентябрь

22

1400,00

1400,00

Октябрь

22

1400,00

1400,00

Ноябрь

21

1400,00

1400,00

Декабрь

23

1400,00

13

350,00

1750,00

Январь

19

1400,00

19

600,00

2000,00

Февраль

20

1400,00

20

600,00

2000,00

Всего

127

8400,00

52

1550,00

 

Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненный объем работ и в соответствии с принятой в учреждении системой оплаты труда. Это предусмотрено

ст. 1021 КЗоТ. Начисление заработной платы внутренним совместителям осуществляется отдельно по основной должности и по совместительству.

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время

на том же или другом учреждении, организации (п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минфина, Минюста от 28.06.93 г. № 43).

В нашем случае работник по основному месту работы дополнительно заключил трудовой договор по совместительству, однако заработная плата по этим договорам выплачивается

из разных источников финансирования — из бюджета и спецфонда. В связи с этим необходимо производить отдельные расчеты для оплаты листка нетрудоспособности.

Расчетным периодом для этих расчетов будет период по основному месту работы с 1 сентября 2009 года по 28 февраля 2010 года.

В месяцах расчетного периода заработная плата по основному месту работы и по совместительству не превышает максимальной величины месячной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы. Поэтому сумма заработной платы по совместительству включается в расчет средней заработной платы полностью.

Определим среднюю заработную плату по совместительству.

Согласно

абз. 4 п. 21 Порядка № 1266 среднедневная (среднечасовая) заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы за фактически отработанные календарные месяцы (отработанное время), на количество рабочих дней по совместительству.

Напомним, что согласно

абз. 3 п. 21 Порядка № 1266 среднедневная (среднечасовая) заработная плата при расчете больничных совместителям исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных рабочих дней (часов) в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы.

Это значит, что при расчете среднедневной заработной платы по совместительству следует учитывать и заработную плату за дни декабря 2009 года, несмотря на то что этот месяц отработан не полностью.

Число рабочих дней в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы составляет 52 р. дн.

1. Среднедневная заработная плата за отработанное время по совместительству составит

29,81 грн. (1550,00 грн. : 52 р. дн.).

2. Сумма выплаты по больничному листу по совместительству составит

238,48 грн. (29,81 грн. хх 8 р. дн. х 100 %). Из них первые пять дней нетрудоспособности оплачивает работодатель в размере 149,05 грн. (29,81 грн. х 5 р. дн. х 100 %).

Остальные 3 рабочих дня, которые приходятся на период болезни, оплачиваются за счет средств ФСС ВПТ в размере

89,43 грн. (29,81 грн. х 3 р. дн. х х 100 %).

 

Пример. 3

Работник, который работает по основному месту работы, а начиная с 16.11.2009 г. также и по совместительству, заболел 09.03.2010 г. Расчетный период для исчисления пособия по основному месту работы — с 01.09.2009 г. по 28.02.2010 г. (6 месяцев); по совместительству — с 01.12.2009 г. по 28.02.2010 г. (3 месяца). Учет рабочего времени как по основному месту работы, так и по совместительству ведется в днях. Как исчислять пособие по совместительству?

В данной ситуации расчетные периоды для исчисления пособия по основному месту работы и по совместительству совпадают лишь частично (3 месяца — с 01.12.2009 г. по 28.02.2010 г.).

Поэтому среднюю заработную плату для выплаты пособия по совместительству необходимо исчислять исходя из суммы заработной платы, начисленной по совместительству, и количества рабочих дней, отработанных по основному месту работы за ту часть расчетного периода, которую работник одновременно отработал как по основному месту работы, так и по совместительству.

Таким образом,

чтобы определить среднюю заработную плату для исчисления пособия по совместительству, необходимо сумму начисленной заработной платы по совместительству за 3 месяца (с 01.12.2009 г. по 28.02.2010 г.) разделить на количество отработанных рабочих дней по основному месту работы за этот период (с 01.12.2009 г. по 28.02.2010 г.).

 

Расчет больничных внутренним совместителям

Если совместительство является

внутренним, то отдельные расчеты по разным местам работы не проводят. Расчет среднедневной заработной платы осуществляют исходя из общей начисленной заработной платы в расчетном периоде и количества отработанных в нем рабочих дней по основному месту работы (см. письмо Минтруда от 11.09.2006 г. № 912/020/153-06).
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше