ДОПОМОГА ПО ТИМЧАСОВІЙ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ СУМІСНИКАМ
Наталія ГРИШАГІНА, головний спеціаліст відділу страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності Міністерства праці та соціальної політики України
В якому порядку виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності працівникам-сумісникам?
(м. Харків)
Згідно з
ч. 1 ст. 50 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.Середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності обчислюється згідно з
Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).Виплата допомоги на роботі за сумісництвом
здійснюється на підставі (абз. 1 і 2 п. 21 Порядку № 1266 ):—
копії листка непрацездатності, завіреної підписом керівника та печаткою за основним місцем роботи;— довідки про середню заробітну плату з основного місця роботи. Якщо людина працює за сумісництвом у декількох місцях, додатково додаються довідки
зі всіх місць роботи.
Порядок розрахунку лікарняних для зовнішніх сумісників
Згідно з
абз. 3 п. 21 Порядку № 1266 середньоденна (середньогодинна) заробітна плата при розрахунку лікарняних сумісникам обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість відпрацьованих робочих днів (годин) у відповідному періоді розрахункового періоду за основним місцем роботи.Інакше кажучи, у межах розрахункового періоду за основним місцем роботи до розрахунку необхідно брати кількість
фактично відпрацьованих днів (годин) за основним місцем роботи.Такий порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності застосовують у випадку, якщо кількість робочих днів у розрахунковому періоді на основній роботі та за сумісництвом
збігається.При цьому сумарна заробітна плата в місяцях розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розмір максимальної величини заробітної плати, з якої сплачують страхові внески (
абз. 5 п. 21 Порядку № 1266). Це обмеження застосовують як для зовнішніх, так і для внутрішніх сумісників.Допомогу по тимчасовій непрацездатності сумісникам необхідно розраховувати виходячи з
кількості відпрацьованих робочих днів (годин) за сумісництвом, якщо:1. Застрахована особа в розрахунковому періоді за місцем роботи за сумісництвом
не працювала кілька днів, що припадають на розрахунковий період за основним місцем роботи. Таке може бути, наприклад, коли за основним місцем роботи особа працює 5 днів на тиждень, а за сумісництвом — 3 дні на тиждень.У цьому випадку згідно з
абз. 4 п. 21 Порядку № 1266 середньоденна (середньогодинна) заробітна плата за сумісництвом обчислюється шляхом ділення нарахованої в розрахунковому періоді заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески за фактично відпрацьовані календарні місяці (відпрацьований час), на кількість робочих днів (годин) за сумісництвом.2. Працівник
за основним місцем роботи не мав відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді, але в цей час працював за сумісництвом. Така ситуація може бути, якщо працівник вийшов з відпустки для догляду за дитиною до трьох років на неповний робочий день на роботу тільки за сумісництвом або ж за основним місцем роботи був простій.У цьому випадку розрахунок також здійснюється в порядку, передбаченому
абз. 4 п. 21 Порядку № 1266 (див. лист Мінпраці від 15.08.2007 р. № 500/020/99-07).Нагадаємо: згідно з
пп. 7 — 9 Порядку № 1266 заробітна плата обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, та підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб, у межах граничної суми заробітної плати, з якої сплачують страхові внески.Розглянемо порядок обчислення допомоги на прикладах.
Приклад 1. Кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді за сумісництвом та за основним місцем роботи збігається
.Зовнішній сумісник працює на 0,25 ставки в установі більше 3-х років. За основним місцем роботи в іншій установі він також працює понад 3 роки. В обох установах установлено 5-денний графік роботи. З 1 по 11 березня 2010 року працівник хворів (8 робочих днів). Сумісник надав копію листка непрацездатності та довідку про заробітну плату з основного місця роботи. Страховий стаж працівника становить більше 8 років.
У цьому випадку розрахунковим для оплати тимчасової непрацездатності за основним місцем роботи та за сумісництвом є період з 01.09.2009 р. по 28.02.2010 р.
У розрахунковому періоді працівнику нараховано:
| Розрахунковий період | Кількість відпрацьованих днів за основним місцем роботи | Нарахована зарплата за основним місцем роботи, грн. | Відпрацьовані дні за сумісництвом | Нарахована заробітна плата за сумісництвом, грн. | Перевірка суми заробітної плати згідно з абз. 5 п. 21 Порядку № 1266, грн.
|
| Вересень | 22 | 1200,00 | 22 | 400,00 | 1600,00 |
| Жовтень | 22 | 1200,00 | 22 | 400,00 | 1600,00 |
| Листопад | 21 | 1200,00 | 21 | 400,00 | 1600,00 |
| Грудень | 23 | 1200,00 | 23 | 400,00 | 1600,00 |
| Січень | 19 | 1200,00 | 19 | 400,00 | 1600,00 |
| Лютий | 20 | 1200,00 | 20 | 400,00 | 1600,00 |
| Усього | 127 | 7200,00 | 127 | 2400,00 | — |
Кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді за сумісництвом та за основним місцем роботи збігається. Отже, для оплати листка непрацездатності за сумісництвом середньоденну зарплату визначають шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді
за основним місцем роботи (абз. 3 п. 21 Порядку № 1266).У місяцях розрахункового періоду заробітна плата за основним місцем роботи та за сумісництвом не перевищує максимальної величини місячної заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески. Тому сума заробітної плати за сумісництвом уключається до розрахунку середньої заробітної плати повністю.
1. Середня заробітна плата за сумісництвом становитиме:
18,90 грн. (2400,00 грн. : 127 роб. дн.).2. Сума виплати за листком непрацездатності за сумісництвом складе:
151,20 грн. (18,90 грн. х 8 роб. дн. х 100 %). Із них перші п’ять днів непрацездатності оплачує роботодавець у розмірі 94,50 грн. (18,90 грн. х 5 роб. дн. х 100 %).Решта 3 робочі дні, які припадають на період хвороби, оплачуються за рахунок коштів ФССТВП у розмірі
56,70 грн. (18,90 грн. х 3 роб. дн. х 100 %).
Приклад 2. За сумісництвом відпрацьовано менше робочих днів, ніж за основним місцем роботи.
У медичній установі, яка фінансується з бюджету, працівник працює:
— за основним місцем роботи більше 5 років. Заробітна плата виплачується з бюджету;
— за сумісництвом на 0,25 ставки з 14.12.2009 р. Заробітна плата виплачується за рахунок спецфонду.
В обох установах установлено 5-денний графік роботи. З 1 по 11 березня 2010 року працівник хворів (8 робочих днів). Сумісник надав копію листка непрацездатності та довідку про заробітну плату з основного місця роботи. Страховий стаж працівника становить понад 8 років.
У розрахунковому періоді працівнику нараховано:
| Розрахунковий період | Кількість відпрацьованих днів за основним місцем роботи | Нарахована зарплата за основним місцем роботи, грн. | Відпрацьовані дні за сумісництвом | Нарахована заробітна плата за сумісництвом, грн. | Перевірка суми заробітної плати згідно з абз. 5 п. 21 Порядку № 1266, грн.
|
| Вересень | 22 | 1400,00 | — | — | 1400,00 |
| Жовтень | 22 | 1400,00 | — | — | 1400,00 |
| Листопад | 21 | 1400,00 | — | — | 1400,00 |
| Грудень | 23 | 1400,00 | 13 | 350,00 | 1750,00 |
| Січень | 19 | 1400,00 | 19 | 600,00 | 2000,00 |
| Лютий | 20 | 1400,00 | 20 | 600,00 | 2000,00 |
| Усього | 127 | 8400,00 | 52 | 1550,00 | — |
Працівники, які працюють за сумісництвом, отримують заробітну плату за фактично виконаний обсяг робіт та відповідно до прийнятої в установі системи оплати праці. Це передбачено
ст. 1021 КЗпП. Нарахування заробітної плати внутрішнім сумісникам здійснюється окремо за основною посадою та за роботою за сумісництвом.Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від роботи час у тій самій або іншій установі, організації (
п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого спільним наказом Мінпраці, Мінфіну, Мін’юсту від 28.06.93 р. № 43).У нашому випадку працівник за основним місцем роботи додатково уклав трудовий договір за сумісництвом, однак заробітна плата за цими договорами виплачується
з різних джерел фінансування: з бюджету та спецфонду. У зв’язку з цим необхідно здійснювати окремі розрахунки для оплати листка непрацездатності.Розрахунковим періодом для цих розрахунків буде період за основним місцем роботи: з 1 вересня 2009 року по 28 лютого 2010 року.
У місяцях розрахункового періоду заробітна плата за основним місцем роботи та за сумісництвом не перевищує максимальної величини місячної заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески. Тому сума заробітної плати за сумісництвом включається до розрахунку середньої заробітної плати повністю.
Визначимо середню заробітну плату за сумісництвом.
Згідно з
абз. 4 п. 21 Порядку № 1266 середньоденна (середньогодинна) заробітна плата за місцем роботи за сумісництвом обчислюється шляхом ділення нарахованої в розрахунковому періоді заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески за фактично відпрацьовані календарні місяці (відпрацьований час), на кількість робочих днів за сумісництвом.Нагадаємо, що згідно з
абз. 3 п. 21 Порядку № 1266 середньоденна (середньогодинна) заробітна плата при розрахунку лікарняних сумісникам обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість відпрацьованих робочих днів (годин) у відповідному періоді розрахункового періоду за основним місцем роботи.Це означає, що при розрахунку середньоденної заробітної плати за сумісництвом слід ураховувати й заробітну плату за дні грудня 2009 року незважаючи на те, що цей місяць відпрацьовано не повністю.
Кількість робочих днів у відповідному періоді розрахункового періоду за основним місцем роботи становить 52 роб. дн.
1. Середньоденна заробітна плата за відпрацьований час за сумісництвом становитиме:
29,81 грн. (1550,00 грн. : 52 роб. дн.).2. Сума виплати за листком непрацездатності за сумісництвом складе:
238,48 грн. (29,81 грн. х 8 роб. дн. х 100 %). Із них перші п’ять днів непрацездатності оплачує роботодавець у розмірі 149,05 грн. (29,81 грн. х 5 роб. дн. х 100 %).Решта 3 робочі дні, які припадають на період хвороби, оплачуються за рахунок коштів ФССТВП у розмірі
89,43 грн. (29,81 грн. х 3 роб. дн. х 100 %).
Приклад. 3.
Працівник, який працює за основним місцем роботи, а починаючи з 16.11.2009 р. — також і за сумісництвом, захворів 09.03.2010 р. Розрахунковий період для обчислення допомоги за основним місцем роботи — з 01.09.2009 р. по 28.02.2010 р. (6 місяців); за сумісництвом — з 01.12.2009 р. по 28.02.2010 р. (3 місяці). Облік робочого часу як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом ведеться у днях. Як обчислити допомогу за сумісництвом?У цій ситуації розрахункові періоди для обчислення допомоги за основним місцем роботи та за сумісництвом збігаються лише частково (3 місяці — з 01.12.2009 р. по 28.02.2010 р.)
Тому середню заробітну плату для виплати допомоги за сумісництвом необхідно обчислювати виходячи з суми заробітної плати, нарахованої за сумісництвом, та кількості робочих днів, відпрацьованих за основним місцем роботи за ту частину розрахункового періоду, яку працівник одночасно відпрацював як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Отже,
щоб визначити середню заробітну плату для обчислення допомоги за сумісництвом, необхідно суму нарахованої заробітної плати за сумісництвом за 3 місяці (з 01.12.2009 р. по 28.02.2010 р.) розділити на кількість відпрацьованих робочих днів за основним місцем роботи за цей період (з 01.12.2009 р. по 28.02.2010 р.).
Розрахунок лікарняних внутрішнім сумісникам
Якщо сумісництво є
внутрішнім, то окремі розрахунки за різними місцями роботи не проводять. Розрахунок середньоденної заробітної плати здійснюють виходячи із загальної нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді та кількості відпрацьованих у ньому робочих днів за основним місцем роботи (див. лист Мінпраці від 11.09.2006 р. № 912/020/153-06).
